نقاط جديدة بشأن التأمينات الاجتماعية والسلامة المهنية والنظافة

يجيب الخبراء على الأسئلة التي تهم العمال. الصورة: اللجنة المنظمة

في البرنامج، الخبراء: الدكتور نجوين هوي كوا - نائب رئيس كلية الحقوق، جامعة النقابات العمالية، جمعية المحامين في الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)؛ الدكتورة دو ثي لان تشي - نائب رئيس قسم السلامة في العمل والصحة المهنية، جامعة النقابات العمالية؛ أجاب المحامي دانج فان ثانه - نقابة المحامين في هانوي على الأسئلة التي تهم العمال.

وتشير التأملات في الحوار إلى أن التعديلات والإضافات الحالية لسياسة التأمينات الاجتماعية تهدف إلى توسيع نطاق المشاركة وتحسين الفوائد وخلق ظروف أكثر ملاءمة للعمال للوصول إلى الأنظمة. وتعتبر هذه خطوة إلى الأمام لمساعدة العمال والعاملات على الشعور بالأمان في مساهماتهم والحصول على الحماية طويلة الأمد، خاصة في المواقف الصعبة مثل: المرض، والأمومة، وحوادث العمل أو التقاعد.

فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، فإن القطاع الصناعي والتجاري يتميز بخصائصه الخاصة، حيث تتطلب العديد من الوظائف الحذر والالتزام الصارم بإجراءات السلامة لتجنب المخاطر أثناء العمل.

تركز اللوائح الجديدة المتعلقة بالسلامة المهنية على زيادة الوعي بشأن الوقاية من الحوادث وتحسين ظروف العمل وتعزيز مسؤولية الشركات في ضمان بيئة عمل آمنة وصحية. ومع ذلك، لكي تتحقق هذه السياسات فعليا، لا يتطلب الأمر فقط الامتثال من جانب وكالات الإدارة والشركات، بل يتطلب أيضا مبادرة العمال في حماية أنفسهم.

وقال الخبير نجوين هوي خوا إنه بموجب قانون التأمين الاجتماعي وقانون السلامة والصحة المهنية، إذا وقع حادث بسبب خطأ العامل، فلن يسمى ذلك تعويضًا بل دعمًا فقط.

في الحالات الأخرى، بعد تقييم مستوى انخفاض القدرة على العمل، يتم تحديد المزايا على النحو التالي: إذا انخفضت القدرة على العمل لدى الموظف بنسبة 5٪ أو أكثر، فإنه سيكون مؤهلاً للحصول على مزايا التأمين الاجتماعي. من 5-10% يتم تعويضهم بما يعادل راتب شهر ونصف على الأقل. من 11% إلى 80%، مقابل كل زيادة بنسبة 1%، يكون التعويض بمثابة 0.4 شهر إضافي من راتب. 81% أو أكثر يتم تعويضهم بما يعادل راتب 30 شهرًا على الأقل.

إذا كان الحادث بسبب خطأ الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض ما لا يقل عن 40٪ من المستوى المذكور أعلاه، بما يتوافق مع كل مستوى من مستويات الإعاقة.

بعد العلاج والتأهيل، إذا كان الموظف لا يزال يرغب في مواصلة العمل، يجب على صاحب العمل ترتيب العمل المناسب.

اعتبارًا من عام 2024، لن يتم تطبيق الراتب الأساسي. وبدلاً من ذلك، سيتم حساب المزايا على أساس الراتب المرجعي، بما يتماشى مع اتجاه إصلاح الرواتب والتأمين الاجتماعي.

في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد من جانب واحد بالمخالفة للأنظمة، فإذا أراد العامل العودة إلى العمل، فإنه وفقاً للبند 1 من المادة 41، يجب على صاحب العمل أن يدفع الأجور؛ دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين خلال الأيام التي لا يعملون فيها. وفي الوقت نفسه، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف يعادل على الأقل راتب شهرين وفقاً لعقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا خالف صاحب العمل القواعد المتعلقة بفترة الإشعار، فيجب عليه دفع مبلغ إضافي يعادل الراتب التعاقدي عن أيام عدم الإشعار.

في حالة عدم رغبة الموظف في الاستمرار في العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع الراتب والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة عن الأيام التي لا يُسمح للموظف بالعمل فيها؛ دفع رواتب للموظفين بما يعادل راتب شهرين على الأقل حسب عقد العمل. وفي ذات الوقت يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقا للمادة 46 من قانون العمل لسنة 2019 لإنهاء عقد العمل وفقا للإجراءات المتبعة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html