أثناء عملها الإضافي، نسيت السيدة فونغ إطفاء الطابعة قبل المغادرة. لم تتوقع أن يُوقعها هذا في مشكلة.
السيدة وانغ محاسبة في مركز تسوق في شنغهاي (الصين)، براتب أساسي قدره 3900 يوان (حوالي 13 مليون دونج فيتنامي). بالإضافة إلى راتبها الثابت، تحصل أيضًا على بدل طعام، وبدل سكن، وأجر إضافي، وبدل حضور، وبدل أداء. يتراوح دخلها الشهري الأقصى بين 8000 و9000 يوان (حوالي 26-30 مليون دونج فيتنامي).
هي موظفة كبيرة في الشركة. على مر السنين، عملت بجد واجتهاد. مع ذلك، طُردت من الشركة لسببٍ اعتبرته تافهًا: نسيان إطفاء الطابعة بعد العمل، وفقًا لمعلومات من سوهو.
في أحد أيام عام ٢٠١٤، اضطرت السيدة فونغ للعمل الإضافي في الشركة لمراجعة الفواتير المتبقية. آنذاك، كانت الوحيدة المتبقية في الشركة. بعد انتهاء عملها، أطفأت جميع الأجهزة الكهربائية للمغادرة، لكنها نسيت طابعة. لم تتوقع هي نفسها أن تسبب لها الطابعة مشكلة كبيرة.
في صباح اليوم التالي، علم المدير بتوقف الطابعة عن العمل. وبخ المدير السيدة فونغ، قائلاً إنها كانت مهملة وغير مسؤولة.
وعلى الرغم من أن المركز التجاري أصدر منذ فترة طويلة لائحة تتطلب إطفاء الأجهزة الكهربائية قبل المغادرة، إلا أن السيدة فونج لا تزال تعتقد أن الطابعة لن تسبب أي مشاكل إذا تم نسيان إطفاءها.
مع ذلك، رأى المدير أن ذلك يُشكّل خطرًا مُحتملًا. فإذا تعطلت الطابعة وتسببت في حريق، فسيُدمّر مركز التسوق بأكمله. طلب المدير من السيدة وانغ كتابة نقد ذاتي.
شعرت السيدة وانغ أن المدير يُبالغ في الأمر. لكن كموظفة، لم يكن أمامها خيار سوى كتابة نقد ذاتي كما طُلب منها.
بعد تقديم النقد الذاتي، ظهرت مشكلة أخرى. اتضح أن السيدة وانغ لم توقع على النقد الذاتي، بل طبعت اسمها على الحاسوب. من الناحية القانونية، لا يُعتد إلا بالتوقيعات اليدوية أو الإلكترونية أو بصمات الأصابع. طلب منها المدير طباعة نسخة وتوقيعها بخط اليد.
اعتقدت السيدة فونغ أن هذا المدير يحاول عرقلة عملها لأن الشركة وظفت سابقًا محاسبة أخرى. لم يكن رئيس قسم المحاسبة معجبًا بها، فغالبًا ما كان يصعّب عليها الأمور وينتقدها.
أبلغت إدارة الشركة بالحادثة. وفجأةً، أصدرت الشركة إشعارًا بالفصل لعدم امتثالها للأنظمة.
لم تفهم السيدة وانغ سبب فصلها من الشركة لمجرد عدم توقيعها على نموذج النقد الذاتي. قررت مقابلة مديرها مجددًا وشرح الموقف. لكن المدير أخبرها أن أمامها خيارين: إما الاستقالة حفاظًا على شرفها، أو الطرد.
غضبت بشدة، فوجّهت كلامًا غاضبًا إلى مديرها. كما لمّحت إلى أن لهذا الشخص علاقة "سرية" بالمحاسبة الجديدة، فتعمد إزعاجها وإجبارها على الاستقالة. وبسبب هذا الخلاف الكبير، لم يكن أمام السيدة فونغ خيار سوى الاستقالة لحفظ ماء الوجه.
رغم استقالتها، ظلّت غاضبةً للغاية عندما فكّرت فيما حدث. رفعت السيدة فونغ دعوى قضائية ضد الشركة لانتهاكها عقد عملها. كما سافرت إلى كل مكان لجمع الأدلة.
صرحت الشركة بأن السيدة فونغ انتهكت المادة الثانية من قانون العمل: انتهاك جسيم لقواعد العمل. وللشركة الحق في فصلها.
لكن السيدة فونغ أوضحت أن نسيانها إيقاف تشغيل الطابعة كان مجرد سهو، وأنها كتبت نقدًا ذاتيًا بشكل استباقي بمجرد أن طلب منها مديرها ذلك.
تعللت الشركة بأن عدم إطفاء السيدة وانغ للطابعة كان من شأنه أن يُسبب خسائر أكبر للشركة. وكان سلوكها خلال التوبيخ سيئًا للغاية، مما أثر سلبًا على موظفي الشركة الآخرين، ما دفعهم إلى فصلها من العمل لهذا السبب.
وجدت المحكمة أن الطابعات في مركز التسوق كانت دائمًا في وضع التشغيل الآمن. إذا نسي المستخدم إيقاف تشغيلها، فستنتقل تلقائيًا إلى وضع توفير الطاقة. ولن يكون لهذا تأثير كبير على الشركة.
كان موقف السيدة فونغ متطرفًا بعض الشيء، ولكنه لم يكن خارجًا عن السيطرة. وقضت المحكمة بأن الشركة انتهكت قوانين العمل بفصلها السيدة فونغ.
وفي النهاية، أمرت المحكمة الشركة بدفع 37 ألف يوان (أكثر من 120 مليون دونج) تعويضًا عن إنهاء عقد العمل و3700 يوان (أكثر من 12 مليون دونج) تعويضًا عن مكافأة نهاية العام.
حصلت السيدة فونغ أخيرًا على العدالة. كما تعلّمت إدارة الشركة درسًا في كيفية معاملة العمال.
وفقًا لـ baotintuc.vn
رابط المصدر
تعليق (0)