مصنع يريد توظيف عشرات الآلاف من العاملين في مجال الإلكترونيات

[إعلان 1]

ترغب المصانع في تسع مقاطعات شمالية في توظيف أكثر من 21600 عامل في مجال الإلكترونيات، وهو ما يمثل 54% من إجمالي هدف التوظيف في جلسة التداول عبر الإنترنت في 25 يوليو.

تهدف دورة ربط الوظائف في 9 مقاطعات هي باك جيانج، وباك نينه، وهانوي ، وتاي نجوين، وفو ثو، ونينه بينه، وتاي بينه، وهاي فونج، وباك كان، إلى توظيف إجمالي يزيد عن 40.100 شخص.

يتصدر باك جيانج عدد العمال المطلوب توظيفهم، حوالي 17500 شخص، معظمهم من العاملين في مجال الإلكترونيات. وفي نهاية الجلسة، أجرت المصانع مقابلات مع 308 شخصًا. صرح السيد نجوين فان هوي، مدير مركز خدمات التوظيف في باك جيانج، قائلاً: "إن الطلب على التوظيف في شركات الإلكترونيات من الآن وحتى نهاية العام كبير للغاية في حين أن مصدر العمالة نادر".

في الأشهر الستة الأولى من العام، قامت هذه المنطقة بتسريح حوالي 26.500 عامل في صناعة النسيج والتصنيع وتجميع المكونات الإلكترونية. ومع ذلك، فإن الطلب على التوظيف لا يزال يتزايد، حيث هناك حاجة إلى حوالي 70 ألف شخص من الآن وحتى نهاية العام.

عمال يحضرون المقابلات في مركز خدمات التوظيف في باك جيانج في 25 يوليو. الصورة: شوان هوا — عمال يحضرون المقابلات في مركز خدمات التوظيف في باك جيانج في 25 يوليو. الصورة: *شوان هوا*

وفي معرض شرحه لهذه "الموجة العكسية"، قال السيد هيو إن العديد من شركات الإلكترونيات تعمل على توسيع إنتاجها وإنشاء شركات جديدة. منذ بداية شهر يوليو، عادت الطلبات إلى العديد من المصانع التي تعد بائعين (موردين للسلع والخدمات) لشركة أبل، والتي تنتج بشكل رئيسي سماعات الرأس، والشواحن، وأجهزة معالجة الأجهزة اللوحية...

تشير الإحصائيات إلى أن الشركة التي تحتاج إلى توظيف أكبر عدد من العمال هي شركة Foxconn 24500؛ لوكسشير-آي سي تي 24000؛ تكنولوجيا ربط الأجنحة الجديدة 13000؛ عدسة فيتنام 3000؛ CE Link حوالي 1000...

المصدر الرئيسي للعمالة يأتي من المقاطعات الجبلية الشمالية مثل ها جيانج، ولاو كاي، ويين باي؛ وجاء جزء من الهجرة من الجنوب بعد موجة تسريح العمال، وبعضها من عمال صناعة الملابس.

وقال السيد هيو: "واجه التغيير المهني الأولي العديد من الصعوبات لأن عمال النسيج كانوا في الغالب من كبار السن واعتادوا على العمليات البسيطة، في حين تطلبت صناعة الإلكترونيات شبابًا قادرين على استيعاب العمليات الأكثر تعقيدًا بسرعة".

تُجري الشركات في هانوي مقابلاتٍ مع المرشحين عبر الإنترنت بشكلٍ رئيسي، في 25 يوليو/تموز. تصوير: هونغ تشيو — تُجري الشركات في هانوي مقابلاتٍ مع المرشحين عبر الإنترنت بشكلٍ رئيسي، في 25 يوليو/تموز. تصوير: *هونغ تشيو*

وبشكل عام، لا يزال العمال غير المهرة يشكلون مجموعة الشركات التي تحتاج إلى التوظيف أكثر من غيرها، حيث يمثلون 45.6% من الحصة الإجمالية؛ العمال المتوسطين والعمال الفنيين أكثر من 27% والحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى ما يقرب من 27%. وبحسب مؤهلاتهم، يحصل حوالي 66% من العمال المعينين على راتب يتراوح بين 5 إلى 10 ملايين دونج؛ 24% راتب 10-15 مليون ودخل متفق عليه أقل من 10%.

وسجلت هانوي وحدها أكثر من 1200 عملية توظيف، معظمها في حاجة إلى عمال في مجالات التجارة والخدمات والنقل والتعليم بدخول تتراوح بين 5 و15 مليون دونج.

حيث أن الدخل الذي يزيد عن 10 ملايين دونج مخصص للأشخاص ذوي الخبرة والمهارة الجيدة والقدرة على تحمل ضغوط العمل العالية مثل المديرين والمشرفين ونائبي رؤساء الأقسام. المستوى الأدنى البالغ حوالي 7 ملايين دونج مخصص لمعظم العاملين في المكاتب وموظفي الاستقبال والمحاسبين؛ 5 ملايين دونج للعمال غير المهرة والخريجين الجدد. الراتب المتفاوض عليه يتضمن 64 هدفًا فقط (ما يمثل 0.15٪) للموظفين الكبار أو أولئك الذين يتمتعون بمهارات مهنية جيدة.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر