اتجاهات "الصمت" في مكان العمل في عام 2023

[إعلان 1]

ستستمر هذه الاتجاهات "الصامتة" خلال ما تبقى من هذا العام وما بعده. (المصدر: SHRM)

يبدو أن "الهدوء" هو الكلمة الطنانة في مكان العمل هذا العام.

تشكل الاستقالة الهادئة والتوظيف الهادئ والفصل الهادئ الطريقة التي يواصل بها العمال وأصحاب العمل التكيف مع التغييرات في العمل في الوقت الذي يلي جائحة كوفيد-19.

ويعتقد الخبراء أن هذه الاتجاهات "الصامتة" سوف تستمر خلال بقية هذا العام وما بعده.

التجنيد "الصامت"

وبحسب فيكي ساليمي، خبيرة الموارد البشرية في موقع التوظيف Monster، فإن التوظيف "الصامت" هو ممارسة نقل الموظفين إلى وظائف جديدة داخل نفس الشركة.

تعتقد إيميلي روز ماكراي، خبيرة الموارد البشرية في شركة جارتنر للأبحاث والاستشارات التكنولوجية، أن التوظيف "الصامت" سوف يصبح اتجاهاً في المكاتب في عام 2023، ويرجع ذلك جزئياً إلى نقص العمالة عالية الجودة.

وبحسب السيدة ساليمي، يمكن أن تكون هذه استراتيجية "غير مباشرة" عند الرغبة في طرد الموظفين، أو يمكن أن تحدث أيضًا عندما تدرك الشركة أن قدرات الموظفين تُهدر.

وأشار هذا الخبير إلى أنه على الرغم من أن الاتجاه المذكور أعلاه يمكن أن يجلب العديد من الفوائد، مثل مساعدة الموظفين على تعلم العديد من المهارات الجديدة، إلا أن العديد من الأشخاص قد يشعرون بعدم الرضا عن هذا التغيير.

أظهر استطلاع أجرته شركة مونستر أن نصف المتأثرين بالتوظيف "الصامت" يقبلون وظائف لا تتناسب مع مهاراتهم، وفقًا لسالمي. وقد يؤدي ذلك إلى انضمام العمال إلى موجة الاستقالة الكبرى.

العمل "بنصف قلب"

لقد كان "استغلال الوقت" - عندما يستكمل الموظفون الحد الأدنى فقط من متطلبات وظائفهم - اتجاهًا في العام الماضي، ووفقًا لتقرير جديد من شركة أبحاث الوظائف والرواتب Payscale، فإن هذا الاتجاه لن يختفي.

قد يكون معدل التضخم الذي يتجاوز 6% في العديد من الأماكن اليوم هو السبب وراء تردد الناس في القيام بأكثر من الحد الأدنى من واجباتهم.

في بيئة تضخمية، يُطلب من الموظفين الذين يبقون في وظائفهم في كثير من الأحيان القيام بمزيد من العمل بينما يشعرون بأن أجورهم أقل (بسبب التضخم) إذا لم يحصلوا على زيادة أو ترقية، كما قالت بوني شيوراتزي، الخبيرة البارزة في منصة مراجعة أداء الشركات Glassdoor.

ولذلك، فإنه عندما ننظر إلى الأمر من وجهة نظر العمال، فإن العمل "بمستوى معتدل" يبدو بمثابة رد فعل طبيعي لظروفهم.

ومن المرجح أن عمليات تسريح العمال، كما حدث في مزود الموسيقى الرقمية سبوتيفاي وشركة إدارة الاستثمار العالمية بلاك روك، لن تنجح في هذه الحالة.

على العكس من ذلك، ووفقًا لخبيرة Payscale، روث توماس، فإن هذا قد يؤدي في الواقع إلى تفاقم المشكلة، حيث قد يشعر الموظفون الذين يبقون بالإحباط بسبب الاضطرار إلى تحمل المزيد من العمل.

أشارت السيدة ساليمي أيضًا إلى أن العمل بدوام جزئي لا يزال قائمًا في سوق العمل. وبالمثل، أكد السيد شيوراتزي أن هذا التوجه سيستمر حتى تستمع الشركات بصدق إلى تطلعات موظفيها وتستجيب لها.

"أُطلقت بهدوء"

وبحسب الخبيرة في موقع Insider، بريتني نجوين، فإن الفصل "الصامت" يعني أن "صاحب العمل لا يفصل الموظف بشكل مباشر، لكنه يعامله بشكل سيئ للغاية لدرجة أنه يريد الاستقالة".

لكن بحسب برنامج إخباري على قناة سي بي إس، فإن عمليات الفصل "الصامتة" قد تكون غير مقصودة.

وقال بن ويجيرت، مدير الأبحاث والاستراتيجية في جالوب، وهي شركة استشارية وتحليلية، "على الرغم من عدم وعيهم بذلك، فإن العديد من المديرين يطردون موظفيهم بهدوء من خلال الفشل في دعمهم في عملهم، وتطويرهم، وجعلهم يشعرون بالتقدير لمساهماتهم".

في ظل الوضع الاقتصادي المتقلب الحالي، ستتطلب قضايا الموارد البشرية مزيدًا من الاهتمام من جانب الشركات في عام 2023. ولم ينتهِ النقص في الموارد البشرية منذ عام 2022، لذا لا يزال التوظيف يمثل مهمة صعبة.

وتتوقع خبيرة Payscale، روث توماس، أن الاتجاهات الصامتة المذكورة أعلاه لن تختفي، بل ستكون العوامل التي تشكل عمل الموارد البشرية في الشركات في المستقبل.

خانه لي (وكالة أنباء فيتنام/فيتنام+)

[إعلان 2]
رابط المصدر