يقوم بنك الدولة الفيتنامي بشكل استباقي بتطوير عملية تقييم المسؤولين في وقت مبكر ومن بعيد وفقًا للائحة 366.

وحضر الندوة الرفيق بوي ثي كوينه فان - عضو اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس اللجنة المنظمة المركزية؛ والرفيق ترونغ هاي لونغ - نائب وزير الداخلية؛ والرفاق الذين يمثلون لجنة التفتيش المركزية، واللجنة المنظمة المركزية ، ولجنة الشؤون الداخلية المركزية، ومكتب اللجنة المركزية للحزب، ووزارة الشؤون الداخلية، ولجنة الحزب الإقليمية خان هوا...

من جانب القطاع المصرفي، حضر الحوار الرفيق نجوين ثي هونغ - عضو اللجنة المركزية للحزب، محافظ بنك الدولة؛ نائب المحافظ الدائم دوآن ثاي سون؛ نائب المحافظ فام تيان دونج وممثلو لجنة الحزب؛ ورؤساء الإدارات والمكاتب والوحدات التابعة لبنك الدولة...

العمل الشخصي هو المفتاح

وفي كلمته في افتتاح الندوة، قال نائب المحافظ الدائم دوآن تاي سون إن ندوة "الابتكار في عمل مراجعة وتقييم وتصنيف جودة الجماعات والأفراد وفقًا للائحة رقم 366-QD/TW في بنك الدولة" هي نشاط مهم للغاية، ويحدث في وقت يعمل فيه النظام السياسي بأكمله بشكل شامل ومتزامن على تعزيز عمل بناء وتصحيح نظام حزبي وسياسي نظيف وقوي وإنشاء مجموعة من الكوادر ذات القدرة والشجاعة والصفات لتلبية متطلبات التنمية السريعة والمستدامة للبلاد.

لقد حدد المؤتمر الثالث عشر للحزب بوضوح أن العمل في مجال الموارد البشرية هو "مفتاح المفاتيح". ففي مراحل العمل في مجال الموارد البشرية، يُعتبر تقييم الموظفين المرحلة الافتتاحية، ومرحلة التأسيس، والأساس لتنفيذ جميع المراحل الأخرى بدقة وفعالية، بدءًا من التخطيط والتدريب والرعاية، وصولًا إلى التدوير والتعيين وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن تُدار الخدمة المدنية الفعالة والكفؤة من قِبل مجموعات ووحدات عالية الأداء، وأفراد وموظفين محترفين ومتفانين. لذا، فإن التقييم الصحيح والدقيق والموضوعي لقدرات كل من المجموعات والأفراد هو جوهر المشكلة في الإدارة العامة.

NHNN chủ động từ sớm, từ xa trong đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo Quy định 366

وألقت نائبة محافظ بنك الدولة الدائم في فيتنام دوآن ثاي سون الكلمة الافتتاحية للندوة.

إدراكًا لهذه الأهمية، أصدر الحزب والحكومة توجيهاتٍ رائدةً، تقتضي إحداث ثورةٍ في فكر إدارة الموارد البشرية في النظام السياسي، بالانتقال من الأساليب النوعية إلى التقييم الكمي. في 30 أغسطس/آب 2025، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية اللائحة رقم 366-QD/TW بشأن مراجعة وتقييم وتصنيف جودة الجماعات والأفراد في النظام السياسي. ويُعد هذا أساسًا قانونيًا هامًا، وقفزةً نوعيةً في الفكر والأساليب والمناهج الحديثة لأعمال التقييم. قال نائب المحافظ أيضًا: "تشترط اللائحة رقم 366 أن يجمع التقييم بين المعايير النوعية والكمية، مع إيلاء اهتمام خاص للنتائج والمخرجات، بناءً على التقدم المحرز وجودة تنفيذ المهام. ويجب أن يكون التقييم شاملًا ومستمرًا ومتعدد الأبعاد، قائمًا على الحوار والإشراف والأدلة، وأن يعزز مسؤولية القائد بشكل خاص. كما تؤكد اللائحة على الصلة بين التقييم والمراحل الأخرى من عمل الموظفين، معتبرةً نتائج التقييم ليست مجرد "تأمل ذاتي وتصحيح ذاتي"، بل أيضًا أساسًا لاستخدام سياسات شؤون الموظفين وتنفيذها".

لتجسيد سياسة الحزب في اللائحة رقم 366، تُنجز الحكومة على وجه السرعة مشروع المرسوم المُنظّم لتقييم وتصنيف جودة الهيئات الإدارية الحكومية وموظفي الخدمة المدنية، المُصمّم بأسلوب عصري، ومُقاس كميًا بدقة من خلال مؤشرات قياس الأداء (KPIs). ولأول مرة، يُطبّق "معيار المنتج/وحدة العمل" و"نظام البرمجيات" لتحويل ومقارنة وتحديد كمية وتعقيد وفعالية أداء المهام. وبناءً على ذلك، عندما تُصبح البيانات القوة الدافعة للحوكمة، وعندما يُصبح الإثبات شرطًا إلزاميًا، وعندما تُصبح نتائج أداء المهام المعيار الرئيسي، فإن كل هذه التغييرات ستُدخل عمل تقييم الوحدات والأفراد إلى مرحلة جديدة من التطور، أكثر حداثة وموضوعية، بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية والروح القوية الحالية للتحول الرقمي الوطني.

إتقان نموذج تقييم الموظفين في البنك الحكومي

وفقًا لنائب الحاكم الدائم، وإدراكًا واضحًا للحاجة إلى الابتكار الشامل في عمل تقييم الكوادر، منذ أن بدأت لجنة التنظيم المركزية ووزارة الداخلية في صياغة اللائحة الخاصة بأعمال التقييم، أظهر بنك فيتنام المركزي مبادرته وشعوره بالمسؤولية من خلال التعامل مع لوائح الحزب والحكومة بشأن محتوى التقييم وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية ودراستها. تعد إدارة التنظيم والموظفين هي النقطة المحورية، حيث تقترب بشكل استباقي من مسافة بعيدة، وتدرس مبكرًا وشاملاً اللائحة 366 للتحضير لابتكار عمل التقييم، من خلال مسح في خان هوا - إحدى المحليات الرائدة في تطبيق نظام التقييم الكمي وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية. جلسات عمل مع البنوك التجارية ذات نماذج إدارة الموارد البشرية الفعالة، وتطبيق نموذج الأهداف الاستراتيجية والتقييم القائم على النتائج بنجاح وتبادلات متعمقة مع وحدات استشارية ذات خبرة واسعة في الإدارة الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي في القطاعين العام والخاص. وفي الوقت نفسه، يعمل البنك المركزي على تطوير برامج تقييم يمكنها التكامل والاتصال بأنظمة البيانات الموجودة في القطاع المصرفي مثل أنظمة إدارة الوثائق والإدارة وقاعدة البيانات الوطنية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين وغيرها من البرامج المهنية؛ مما يساعد على إدارة المهام بشكل شامل، والاتصال، ومراقبة التقدم وتقييمه، وتلخيص تقارير النتائج.

ومن المتوقع أن تضمن كل هذه الاستعدادات الدقيقة أن نظام تقييم بنك الدولة الفنزويلي، عند إصداره، يجب أن يتوافق مع اللوائح العامة وأن يكون مناسبًا للخصائص المتخصصة للصناعة المصرفية؛ وفي الوقت نفسه، إظهار المبادرة والمسؤولية والتصميم السياسي العالي للجنة الدائمة للحزب ومجلس إدارة بنك الدولة الفنزويلي في أخذ زمام المبادرة وإرساء المثال في تنفيذ اللوائح والسياسات الجديدة للحزب والحكومة.

منظر للندوة

وأشار نائب المحافظ إلى أهمية الحوار، مؤكداً: "إن حوار اليوم ليس مجرد مؤتمر لنشر وتوصيل سياسات الحزب والحكومة، بل هو أيضاً مساحة للحوار وتبادل الخبرات والعديد من المحتويات المهمة المتعلقة بالابتكار في التفكير والأساليب والتوجهات لتنفيذ أعمال مراجعة وتقييم وتصنيف جودة الجماعات والأفراد في بنك الدولة في الفترة المقبلة.

ويتوقع مجلس إدارة الحزب الاشتراكي الدانمركي أن يحقق الحوار أهدافًا رئيسية محددة: أولاً، نشر وفهم شامل وخلق مستوى عالٍ من التوافق في نظام الحزب الاشتراكي الدانمركي بأكمله بشأن السياسات والمبادئ التوجيهية الجديدة للحزب والحكومة بشأن تقييم الجودة وتصنيفها لكل من الجماعات والأفراد؛

ثانياً، إنشاء منتدى علمي لتجديد الفكر والمنهجيات وأدوات الإدارة الحديثة والاستماع إلى التجارب العملية المتقدمة (النجاحات والتحديات) في تطبيق هذه النماذج في القطاعين العام والخاص؛

ثالثا، على أساس التصور الموحد والتعلم من الخبرة، ستقدم الندوة التوجيهات وتحدد خارطة الطريق لتنفيذ أعمال المراجعة والتقييم وتصنيف الجودة في البنك الحكومي في الفترة المقبلة، بما يضمن الطبيعة العلمية والعملية والملائمة لخصائص الصناعة؛

رابعا، من المتوقع أن يكون عمل التقييم أداة قوية "عن بعد - مبكرا" في إدارة الموارد البشرية الحديثة، سواء لتحقيق هدف تبسيط وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، أو تكريم الجماعات والأفراد على وجه السرعة في الابتكار والإبداع، أو تلبية متطلبات بناء فريق نحيف ونخبوي وكفء من القادة والمديرين وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

أعرب نائب المحافظ، دوآن تاي سون، عن اعتقاده بأن نتائج ندوة اليوم ستكون مصدرًا قيّمًا للمواد المُدخلة، مما يُساعد البنك المركزي الفنزويلي على تطوير لوائحه وأدواته وخارطة طريق التقييم على نحو علمي وشامل وقابل للتطبيق. وتُعدّ هذه خطوةً مهمةً للبنك المركزي الفنزويلي لتنفيذ سياسات الحزب والحكومة بنجاح، مما يُسهم في التطوير الفعال لوحدات وكوادر القطاع المصرفي في مرحلة التطوير الجديدة.

المصدر: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-chu-dong-tu-som-tu-xa-trong-doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-theo-quy-dinh-366-174023.html