نقاط جديدة بشأن التأمينات الاجتماعية والسلامة المهنية والنظافة

في صباح يوم 17 مايو، نظمت صحيفة كابيتال لابور بالتعاون مع اتحاد الصناعة والتجارة في هانوي جلسة حوار مباشر - تبادل عبر الإنترنت - اتصال سياسي لعام 2025 حول موضوع: "نقاط جديدة بشأن التأمين الاجتماعي والسلامة والصحة المهنية".

يجيب الخبراء على أسئلة تُقلق العمال. الصورة: اللجنة المنظمة

في البرنامج، أجاب الخبراء: الدكتور نجوين هوي كوا - نائب رئيس كلية الحقوق بجامعة النقابات العمالية، رابطة المحامين في الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)؛ الدكتورة دو ثي لان تشي - نائب رئيس كلية السلامة والصحة المهنية بجامعة النقابات العمالية؛ المحامي دانج فان ثانه - رابطة المحامين في هانوي على أسئلة تهم العمال.

تُظهر التأملات في الحوار أن التعديلات والإضافات الحالية على نظام التأمينات الاجتماعية تهدف إلى توسيع نطاق المشاركة، وتحسين المزايا، وتهيئة ظروف أكثر ملاءمة للعمال للاستفادة من هذه الأنظمة. وتُعدّ هذه خطوةً إلى الأمام لمساعدة العمال والعاملات على الشعور بالأمان في مساهماتهم والتمتع بحماية طويلة الأمد، لا سيما في الحالات الصعبة مثل: المرض، والأمومة، وحوادث العمل، والتقاعد.

فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، فإن القطاع الصناعي والتجاري يتميز بخصائصه الخاصة، حيث تتطلب العديد من الوظائف الحذر والالتزام الصارم بإجراءات السلامة لتجنب المخاطر أثناء العمل.

تُركز اللوائح الجديدة المتعلقة بالسلامة المهنية على زيادة الوعي بأهمية الوقاية من الحوادث، وتحسين ظروف العمل، وتعزيز مسؤولية المنشآت في ضمان بيئة عمل آمنة وصحية. إلا أن تطبيق هذه السياسات عمليًا لا يتطلب فقط التزامًا من الجهات الإدارية والمنشآت، بل يتطلب أيضًا مبادرة من العمال لحماية أنفسهم.

وقال الخبير نجوين هوي خوا إنه بموجب قانون التأمين الاجتماعي وقانون السلامة والصحة المهنية، إذا وقع حادث بسبب خطأ العامل، فلن يُطلق عليه تعويض، بل دعم فقط.

في حالات أخرى، وبعد تقييم مستوى انخفاض القدرة على العمل، تُحدد الاستحقاقات على النحو التالي: إذا انخفضت قدرة الموظف على العمل بنسبة 5% أو أكثر، يحق له الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي. من 5% إلى 10%، يكون التعويض راتب شهر ونصف على الأقل. من 11% إلى 80%، يكون التعويض راتب شهر ونصف إضافي لكل زيادة بنسبة 1%. من 81% أو أكثر، يكون التعويض راتب 30 شهرًا على الأقل.

إذا كان الحادث بسبب خطأ الموظف، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتعويض ما لا يقل عن 40٪ من المستوى المذكور أعلاه، بما يتوافق مع كل مستوى من مستويات الإعاقة.

بعد العلاج والتأهيل، إذا كان الموظف لا يزال يرغب في مواصلة العمل، يجب على صاحب العمل ترتيب العمل المناسب.

ابتداءً من عام ٢٠٢٤، لن يُطبّق الراتب الأساسي. وبدلاً من ذلك، ستُحتسب المزايا بناءً على الراتب المرجعي، بما يتماشى مع توجه إصلاح الرواتب والتأمينات الاجتماعية.

في حال إنهاء صاحب العمل للعقد من طرف واحد مخالفًا للوائح، وإذا رغب الموظف في العودة إلى العمل، وفقًا للبند 1 من المادة 41، فإنه ملزم بدفع أجوره، ودفع التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة للموظف خلال الأيام التي لا يُسمح له بالعمل فيها. وفي الوقت نفسه، يدفع للموظف مبلغًا إضافيًا لا يقل عن راتب شهرين وفقًا لعقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، في حال مخالفة صاحب العمل للوائح المتعلقة بفترة الإشعار، فإنه ملزم بدفع مبلغ إضافي يعادل الراتب المنصوص عليه في العقد عن الأيام التي لم يُسمح له فيها بالعمل.

في حال عدم رغبة الموظف في مواصلة العمل، يُلزم صاحب العمل بدفع راتبه، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وتعويض البطالة عن الأيام التي لا يُسمح له فيها بالعمل؛ ودفع راتب شهرين إضافيين على الأقل وفقًا لعقد العمل. وفي الوقت نفسه، يُلزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام المادة 46 من قانون العمل لعام 2019 لإنهاء عقد العمل وفقًا للإجراءات المتبعة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html