ويعد تطوير صناعة أشباه الموصلات الخيار الاستراتيجي للبلاد.

وطلب رئيس الوزراء فام مينه تشينه أن يعتبر تطوير الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات إنجازا كبيرا في تدريب الموارد البشرية وأن يتم الاستثمار لمواكبة هذا الإنجاز.

ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه وألقى كلمة في مؤتمر تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية (VNA).

في فترة ما بعد الظهر من يوم 24 أبريل، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه في مقر الحكومة مؤتمرا حول تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات.

وحضر المؤتمر أيضًا نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها، والوزراء، ورؤساء الوكالات على المستوى الوزاري، والوكالات الحكومية، ورؤساء اللجان الشعبية في العديد من المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، وقادة مؤسسات التدريب، وجمعيات الأعمال، والشركات التكنولوجية المحلية والدولية الرائدة في فيتنام.

في افتتاح المؤتمر، قال رئيس الوزراء فام مينه تشينه إن التحول الرقمي مطلبٌ موضوعي، وخيارٌ استراتيجي، وأولويةٌ قصوى لتنمية جميع الدول، بما في ذلك فيتنام. وعلى وجه الخصوص، تلعب صناعة أشباه الموصلات دورًا هامًا في التحول الرقمي، فهي أساس ثلاثة تحولات ثورية: التحول الرقمي، والتحول الأخضر، والتحول الذكي.

تشهد صناعة أشباه الموصلات نموًا في عدد من الدول. ومع ذلك، نظرًا للوضع العالمي المعقد، هناك نقص في رقائق أشباه الموصلات، وتوجه نحو تغيير جذري في إنتاج أشباه الموصلات وسلسلة توريدها، حيث تُعتبر فيتنام من الدول القليلة التي تحظى بالاهتمام. يمثل هذا الأمر فرصة وتحديًا في آن واحد لفيتنام. بالإضافة إلى المزايا، يجب على فيتنام تلبية متطلبات أخرى، مثل البنية التحتية المادية وغير المادية، وخاصةً الموارد البشرية، لدعم تطوير صناعة أشباه الموصلات.

قال رئيس الوزراء إنه استجابةً للمتطلبات المذكورة أعلاه، بادرت الحكومة والوزارات والفروع بتنفيذ مهام للاستفادة من هذا التوجه، بما في ذلك تطوير مشروع لتدريب 50 ألف مهندس أشباه موصلات. وطلب رئيس الوزراء من الوفود المشاركة في المؤتمر التركيز على مناقشة المهام والحلول لتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه في أقرب وقت ممكن. وعلى وجه الخصوص، مع مراعاة الأسس القائمة لمؤسسات التدريب؛ وهيئة التدريس؛ والموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات والإلكترونيات... لتوفير تدريب إضافي في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات؛ وفي الوقت نفسه، تشكيل كليات ومعاهد وغرف بحث متخصصة في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات؛ وتحديد مهام الحكومة والوزارات والفروع والمحليات ومؤسسات التدريب والشركات بوضوح... لتحقيق اختراقات مشتركة في التنفيذ وتحقيق الأهداف المحددة.

وأشاد رئيس الوزراء فام مينه تشينه بالآراء الصريحة والمتحمسة والمسؤولة والعملية والممكنة التي أبداها المندوبون؛ مؤكدا أن تطوير صناعة أشباه الموصلات هو الخيار الاستراتيجي للبلاد.

وفقًا لرئيس الوزراء، يتطلب تطوير صناعة أشباه الموصلات خمسة ركائز أساسية، منها ركيزة الموارد البشرية. وقد وضع الحزب والدولة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية للتنمية الشاملة للموارد البشرية والعلوم والتكنولوجيا والابتكار، وهي تُطبّق بفعالية.

على وجه الخصوص، طلب الاستنتاج رقم 64-KL/TW المؤرخ 18 أكتوبر 2023 للمؤتمر الثامن للجنة التنفيذية المركزية الثالثة عشرة "التركيز على تدريب 50.000 - 100.000 من الموارد البشرية عالية الجودة لصناعة تصنيع رقائق أشباه الموصلات بحلول عامي 2025 و2030".

أصدر رئيس الوزراء استراتيجية تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار حتى عام ٢٠٣٠، مُصنّفًا صناعة أشباه الموصلات كصناعة عالية التقنية ذات أولوية. وكلّفت الحكومة الوزارات والقطاعات المعنية بالتنسيق في تطوير مشروع لتنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام ٢٠٣٠، ووضع استراتيجية لتطوير صناعة أشباه الموصلات الفيتنامية حتى عام ٢٠٣٠.

أنشأت فيتنام المركز الوطني للابتكار (NIC) وتعمل العديد من المتنزهات المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات، ومن المتوقع أن تكون بمثابة نواة لتعزيز الابتكار والإبداع وتطوير صناعة أشباه الموصلات؛ وتخطط العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات للتطور في هذا المجال، ويمكنها التنسيق والدعم في تدريب الموارد البشرية وكذلك استخدام الموارد البشرية لهذه الشركات.

والجدير بالذكر أن بلادنا تمتلك حالياً نحو 240 جامعة، منها نحو 160 جامعة لديها تخصصات تدريبية تقنية، قادرة على التحول لتدريب الكوادر البشرية في مجال أشباه الموصلات؛ وهناك حالياً 35 مؤسسة تدريبية تقوم بتدريب التخصصات المرتبطة بصناعة أشباه الموصلات.

على مدى العشرين عامًا الماضية، قامت فيتنام بتدريب مئات الآلاف من المبرمجين وملايين العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات، وهو ما يشكل أساسًا مهمًا لتأكيد القدرة على تدريب 50 ألفًا إلى 100 ألف عامل في مجال أشباه الموصلات بحلول عام 2030.

صرح رئيس الوزراء بأن فيتنام وقّعت مذكرة تفاهم للتعاون بين فيتنام والولايات المتحدة الأمريكية في تطوير منظومة صناعة أشباه الموصلات، مع التركيز على التعاون في تنمية الموارد البشرية اللازمة لهذه الصناعة. كما تُبدي شركات رائدة (مثل إنفيديا وسامسونج وغيرهما) اهتمامًا وتوجهًا نحو البحث والاستثمار والتطوير وبناء قاعدة لتصنيع أشباه الموصلات في فيتنام.

وأكد رئيس الوزراء أن "هذه مقدمة مهمة وفرصة مواتية لفيتنام للاستفادة من صناعة أشباه الموصلات والمشاركة فيها من خلال تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في مجال أشباه الموصلات، للاستفادة من صناعة أشباه الموصلات".

نسعى لتدريب 50 ألف إلى 100 ألف من الكوادر البشرية لصناعة أشباه الموصلات

وأشار رئيس الوزراء فام مينه تشينه إلى عدد من الصعوبات والتحديات فيما يتعلق بالتوعية والموارد البشرية والمالية وسياسات الحماية والقدرة التنافسية والأمن الوطني وما إلى ذلك، لتحقيق هدف تدريب 50 ألفًا إلى 100 ألف من الموارد البشرية لخدمة صناعة أشباه الموصلات، وطلب من الوزارات والفروع والمحليات ومؤسسات التدريب والشركات أن تنظر إلى تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات باعتبارها اختراقًا في تدريب الموارد البشرية والاستثمار بشكل مناسب لهذا الاختراق؛ وتنويع أنواع التدريب؛ وتنويع الموارد، وتعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص من أجل تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات.

وفيما يتعلق بالمهام والحلول الرئيسية في الفترة المقبلة، وجه رئيس الوزراء بضرورة بناء وإكمال المؤسسات والسياسات المحددة بشكل عاجل مع حوافز لتدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات؛ والاستثمار في البنية التحتية لتدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات؛ وتدريب فريق من المعلمين والمحاضرين والمناهج المناسبة؛ ووضع أساليب لتطوير الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات تكون مقاربة ومبتكرة على المدى القصير والطويل.

تكليف الوزارات والفروع والمحليات والوحدات، كلٌّ حسب اختصاصه ومهامه وصلاحياته، بوضع برامج وخطط محددة، والتنسيق الوثيق فيما بينها لتنمية الموارد البشرية لخدمة صناعة أشباه الموصلات. ويُحدِّد رئيس مجلس الوزراء المهام لكل وزارة وفرع ومحلية.

وعلى وجه الخصوص، تقوم وزارة التخطيط والاستثمار بمراجعة واستكمال وتقديم برنامج "تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045" إلى رئيس الوزراء للموافقة عليه في مايو 2024؛ والتنسيق مع المحليات ذات الاستثمار الأجنبي في صناعة أشباه الموصلات لتعبئة التمويل الدولي لبناء مختبرات في بعض المدن أو الجامعات؛ وبناء نماذج لمدن أشباه الموصلات ومناطق صناعية لأشباه الموصلات؛ وجذب الاستثمار الأجنبي لتطوير صناعة الرقائق الدقيقة لأشباه الموصلات، وربط النظام البيئي لصناعة أشباه الموصلات الفيتنامية بالعالم.

تقدم وزارة الإعلام والاتصالات بشكل عاجل إلى رئيس الوزراء للموافقة على استراتيجية تطوير صناعة أشباه الموصلات في فيتنام حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2035؛ وتنسق بشكل وثيق مع وزارة التخطيط والاستثمار لتنفيذ محتويات المشروع لضمان الالتزام بأهداف الاستراتيجية.

تقوم وزارة التعليم والتدريب بتطوير خطة لتدريب 30 ألف طالب جامعي لخدمة صناعة رقائق أشباه الموصلات في فترة 5 سنوات؛ وتطوير برامج تدريب انتقالية لخريجي التخصصات ذات الصلة بصناعة أشباه الموصلات؛ وترأس وتنسق مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لدراسة وتنظيم التدريب المتقدم/متعدد المستويات لمهندسي الكليات في التخصصات ذات الصلة لمهندسي الجامعات في صناعة أشباه الموصلات.

تعمل وزارة العلوم والتكنولوجيا على تعزيز البحث ونقل التكنولوجيا إلى المؤسسات في قطاع رقائق أشباه الموصلات؛ وتوجيه وإرشاد تنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية في صناعة أشباه الموصلات؛ والموافقة على القائمة وموازنة الميزانية لتنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية على المستوى الوطني في صناعة أشباه الموصلات.

تدرس وزارة المالية وتقترح على الجهات المختصة تعديل آلية استخدام ميزانية الدولة لتنفيذ المشروع بسرعة وسهولة؛ وتراجع وتقيم جميع القوانين الضريبية لإبلاغها إلى الجهات المختصة للنظر في تعديل واستكمال سياسات الحوافز الضريبية، وضمان الامتثال لشروط فيتنام وكذلك الممارسات الدولية واتساق نظام السياسة الضريبية لتشجيع وتطوير صناعة أشباه الموصلات.

تقوم اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بمراجعة وبحث وترتيب مصادر الميزانية لدعم المنح الدراسية للطلاب المحليين الذين يدرسون أشباه الموصلات؛ والتنسيق الوثيق مع شركات أشباه الموصلات المحلية لدعم التدريب المحدد؛ والتنسيق لبناء نماذج لمدن أشباه الموصلات والمتنزهات الصناعية لأشباه الموصلات.

وبالنسبة للجامعات ومؤسسات التدريب المهني، طلب رئيس الوزراء وضع خطة طريق مدتها خمس سنوات، مع إعطاء الأولوية لتخصيص الميزانية من مصادر الإيرادات القانونية لتنفيذ التدريب وفقًا للأهداف المحددة؛ والتعاون الوثيق لتحسين كفاءة التدريب، وتنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات؛ وتعزيز التعاون الدولي في مجال التدريب.

بالنسبة للشركات والمستثمرين، من الضروري المشاركة بشكل فعال في بناء سوق الموارد البشرية لأشباه الموصلات؛ والتنسيق بشكل وثيق مع المحليات ومؤسسات التدريب بشأن احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب؛ ومرافقة واستكمال الموارد مع الدولة لدعم تطوير الموارد البشرية لأشباه الموصلات.

ويعتقد رئيس الوزراء أنه بمشاركة النظام السياسي بأكمله، ودعم ومشاركة الشعب والشركات والمستثمرين، ودعم الأصدقاء الدوليين، وإجراءات محددة ومنهجية وعلمية وجذرية ومحددة وأساسية، ستكمل فيتنام هدف تدريب 550 ألفًا إلى 100 ألف من الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات بحلول عام 2030.

تتمتع فيتنام بمزايا الترحيب بتحول صناعة أشباه الموصلات

أشار المؤتمر إلى أن صناعة أشباه الموصلات تُعدّ جوهر صناعة الإلكترونيات. فمن عام ٢٠٠١ إلى عام ٢٠٢١، شهدت صناعة أشباه الموصلات العالمية نموًا سنويًا بنسبة ١٤٪، لتصل إيراداتها إلى ما يقارب ٦٠٠ مليار دولار أمريكي بحلول عام ٢٠٢٣. ومن المتوقع أن تواصل صناعة أشباه الموصلات نموها القوي، لتصل إلى ١٠٠٠ مليار دولار أمريكي بحلول عام ٢٠٣٠.

في ظلّ تنويع سلاسل التوريد والتطورات الجيوسياسية المعقدة في العالم، تتجه شركات صناعة أشباه الموصلات نحو الدول الآسيوية لإنشاء مقراتها ومصانعها. وتتمتع فيتنام بمزايا رئيسية تؤكد جاهزيتها لصناعة أشباه الموصلات، منها: عزيمة سياسية قوية، وبيئة استثمارية وتجارية مواتية، وقوى عاملة عالية الكفاءة، وشراكات استراتيجية شاملة مع معظم الدول المتقدمة في صناعة أشباه الموصلات.

في ظل السياق والمزايا المذكورة أعلاه، تتمتع فيتنام بفرصة عظيمة للمشاركة في سلسلة القيمة العالمية لصناعة أشباه الموصلات. ولاغتنام هذه الفرصة، يتعين على فيتنام التوسع بسرعة في غضون 24 شهرًا على الأكثر، والتركيز على ثلاثة محاور أساسية: تطوير آليات وسياسات محددة لضمان المنافسة مع دول المنطقة؛ وتنسيق البنية التحتية للكهرباء والمياه والنقل وكابلات الألياف الضوئية وتكنولوجيا المعلومات؛ وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة لهذه الصناعة.

ولتطوير الموارد البشرية عالية الجودة لصناعة أشباه الموصلات في وقت قصير، قال المندوبون إنه يتعين علينا الاستفادة من الأساس الحالي لمرافق التدريب؛ وأعضاء هيئة التدريس؛ والموارد البشرية في تكنولوجيا المعلومات والإلكترونيات... لتوفير تدريب إضافي في تكنولوجيا أشباه الموصلات؛ وفي الوقت نفسه، تشكيل مراكز وكليات ومعاهد وغرف بحثية متخصصة في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات.

كما اقترح المندوبون سياساتٍ للتدريب واستقطاب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات، وتطوير صناعاتٍ داعمةٍ لها، ومهام الحكومة والوزارات والقطاعات والمحليات ومؤسسات التدريب والشركات، وغيرها، لتحقيق نقلة نوعية في تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات. وأكد المندوبون أن فيتنام قادرةٌ على تلبية احتياجاتها من الموارد البشرية، بفضل عزمها وعزيمتها.

وفقا للحزب الشيوعي الفيتنامي

مصدر