إن الموارد البشرية عالية الجودة هي المفتاح لبناء دولة قوية في العصر الجديد.

إن تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، تلعب دورا محوريا وشرطا أساسيا لبناء فيتنام لتصبح أمة قوية ومزدهرة، على قدم المساواة مع القوى العالمية بحلول منتصف القرن الحادي والعشرين.

في يوم 8 أكتوبر، نظمت دار النشر السياسية الوطنية، ولجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، ووزارة الصحة ، وجامعة هانوي الطبية مؤتمرا علميا وطنيا في هانوي تحت عنوان "الاختراق الاستراتيجي في الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في السياق الجديد".

مشهد المؤتمر. تصوير: م. تشي

دور الركيزة الأساسية، شرط أساسي

تهدف الورشة إلى المساهمة في توضيح القضايا الجوهرية في تنمية الموارد البشرية لخدمة قضية البناء والحماية الوطنية في الفترة الجديدة، وتقديم مساهمة عملية في عملية إعداد الوثائق للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

ترأس ورشة العمل الأستاذ الدكتور فونغ هوو فو، العضو السابق في اللجنة المركزية للحزب، ونائب رئيس اللجنة المركزية للدعاية والتعليم سابقًا؛ والدكتورة فو ثانه ماي، نائب رئيس اللجنة المركزية للدعاية والتعليم؛ والأستاذ المساعد الدكتور فو ترونغ لام، مدير - رئيس تحرير دار النشر السياسي الوطني "تروث"؛ والأستاذ الدكتور تران فان ثوان، نائب وزير الصحة؛ والأستاذة المساعدة الدكتورة فان ثي ثو هونغ، رئيسة مجلس جامعة هانوي الطبية.

ترأست الدكتورة فو ثانه ماي، نائبة رئيس اللجنة المركزية للدعاية والتعبئة الجماهيرية، ورشة العمل. تصوير: م. تشي

في تقريره الافتتاحي للورشة، ذكر الدكتور فو ثانه ماي، نائب رئيس اللجنة المركزية للدعاية والتعبئة الجماهيرية، أن الورشة عُقدت في سياق استعداد البلاد لدخول مرحلة جديدة من التنمية، سعيًا إلى بناء فيتنام كدولة قوية ومزدهرة، على قدم المساواة مع القوى العالمية بحلول منتصف القرن الحادي والعشرين. ولتحقيق هذا الطموح، حدد حزبنا ثلاثة محاور استراتيجية، تلعب فيها تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، دورًا محوريًا وشرطًا أساسيًا.

وبحسب الدكتور فو ثانه ماي، فقد أكد الأمين العام الراحل نجوين فو ترونج وجهة النظر هذه في المؤتمر الوطني الثالث عشر، واستمر الأمين العام تو لام في التأكيد عليها: "الموارد البشرية عالية الجودة هي العامل الحاسم لتحقيق تطلعات التنمية السريعة والمستدامة".

وقد أوضحت الورشة الأساس النظري والعملي، وقيمت بشكل صحيح الوضع الحالي لتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، وأشارت إلى القيود والاختناقات؛ وتوقعت السياق المحلي والدولي، والاتجاهات الجديدة في العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي، والتكامل الدولي، وبالتالي تحديد متطلبات الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ واقترحت وجهات نظر وحلول رائدة، مع إيلاء اهتمام خاص للآليات المحددة لجذب المواهب والاستفادة منها، وإتقان النظام القانوني، وتعزيز التعاون الدولي، وتعزيز دور جميع المستويات والقطاعات والوحدات في تدريب واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة.

الحاجة إلى سياسات رائدة لتنمية الموارد البشرية

مندوبون يناقشون في ورشة العمل. تصوير: م. تشي

في ورشة عمل حول بناء فريق عمل في هيئات الحزب المركزية لتلبية متطلبات التحول الرقمي، ركز الأستاذ المشارك، الدكتور فو ترونغ لام، مدير ورئيس تحرير دار النشر السياسي الوطني، على تحليل متطلبات الموظفين في سياق التحول الرقمي الذي يروج له الحزب والدولة. واقترح الدكتور فو ترونغ لام سبعة حلول لبناء فريق عمل لتلبية متطلبات التحول الرقمي، مؤكدًا على بناء بيئة عمل رقمية في هيئات الحزب، واستخدام التحول الرقمي كأداة لتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحسين عمليات التنسيق، ومعالجة المعلومات، وتقديم توصيات السياسات.

فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية في عصر التنمية الوطنية، أشار البروفيسور الدكتور فو فان هين، نائب رئيس المجلس النظري المركزي السابق، إلى أنه بالإضافة إلى تقديم المشورة الاستراتيجية للحزب والدولة، ينبغي تقديم توصيات بشأن سياسات جديدة ومبتكرة لتنمية الموارد البشرية. ويجب أن يكون التعليم والتدريب مبتكرين، متمحورين حول الطالب، وموجهين نحو سوق العمل. وينبغي اعتبار القطاع الخاص ركيزة أساسية في البحث عن موارد بشرية عالية الجودة وتدريبها للبلاد.

من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في بناء الخدمة المدنية النخبوية التي تخدم الشعب، اقترح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين با تشين، مدير أكاديمية الإدارة العامة والإدارة، 8 مجموعات من الحلول: بناء استراتيجية لتنمية الموارد البشرية؛ تحسين جودة التوظيف؛ التدريب وتطوير المهارات؛ بناء آليات جذابة للأجور والترويج؛ تشجيع الابتكار؛ تعزيز التعاون الدولي؛ التقييم الدوري والتحسين.

ألقى البروفيسور الدكتور فونغ هو فو، العضو السابق في اللجنة المركزية للحزب، ونائب رئيس إدارة الدعاية المركزية سابقًا، كلمة. تصوير: م. تشي

خلال ورشة العمل، تبادل المشاركون خبرات عملية ثرية، مؤكدين على دور استراتيجيات تنمية الموارد البشرية المرتبطة باحتياجات سوق العمل، وعملية التحول الرقمي، ونماذج التدريب المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالبحث والتطبيق. وتميزت جميع العروض التقديمية بقيم نظرية وعملية، واتفقوا على أن: الموارد البشرية عالية الجودة هي العامل الرئيسي في تحديد التنافسية الوطنية.

وفي كلمته الختامية، أكد البروفيسور دكتور فونج هو فو، العضو السابق في اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس إدارة الدعاية المركزية السابق، أن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة ليس متطلبًا عاجلاً فحسب، بل هو أيضًا مهمة طويلة الأمد ومتواصلة، تتطلب المشاركة المتزامنة من النظام السياسي بأكمله، وجميع المستويات والقطاعات والوكالات والوحدات.

وقد أوضحت الورشة العديد من القضايا النظرية والعملية، وقدمت اقتراحات سياسية مهمة، وساهمت في خدمة قيادة وتوجيه الحزب والدولة في استراتيجية تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الجديد.

المصدر: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html