يتمتع المعلمون بمعاملات رواتب خاصة

سيحصل جميع المعلمين على معاملات رواتب خاصة حسب الوظائف المحددة وفقًا لمشروع المرسوم المعلن عنه حديثًا بشأن سياسة الرواتب ونظام البدلات.

المعلم والطلاب من الصف 7A1، مدرسة لي فونغ الثانوية، حي آن دونغ، مدينة هوشي منه، في درس العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - الصورة: NHU HUNG

ويهدف مشروع المرسوم المتعلق بقانون المعلمين إلى تحديد السياسات المتعلقة برواتب المعلمين ومخصصاتهم على خارطة الطريق لتحقيق هدف "حصول رواتب المعلمين على أعلى مرتبة في نظام سلم رواتب المهن الإدارية".

المعامل النوعي لمعلمي ما قبل المدرسة هو 1.25.

وفقًا للمشروع، يحق لجميع المعلمين الحصول على "معامل رواتب خاص". ويحق لمعلمي رياض الأطفال الحصول على معامل رواتب خاص قدره 1.25 مقارنةً بالمعامل الحالي، بينما يحق لوظائف التدريس الأخرى الحصول على معامل رواتب خاص قدره 1.15 مقارنةً بالمعامل الحالي.

بالنسبة للمعلمين الذين يقومون بالتدريس في المدارس، وفصول الأشخاص ذوي الإعاقة، ومراكز دعم تطوير التعليم الشامل، والمدارس الداخلية في المناطق الحدودية، يتم إضافة 0.05 إضافية مقارنة بالمستوى المقرر.

ينص مشروع اللائحة على خضوع المعلمين المعينين برتبة أستاذ لجدول رواتب الخبراء الأقدم. وبناءً عليه، يتضمن جدول الرواتب ثلاثة مستويات: 8.8 - 9.4 - 10.0.

الأستاذ هو أعلى لقب في الوقت الحالي، وهو يدل على القدرة والمكانة العلمية ودور الخبرة الرائدة، واستكشاف وخلق المعرفة الجديدة في المجال المخصص للقب الأستاذ.

لذلك، ووفقًا لمعايير وشروط كبار الخبراء الواردة في اللائحة رقم 180-QD/TW، يُعتبر الأساتذة خبراءً كبارًا. ورغم عدم تأكيد اللائحة على كون الأساتذة خبراء كبارًا، إلا أنها تُطبّق على الأساتذة سلم رواتب كبار الخبراء.

الحفاظ على النظام والسياسات عند تعبئة المعلمين

يوضح مشروع المرسوم ضوابط التحفظات في تطبيق الأنظمة والسياسات عند تعبئة المعلمين وفقا للمهام الموكلة من قبل مجلس الأمة في الفقرة الرابعة من المادة 17 من قانون المعلمين.

وعليه، ففي حالة نقل المعلمين بين المؤسسات التعليمية حيث تكون مستويات البدل المطبقة في المؤسسة التعليمية المرسلة أعلى من تلك المطبقة في المؤسسة التعليمية المستقبلة، يجوز للمعلم الاحتفاظ بأنظمة البدل التي كان يتمتع بها قبل النقل أو الإعارة لمدة أقصاها 36 شهراً حسب وقت النقل أو الإعارة.

بعد ذلك الوقت، سيتم مراجعة نظام البدلات ليكون مناسبًا للوظيفة ومكان العمل.

في حالة نقل المعلمين من المؤسسات التعليمية الحكومية إلى الجهات الإدارية التربوية حيث تكون مستويات المكافآت المطبقة في المؤسسة التعليمية أعلى من مستويات المكافآت المطبقة في الجهة الإدارية التربوية، يتم الاحتفاظ برواتب المعلمين ومكافآتهم التي حصلوا عليها قبل النقل لمدة 12 شهراً.

بعد ذلك الوقت، سيتم مراجعة الراتب والمخصصات لتكون مناسبة للوظيفة التي يشغلها الموظف.

تهدف هذه اللائحة إلى حماية حقوق المعلمين أثناء قيامهم بأعمال التعبئة، وتشجيع المعلمين على المشاركة في التعبئة في المؤسسات التعليمية الأخرى أو هيئات الإدارة التعليمية بناء على طلب الجهات المختصة.

لتجنب التخفيضات المفاجئة في أنظمة وسياسات المعلمين، ينص مشروع المرسوم أيضًا على أنه في حالة تغيير الوحدة الإدارية التي تعمل بها المؤسسة التعليمية من قبل سلطة مختصة إلى نوع الوحدة الإدارية وتصنيف الوحدة الإدارية القديمة على أنها تستحق علاوات أعلى، يستمر المعلمون العاملون في تلك المؤسسة التعليمية في التمتع بهذه العلاوات لمدة ستة أشهر من تاريخ قرار تصنيف الوحدة الإدارية الجديدة من قبل السلطة المختصة.

استكمال المستفيدين من بدلات المسؤولية وبدلات التنقل

فيما يتعلق ببدل المسؤولية الوظيفية، يضيف مشروع المرسوم الحالات المؤهلة لبدل المسؤولية الوظيفية، بما في ذلك رؤساء/نواب رؤساء المجموعات المهنية، ورؤساء/نواب رؤساء الأقسام وما يعادلهم، ومعلمي لغات الأقليات العرقية في أقسام تدريب لغات الأقليات العرقية في مؤسسات التعليم العالي، والمعلمين الذين يدرسون المواد باللغات الأجنبية (باستثناء معلمي اللغات الأجنبية)، والمعلمين المخصصين لأداء أعمال الإرشاد الطلابي.

وفيما يتعلق ببدل التنقل، أضاف مشروع المرسوم الحالات المستحقة لبدل التنقل، بما في ذلك المعلمون المنتدبون، والتدريس بين المدارس، والمعلمون الذين يتعين عليهم الانتقال للتدريس في مدارس أو فروع مختلفة.

العودة إلى الموضوع

فينه ها

المصدر: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm