وللاحتفاظ بالموظفين، اتبعت الشركات العديد من السياسات التفضيلية، وأنظمة الرعاية الاجتماعية، والمكافآت المناسبة.
مع اقتراب العام القمري الجديد في عام 2024، تحظى رعاية العمال باهتمام خاص من جميع مستويات النقابات التجارية والمؤسسات في المقاطعة، مما يخلق الظروف للعمال لقضاء عام جديد سعيد ودافئ.
أعلى مكافأة هي 217 مليون دونج، وأدنى مكافأة هي 0.1 مليون دونج.
صرح السيد نجوين دوك هانه، رئيس إدارة التدريب المهني - العمل والتوظيف والسلامة المهنية (إدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، بأنه من خلال أعمال المراجعة والتجميع، قدمت 266 شركة ومؤسسة إنتاجية وتجارية حتى الآن تقارير عن رواتب ومكافآت عيد العمال. ومن بين هذه الشركات، يبلغ أعلى راتب فعلي 217 مليون دونج، بينما يبلغ أدنى راتب 3.64 مليون دونج.
هناك 214 شركة تخطط لمنح مكافآت تيت لموظفيها، أعلى مكافأة هي 217 مليون دونج فيتنامي، وأقلها 0.1 مليون دونج فيتنامي. بناءً على ذلك، تخطط 137 من أصل 176 شركة ذات استثمار أجنبي لمنح مكافآت تيت لـ 90,893 موظفًا، أعلى مكافأة هي 200 مليون دونج فيتنامي (شركة Aerotact TN المحدودة، مجمع فوك دونج الصناعي، منطقة جو داو، هي صاحبة أعلى مكافأة)، وأقلها 0.1 مليون دونج فيتنامي، ومتوسطها 6.7 مليون دونج فيتنامي. حاليًا، هناك 39 شركة ذات استثمار أجنبي لم تخطط لمنح مكافآت تيت، ويعمل بها 34,254 موظفًا.
منطقة فوك دونج الصناعية (منطقة جو داو) في الأيام التي تسبق رأس السنة القمرية الجديدة
في قطاع الشركات الخاصة، من المتوقع أن تمنح 64 من أصل 76 شركة، تضم حوالي 8,695 موظفًا، مكافآت بمتوسط 8.2 مليون دونج فيتنامي، وأقلها 0.2 مليون دونج فيتنامي. من بينها، تُقدم شركة كي فانغ التجارية المحدودة (المنطقة الاقتصادية موك باي، مقاطعة بن كاو) أعلى مكافأة متوقعة، وهي 217 مليون دونج فيتنامي. ومن المتوقع أن تمنح 8 شركات، تملك الدولة أسهمًا ومساهمات رأسمالية، مكافآت "تيت" لـ 2,983 موظفًا، بمتوسط 6.67 مليون دونج فيتنامي، وأعلى مكافأة هي 62.2 مليون دونج فيتنامي، وأدنى مكافأة هي 0.5 مليون دونج فيتنامي.
من المتوقع أن تقدم شركات ذات مسؤولية محدودة 5/6 برأس مال مؤسس بنسبة 100٪ تحتفظ به الدولة مكافأة متوسطة قدرها 7 ملايين دونج للعام القمري الجديد Giap Thin - 2024، منها أعلى مبلغ 71.4 مليون دونج وأدنى مبلغ 1 مليون دونج.
وفقًا للتقييم، ورغم الصعوبات العديدة التي واجهها هذا العام، أصدرت النقابة العمالية على جميع مستوياتها خطةً لرعاية العمال خلال تيت مبكرًا. هذا العام، بالإضافة إلى الدعم المالي والهدايا، نظّمت النقابة أيضًا دعمًا ماليًا ولوجستيًا لعودة العمال من المحافظات البعيدة إلى ديارهم لقضاء تيت.
لا يوجد عمل يدين بالراتب
ليس بعيدًا عن تأثير الوضع الاقتصادي العالمي، في عام 2023، واجهت العديد من الشركات العديد من الصعوبات، مما أثر بشكل مباشر على الإنتاج والأعمال التجارية، وخفض الطلبات، وعملت العديد من الشركات في حالة توقف تام، وخاصة الشركات في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية، مما أثر على دخل العمال. في هذا السياق، ركزت لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية على توجيه وتنظيم وتنفيذ حلول جذرية ومتزامنة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. بالإضافة إلى ذلك، مع التضامن والوحدة والتنسيق الوثيق بين لجان الحزب والسلطات، ومشاركة النظام السياسي بأكمله، وجهود لجنة الحزب بأكملها، والشعب ومجتمع الأعمال، ومساعدة الشركات على التغلب على الصعوبات، مع الامتثال لأحكام القانون، وخاصة في دفع الرواتب وبذل الجهود لمنح مكافآت تيت للعمال.
وفقًا لتقرير نقابة عمال المنطقة الاقتصادية الإقليمية، بحلول نهاية عام 2023، كان هناك 384 مشروعًا استثماريًا صالحًا في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية (285 مشروعًا للاستثمار الأجنبي المباشر و99 مشروعًا محليًا) بإجمالي رأس مال استثماري مسجل يعادل 9,077.88 مليون دولار أمريكي و20,944.52 مليار دونج. من بينها، كان 289 مشروعًا يعمل في الإنتاج والأعمال. خلال العام، اضطرت 5 شركات تضم 939 موظفًا إلى التوقف عن العمل بسبب نقص الطلبات. ومع ذلك، لم تكن أي شركة مدينة بأجور لموظفيها. حتى الآن، خططت 126/171 شركة لمنح مكافآت تيت لحوالي 73,887 موظفًا، بينما لم تخطط الشركات الـ 45 المتبقية لمنح مكافآت تيت.
وفقًا لوزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، لا توجد أي مؤسسات في المقاطعة لم تُدفع أجورها. ومع ذلك، لا تزال هناك 52 مؤسسة لم تُخطط بعد لمنح مكافآت لموظفيها بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (جياب ثين - 2024). في عام 2023، ستُنظم 329 مؤسسة حوارات دورية في أماكن العمل، وستحصل على 72 اتفاقية عمل جماعية. بالإضافة إلى ذلك، هناك 7 نزاعات عمل فردية و5 إضرابات.
اعتبارًا من منتصف يناير 2024، تواصل المؤسسات في المناطق الصناعية والاقتصادية الحفاظ على الإنتاج، وتأمين حياة العمال، وخاصةً رواتبهم ومزاياهم، مع الإعلان عن مكافآتهم خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. وهذا يُحفّز الموظفين على الاستمرار في العمل في الشركة والمؤسسة.
تام جيانج
مصدر
تعليق (0)