الموارد البشرية الرقمية تشكل ركيزة أساسية للتنمية الوطنية السريعة والمستدامة.

وقال السيد هوانغ هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي، إن البنية التحتية الرقمية والذكاء الاصطناعي والموارد البشرية الرقمية هي الركائز الأساسية للتنمية السريعة والمستدامة في البلاد.

تحدث السيد هوانغ هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي ( وزارة العلوم والتكنولوجيا )، في الفعالية. (الصورة: TL)

في صباح يوم 28 أكتوبر، في نينه بينه، وفي إطار أسبوع فيتنام الرقمي الدولي 2025، انعقد المنتدى الدولي حول تنمية الموارد البشرية الرقمية، والذي جمع ممثلين عن وزارة العلوم والتكنولوجيا والمنظمات الدولية وشركات التكنولوجيا الكبرى والعديد من الخبراء والمحاضرين والمديرين في مجال التدريب والتحول الرقمي.

انعقد المنتدى الدولي لتنمية الموارد البشرية الرقمية بهدف اقتراح الحلول لتحسين جودة الموارد البشرية الرقمية بشكل عام والمواهب الرقمية بشكل خاص، من خلال ابتكار نماذج التعليم والتدريب، وتعزيز تطبيق التكنولوجيا، وتعزيز التعاون بين أصحاب المصلحة، وتبادل الخبرات الدولية لخدمة التكامل العالمي.

وفي كلمته في افتتاح المنتدى، قال السيد هوانغ هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي (وزارة العلوم والتكنولوجيا): إن العالم يشهد التقدم السريع للثورة الصناعية الرابعة، حيث تعد التكنولوجيا الرقمية القوة الدافعة الرئيسية.

في فيتنام، حددت الحكومة التحول الرقمي الوطني كاستراتيجية رئيسية. ويتجلى ذلك بوضوح من خلال وثائق توجيهية مهمة، مثل القرار رقم 52-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي، بشأن عدد من السياسات والاستراتيجيات للمشاركة الفعالة في الثورة الصناعية الرابعة، وخاصةً البرنامج الوطني للتحول الرقمي حتى عام 2025، مع رؤية 2030. وبناءً على ذلك، تُعدّ البنية التحتية الرقمية، والذكاء الاصطناعي، والموارد البشرية الرقمية ركائز أساسية للتنمية الوطنية السريعة والمستدامة.

وقد عكس أسبوع فيتنام الرقمي الدولي 2025، بستة محاور رئيسية، هذا التوجه. وعلى وجه الخصوص، تُعدّ الموارد البشرية الرقمية العامل الحاسم في سرعة ونجاح رحلة التحول الرقمي. وصرح نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي: "لا يمكننا الحديث عن مستقبل رقمي متين دون قوى عاملة رقمية عالية الجودة ووفيرة".

وذكر أن وزارة العلوم والتكنولوجيا، باعتبارها الوكالة الحكومية المسؤولة عن إدارة العلوم والتكنولوجيا والابتكار، تلعب دورًا مهمًا في بناء نظام بيئي وطني للابتكار، ومكان لاحتضان وتنمية المواهب التكنولوجية.

تبذل فيتنام جهودًا حثيثة لتطوير الموارد البشرية الرقمية، ليس فقط كمًّا بل ونوعًا، لا سيما في استقطاب ورعاية المواهب الرقمية القادرة على قيادة وابتكار تقنيات ونماذج أعمال جديدة. بمشاركة صناع السياسات وكبار خبراء التعليم والتكنولوجيا حول العالم، سيُمثّل المنتدى منصةً لبلورة أفكار جديدة وعملية، تُسهم في وضع استراتيجية عالمية ومستدامة لتنمية الموارد البشرية الرقمية.

قال الأستاذ المشارك الدكتور تران كوانج آنه، نائب مدير معهد البريد والاتصالات للتكنولوجيا، إن التطور السريع للتكنولوجيا يخلق "فجوة في السرعة" بين احتياجات الموارد البشرية وقدرات التدريب الحالية.

ألقى الدكتور تران كوانغ آنه، الأستاذ المشارك ونائب مدير معهد تكنولوجيا البريد والاتصالات، كلمةً في الفعالية. (الصورة: TL)

لا تفتقر فيتنام إلى المهندسين والخبراء التقنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً فحسب، بل تفتقر أيضاً إلى إطار تدريبي متوافق مع المعايير الدولية، مما يُصعّب التكامل والمشاركة في سلسلة القيمة العالمية. وصرح السيد كوانغ آنه قائلاً: "لم يعد التعاون الدولي خياراً، بل حلاً استراتيجياً إلزامياً لفيتنام لنقل المعايير والتكنولوجيا والمعرفة التربوية المتقدمة. هذه هي الطريقة الوحيدة لسد الفجوة وبناء قوة عاملة رقمية قادرة على المنافسة عالمياً".

اقترح السيد كوانغ آنه أن تُعجّل فيتنام بالتعاون مع شركات التكنولوجيا الكبرى مثل جوجل وأمازون ويب سيرفيسز وإنفيديا لإدخال الشهادات المهنية الدولية إلى النظام الجامعي. كما يُعدّ توحيد قدرات المحاضرين عاملاً أساسياً لضمان جودة التدريس وتحديث المعرفة بشكل أسرع مع التطورات التكنولوجية.

يرى الخبراء أن فيتنام بحاجة إلى وضع استراتيجية وطنية لتنمية الموارد البشرية الرقمية، تربط بشكل وثيق بين الدولة والشركات ومؤسسات التدريب. وتركز الاستراتيجية على توحيد البرامج وفقًا للمعايير الدولية، والاستثمار في البنية التحتية التكنولوجية للتدريب، وتعزيز التعاون متعدد الأطراف، وبناء ثقافة التعلم مدى الحياة في جميع أنحاء المجتمع.

بيتش لين

المصدر: https://nhandan.vn/nhan-luc-so-la-tru-cot-phat-trien-dat-nuoc-nhanh-ben-vung-post918700.html