يتضمن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي ، الذي أصدرته الحكومة في 31 ديسمبر، أحكامًا محددة بشأن السياسات الرامية إلى تعزيز الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة.
وبموجب المرسوم، يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة الذين يتمتعون بصفات وقدرات متميزة وقدموا مساهمات ممتازة بشكل خاص للهيئات والمنظمات والوحدة بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات الاستفادة من هذه السياسة.
أي أنه يُزاد الراتب بمستوى واحد (تُحتسب مدة شغل المستوى الجديد بناءً على مدة شغل المستوى القديم) إذا لم يُحدد المستوى النهائي للراتب في الرتبة أو المنصب. ولا يجوز أن تتجاوز نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تُزاد رواتبهم بمستوى واحد 10% من إجمالي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تُزاد رواتبهم قبل الموعد المحدد لإنجازات بارزة في المهام السنوية للجهة أو المنظمة أو الوحدة، وفقًا للوائح.
- الحصول على مكافآت على أساس الإنجازات المتميزة يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة من صندوق المكافآت المنصوص عليه في المادة 4 من المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 والذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
يُخصَّص ٥٠٪ كحد أقصى من صندوق المكافآت لمكافأة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ذوي القدرات والكفاءات المتميزة، وذوي الإنجازات المتميزة، وذوي الإنجازات العملية المتميزة. ويُخصَّص ما تبقى من صندوق المكافآت السنوي للمكافآت الدورية السنوية، بناءً على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل.
كما تمنح الجهات المختصة الأولوية للأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة في التخطيط والتدريب والرعاية والتوظيف في المناصب القيادية والإدارية، حتى ما هو أعلى من مستواهم، بناء على نتائج تقييم إنجازات وكفاءة وجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من قبل لجنة الحزب ورئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي يعملون فيها.
يتمتع الأشخاص ذوو القدرات والصفات المتميزة بسياسات تهدف إلى جذب وتشجيع الموهوبين للعمل في الأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة إذا استوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في المراسيم الحكومية الأخرى.
رياح ثلجية[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/nguoi-noi-troi-duoc-uu-tien-bo-tri-vi-tri-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-ke-ca-vuot-cap-402921.html
تعليق (0)