يتم قبول الخبراء والعلماء والمحامين الجيدين ورجال الأعمال المتميزين في الخدمة المدنية
ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على أن توظيف الموظفين المدنيين عن طريق الامتحان يتم تحديده من قبل السلطة المختصة بالتعيين ويتم تنفيذه بشكل منفصل لكل من مجموعات الموضوعات التالية:
1. الأشخاص الذين يلتزمون بالعمل التطوعي لمدة 5 سنوات أو أكثر في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.
2. الطلبة الذين يدرسون وفق نظام التجنيد المنصوص عليه في قانون التعليم ، يعملون بعد تخرجهم في الجهة التي أرسلوا للدراسة فيها.
3. يخضع الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون لسياسات تهدف إلى جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين.
من بين الإضافات الجديدة للمرسوم 170/2025/ND-CP، إضافة لوائح تنظيمية تتعلق بترتيب وتصنيف موظفي الخدمة المدنية حسب المناصب، بما في ذلك تحديدًا: ترتيب وتوزيع العمل؛ وترتيب الوظائف، وتغيير المناصب؛ وشروط ومعايير تغيير المناصب؛ وتطبيق تغييرات المناصب. ويهدف هذا المحتوى إلى تحديد الأدوار والمهام المحددة في ترتيب المناصب وتصنيف موظفي الخدمة المدنية للمعينين؛ ومسؤولية رئيس الجهة التي تستعين بموظفي الخدمة المدنية في توزيع العمل وفقًا لمتطلبات المناصب المعينين، وتدريبهم، ومراقبتهم، وتقييم أدائهم لواجباتهم ومهامهم.
ويضيف المرسوم 170/2025/ND-CP أيضًا حالات القبول في الخدمة المدنية وهم الخبراء والعلماء والقانونيون والمحامون الجيدون ورجال الأعمال النموذجيون والمتميزون والمديرون ومديرو الأعمال ؛ الأشخاص الذين يعملون في الوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي ولكنهم ليسوا موظفين مدنيين ، وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين 2025 في جذب الموارد البشرية عالية الجودة والأشخاص ذوي الخبرة الذين يستوفون متطلبات الوظيفة على الفور للعمل في القطاع العام.
تعديل وتكملة لائحة إنهاء خدمة الموظفين الحكوميين
تنص المرسوم 170/2025/ND-CP على أن رئيس وكالة إدارة الموظفين المدنيين أو وكالة توظيف الموظفين المدنيين ذات سلطة التوظيف اللامركزية يقرر إنهاء أو يأذن بقرار إنهاء توظيف الموظفين المدنيين.
وينص المرسوم أيضا على وجه التحديد على إجراءات حل إنهاء الخدمة في الحالات التي يستقيل فيها الموظف العام طواعية وفي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف العام.
يستحق الموظفون الحكوميون الذين يستقيلون طواعية مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: 3 أشهر من الراتب الحالي؛ 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ يتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو استلام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
يواصل المرسوم تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات. وبناءً عليه، تتمتع الوزارات والفروع والمحليات بسلطة ومسؤولية توظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية التابعين لها؛ وتوحيد سلطة التوظيف بين الهيئات والوحدات والمنظمات التابعة لها والتابعة لها.
فيما يتعلق بتبسيط الإجراءات الإدارية، لا يُنظّم المرسوم 170/2025/ND-CP عملية امتحان ودراسة ترقيات موظفي الخدمة المدنية. وبناءً على ذلك، تُلغى الإجراءات الإدارية الخاصة بامتحان ودراسة ترقيات موظفي الخدمة المدنية؛ وتُخفّض أشكال اللوائح المُعتمدة عند توظيف موظفي الخدمة المدنية؛ ولن تكون هناك حاجة لإعداد سجلات التعيين وفقًا للوائح في حال تغيير اسم جهة أو منظمة أو وحدة دون تغيير النموذج التنظيمي (تُقرر الجهة المختصة تغيير المنصب وفقًا للوظيفة الجديدة المُقابلة)؛ وستُحسب مدة الخدمة وفقًا لقرار التعيين القديم (لا حاجة لإجراء عملية التعيين ولا حاجة لإعداد سجلات التعيين وفقًا للوائح).
المصدر: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html
تعليق (0)