وفي إطار عملية ترتيب وإتقان منظمة مبسطة تعمل بفعالية وكفاءة، وترتبط بتبسيط الرواتب، بالإضافة إلى السياسة المركزية، كان لدى العديد من المحليات سياساتها الخاصة لتوفير الدعم الإضافي لضمان حقوق الموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

تدعم مدينة دا نانغ زيادة بنسبة 50% إضافية من استحقاقات المعاش التقاعدي لمرة واحدة للتقاعد المبكر

أقرت مدينة دا نانغ قرارا ينظم سياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية في المدينة.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة لأولئك الذين يتقاعدون مبكرًا خلال أول 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة تنظيم الجهاز، ستدعم دا نانغ 50٪ إضافية من بدل التقاعد لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر في النقطة (أ)، البند 1، المادة 7، المرسوم 178/2024.

بالنسبة لأولئك الذين يتقاعدون من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، ستدعم المدينة 25٪ إضافية من بدل المعاش لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر في الفقرة ب، البند 1، المادة 7، المرسوم 178/2024.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أجهزة المدينة المكلفين بالعمل على المستوى الشعبي، فسوف يحصلون على دعم إضافي لمرة واحدة يعادل 100٪ من مستوى الدعم في الفقرة (ب) البند 1 المادة 12 المرسوم رقم 178/2024.

مركز دانانج.jpg
موظفو الخدمة المدنية يعملون في مركز الخدمات الشاملة في دا نانغ. الصورة: فيت آنه

في حالة خضوع مسؤولي الأحياء/البلديات والموظفين المدنيين الزائدين عن الحاجة أيضًا للقرار 43/2024 الصادر عن مجلس شعب مدينة دا نانغ بشأن دعم هذه المجموعة من الأشخاص، فيمكنهم اختيار التمتع بسياسات وأنظمة أعلى.

كما وافق مجلس الشعب بالمدينة أيضًا على مقترح بشأن سياسات الدعم للحالات التي لا تستوفي شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين ولكنها ترغب في التقاعد المبكر، إلى جانب المسؤولين الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا وفقًا لرغباتهم في الفترة 2025 - 2030.

بالإضافة إلى الأنظمة الحكومية ، سيتم دعم الحالات المذكورة أعلاه مرة أخرى بما يعادل 50٪ من النظام وفقًا للأنظمة الواردة في الفقرة 2 من المادة 3 من المرسوم الحكومي رقم 177.

إنفاق أكثر من 23 مليار دونج لدعم المسؤولين المتقدمين للتقاعد المبكر

في هذه الأثناء، أقر مجلس الشعب في مقاطعة كوانج نام للتو قرارًا يحل محل القرار رقم 20 المؤرخ 14 أغسطس 2024 والذي ينظم سياسة دعم القادة والمديرين الذين لا يزالون في أقل من فترة عمل واحدة للتقاعد المبكر أو التوقف عن العمل قبل بلوغ سن التقاعد في المنطقة، الفترة 2025 - 2029.

وبناء على ذلك، سيتم زيادة مستوى الدعم لكل مستفيد من السياسات من الميزانية الإقليمية بنسبة 20% مقارنة بمستوى الدعم القديم.

تبلغ الميزانية الإجمالية المُقدّرة لتنفيذ القرار أكثر من 23.24 مليار دونج فيتنامي. منها، تتجاوز ميزانية دعم المسؤولين تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة، وأعضاء اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعات، ونواب رؤساء المجالس الشعبية، ونواب رؤساء اللجان الشعبية على مستوى المقاطعات (57 شخصًا) 17.95 مليار دونج فيتنامي؛ وسيُدعم أمناء ونواب أمناء اللجان الحزبية على مستوى البلديات (40 شخصًا) بما يقارب 5.3 مليار دونج فيتنامي.

w z6331420284938 16bd13f275825bc091632e6c439d94d6 جيجا بكسل قياسي v2 4x faceai 80279.jpeg
ناقشت الدورة التاسعة والعشرون لمجلس شعب مقاطعة كوانغ نام العديد من القضايا المهمة. تصوير: ها نام

وسيحصل المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون والعمال الذين تركوا وظائفهم على دعم إضافي.

أقرت مقاطعة كوانج تري قرارًا ينص على سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية في تنفيذ إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية في المنطقة.

وبناء على ذلك، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون والعمال الذين يتقاعدون مبكرا على 0.55 شهر إضافي من راتبهم الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي، بحد أقصى 200 مليون دونج.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين تركوا وظائفهم، فسيتم دعمهم بمبلغ إضافي قدره 1.1 شهر من الراتب الحالي لكل عام عمل مع مساهمات التأمين الاجتماعي، وأدنى مستوى للدعم هو 6 أشهر من الراتب الحالي والحد الأقصى لا يتجاوز 200 مليون دونج.

سيحصل القادة والمديرون الذين يستقيلون أو يشغلون مناصب أدنى بسبب إعادة هيكلة المؤسسة على دعم لمرة واحدة يعادل راتب عشرة أشهر أساسي. يسري القرار المذكور أعلاه على من يتقدمون باستقالاتهم قبل الأول من مارس.

بالإضافة إلى ذلك، قرر مجلس الشعب في مقاطعة كوانج تري أيضًا وحدد سياسات الدعم للكوادر والموظفين المدنيين المؤهلين للأنظمة والسياسات وفقًا لأحكام المرسوم 177/2024/ND-CP (لا ينطبق على الوكالات والوحدات الرأسية)، مع تقديم طلبات تسوية النظام والسياسة قبل 20 فبراير 2025.

وبناء على ذلك، بالإضافة إلى السياسات والأنظمة التي وضعتها الحكومة، يتم دعم كل كادر وموظف مدني بـ 0.2 شهر من الراتب الحالي لكل عام عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي، بحد أقصى 100 مليون دونج.

أكد رئيس مجلس الشعب في مقاطعة كوانج تري، السيد نجوين دانج كوانج، أن هذه السياسة المنفصلة تخلق المزيد من الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين للتقاعد المبكر، مما يسهل ترتيب وتبسيط الجهاز.

كما أصدرت مقاطعة كوانج نجاي القرار رقم 33 الذي ينص على سياسات الدعم للموظفين المدنيين والكوادر والعمال غير المحترفين الفائضين على مستوى البلدية بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في مقاطعة كوانج نجاي في الفترة 2023 - 2025.

أعلنت دا نانغ عن مستويات الدعم للمسؤولين الذين يتم تخفيض رتبهم ويتقاعدون مبكرًا. وقد أقرّ مجلس الشعب في دا نانغ مؤخرًا سياستين لدعم حالات التقاعد المبكر والمسؤولين الذين يتم تخفيض رتبهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.