سيدات الأعمال الفيتناميات: التغلب على العوائق لدخول عصر جديد

بمواكبة تطور القطاع الاقتصادي الخاص، تتغلب رائدات الأعمال على العديد من العوائق لدخول حقبة جديدة مع البلاد.

في الوقت الحالي، أصبح القطاع الاقتصادي الخاص في فيتنام القطاع الأكثر ازدهارًا، حيث يُسهم بأكبر قدر في الاقتصاد الفيتنامي. وفي معرض تقييمه لدور القطاع الاقتصادي الخاص، وضع الأمين العام تو لام ، في مقاله " التنمية الاقتصادية الخاصة - رافعة لفيتنام مزدهرة"، رؤية استراتيجية لعام 2030، تُشير إلى أنه من المتوقع أن يُسهم الاقتصاد الخاص بنسبة 70% من الناتج المحلي الإجمالي، مع قدرة العديد من الشركات على المنافسة عالميًا، وإتقان التكنولوجيا، والاندماج بشكل عميق في سلسلة القيمة الدولية.

بمواكبة تطور القطاع الاقتصادي الخاص، تتغلب رائدات الأعمال على العديد من العوائق لدخول عصر جديد في البلاد. وفي هذا الصدد، أجرت السيدة بوي ثي نينه، نائبة مدير اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي ، فرع مدينة هو تشي منه، نقاشًا مع شبكة PNVN.

هل يمكنكِ مشاركة آرائكِ حول دور المرأة في الاقتصاد الخاص الفيتنامي اليوم؟ هل تلعب المرأة دورًا مهمًا حقًا، أم أنها لا تزال تواجه العديد من العوائق والتحيزات؟

تتمتع السيدة بوي ثي نينه بخبرة تزيد عن 20 عامًا، وهي خبيرة رئيسية في علاقات العمل والتنمية المستدامة في فيتنام، وتعمل على مستويات مختلفة، من صنع السياسات إلى الدعوة على أرض الواقع.

السيدة بوي ثي نينه: تلعب النساء دورًا بالغ الأهمية في القطاع الاقتصادي الخاص الفيتنامي. فهنّ لسن عاملات فحسب، بل أيضًا مؤسِّسات وقائدات أعمال.

وفقًا لمؤشر ماستركارد لرائدات الأعمال (MIWE 2023)، تحتل فيتنام المرتبة السابعة في العالم من حيث رائدات الأعمال، حيث تمتلك النساء 26.5% من الشركات - وهي النسبة الأعلى في منطقة الآسيان.

ومع ذلك، لا تزال النساء يواجهن العديد من العوائق النظامية والثقافية. فالصور النمطية الجنسانية، والمعايير المزدوجة في تقييم الكفاءة، والضغوط الاجتماعية "للوفاء بمسؤوليات الأسرة" تجعل مساراتهن المهنية أكثر صعوبة من مسارات الرجال. فهن لا يفتقرن إلى الكفاءة، بل يفتقرن إلى فرص التقدير والدعم الكافي.

+ ما هي العوامل التي تؤثر على تطور رائدات الأعمال الفيتناميات، يرجى المشاركة؟

السيدة بوي ثي نينه: في رأيي، لا تزال بيئة الأعمال الحالية تعاني من ثلاثة حواجز رئيسية أمام النساء.

أولاً، هناك عوائق اجتماعية وثقافية، إذ غالبًا ما تضطر المرأة إلى القيام بدور مزدوج - إدارة الأعمال ورعاية الأسرة. وهذا يقلل بشكل كبير من الوقت والموارد اللازمة لتطوير الذات والعمل.

العائق الثاني هو الوصول إلى الموارد. فوفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة التمويل الدولية (IFC) ومؤسسة فينسينت فيجن للاستثمار (VCCI) عام ٢٠٢١، لا يحصل سوى حوالي ٣٧٪ من رائدات الأعمال على قروض مصرفية، مقارنةً بـ ٤٧٪ من الرجال. كما يواجهن صعوبات أكبر في الحصول على التكنولوجيا والاستشارات المهنية.

العائق الثالث هو غياب منظومة دعم. غالبًا ما لا تُراعي برامج تدريب الشركات الناشئة أو الابتكارات عوامل النوع الاجتماعي، مما يُبقي المرأة "غير مرئية" في سياسات الدعم.

+ إذن، بالمقارنة مع البلدان الأخرى، وخاصة تلك الموجودة في منطقة الآسيان، ما هو وضع رائدات الأعمال الفيتناميات، سيدتي؟

السيدة بوي ثي نينه: فيما يتعلق بنسبة صاحبات الأعمال، تُحقق فيتنام إنجازات ملحوظة مقارنةً بالمتوسط الإقليمي. تُظهر بيانات تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM) 2022/2023 أن هذه النسبة في فيتنام تبلغ 26.5%، وفي تايلاند 23.4%، وفي ماليزيا 20.3%، وفي إندونيسيا 21.1%.

ومع ذلك، يكمن الاختلاف الواضح في جودة المشاركة. فبينما تعمل النساء في سنغافورة وماليزيا في قطاعات اقتصادية استراتيجية، مثل التكنولوجيا المتقدمة والخدمات المالية والخدمات اللوجستية العالمية، لا تزال غالبية الشركات النسائية في فيتنام تعمل في قطاعات تقليدية، مثل تجارة التجزئة والأغذية وخدمات العناية الشخصية، وهي قطاعات تتميز بهوامش ربح منخفضة وفرص محدودة للتوسع.

لا تزال معظم الشركات النسائية تعمل في قطاعات تقليدية، مثل تجارة التجزئة، والأغذية، وخدمات العناية الشخصية. الصورة: PVH

+بناءً على المعلومات التي شاركتها للتو، هل يمكنك اقتراح بعض الحلول لتمكين المرأة من المشاركة بشكل أقوى في القطاع الاقتصادي الخاص؟

السيدة بوي ثي نينه: لتعزيز إمكانات المرأة في الاقتصاد الخاص، نعتقد أنه من الضروري تنفيذ حلول متزامنة، بما في ذلك:

أولًا، من الضروري تطوير برامج تمويل أصغر وبرامج ائتمان تفضيلية مُخصصة للشركات المملوكة للنساء، وخاصةً في مجالات الزراعة والابتكار والتحول الأخضر. وقد طُبقت نماذج التمويل الشامل للنساء بنجاح في العديد من الدول، مثل الفلبين وكندا.

والثاني هو تطوير شبكات الإرشاد والتوجيه للنساء في مجال الأعمال على المستويين الإقليمي والوطني لدعم تبادل الخبرات والاستراتيجيات والاتصالات السوقية.

ثالثا، دمج المساواة بين الجنسين في سياسات الشركات الناشئة الوطنية، بما في ذلك برنامج دعم الشركات الناشئة الوطني حتى عام 2025 (القرار 188/QD-TTg) وبرامج الابتكار.

+ برأيك، ما هي التغييرات في السياسة أو التدريب أو الدعم لرائدات الأعمال التي تحتاج إلى تحسين لتشجيع تطورهن؟

السيدة بوي ثي نينه: أعتقد أن هناك حاجة إلى تغييرات ضرورية في السياسة والتدريب والدعم لدعم رائدات الأعمال في القطاع الاقتصادي الخاص.

هناك ثلاثة توجهات سياسية تحتاج إلى تحسين: مأسسة الحوافز المقدمة للشركات المملوكة للنساء. على سبيل المثال، إعطاء الأولوية للوصول إلى صناديق الابتكار، أو حزم الائتمان الأخضر، أو آليات تقديم العطاءات التي تُراعي المساواة بين الجنسين. تصميم برامج تدريبية مناسبة للظروف الفعلية لرائدات الأعمال، تتميز بمرونة زمنية عالية، ومحتوى متعمق، وروابط وثيقة بالسوق. دعم المحليات لإنشاء مركز شامل لدعم أعمال النساء - يقدم الخدمات القانونية، والاستشارات المالية، وعلاقات السوق، والتدريب على المهارات الشخصية.

تزداد ثقة النساء في بدء الأعمال التجارية وتنمية الاقتصاد. الصورة: PVH

في إطار دعم مجتمع الأعمال، بما في ذلك فريق رائدات الأعمال، يضع اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي وغرفة تجارة وصناعة فيتنام - هو تشي منه دائمًا دعم رائدات الأعمال في صميم استراتيجيتنا. على مر السنين، نظمنا العديد من البرامج التدريبية المتعمقة في إدارة الأعمال، والتحول الرقمي، وبناء الهوية الشخصية، وجمع رأس المال. كما نربط الشركات النسائية بشبكات التجارة الدولية، وخاصةً من خلال المنتديات مع الاتحاد الأوروبي واليابان وكوريا.

وفي الوقت نفسه، نعمل أيضًا بشكل نشط مع منظمات التنمية لبناء إطار سياسي لتعزيز أعمال المرأة ودمج النوع الاجتماعي في برامج الدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة.

+ ما هو الدور الذي تتوقعين أن تلعبه رائدات الأعمال الفيتناميات في العصر الجديد للاقتصاد، والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للبلاد؟

السيدة بوي ثي نينه: أعتقد أنه في عصر التحول الرقمي والتحول الأخضر، ستصبح رائدات الأعمال الفيتناميات رائدات في مجال الأعمال - ليس فقط من خلال إدارة الأعمال بشكل فعال ولكن أيضًا من خلال خلق قيم مستدامة للمجتمع.

تتميز النساء بشمولية أكبر، وإصرار أكبر، ووعي أكبر بالمخاطر، وكثيرًا ما يربطن الأنشطة التجارية بالمسؤولية الاجتماعية. وهذه الصفات بالغة الأهمية في ظل الظروف الراهنة، حيث لا يقتصر هدف الشركات على الربح فحسب، بل يتعين عليها أيضًا التوافق مع أهداف التنمية المستدامة الوطنية.

مع السياسات الصحيحة والدعم في الوقت المناسب، أتوقع أن يصبح مجتمع رائدات الأعمال قوة دافعة مهمة - تساهم في النمو الشامل وبناء اقتصاد إنساني وعادل وإبداعي لفيتنام.

+ شكرا جزيلا!

التنمية الاقتصادية الخاصة - رافعة لفيتنام مزدهرة

المصدر: https://phunuvietnam.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-vuot-qua-rao-can-de-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-2025033016023906.htm