نائب رئيس مجلس الأمة: إصلاح الرواتب لا يقتصر على زيادة الأجور والدخل

قال نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه إن اللجنة المركزية للحزب وافقت على خطة إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لكن إصلاح الرواتب لا يتعلق فقط بزيادة الرواتب والدخل ولكن أيضًا بتحسين جودة ومسؤولية الموظفين والموظفين المدنيين.

في صباح يوم 16 أكتوبر، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أعمال دورتها السابعة والعشرين، وقدمت آراءها بشأن التقرير الاجتماعي والاقتصادي لعام 2023، وخطة 2024، والتقييم النصفي للتنفيذ الاجتماعي والاقتصادي في السنوات الخمس 2021-2025، وخطة إعادة الهيكلة الاقتصادية للحكومة.

نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه يتحدث في الاجتماع

جيا هان

وفي كلمته في الاجتماع، قال نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين خاك دينه إنه وفقًا للخطة التي وافقت عليها اللجنة المركزية والجمعية الوطنية والحكومة، سيتم تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وهذه أيضًا هي الخطوة الأولى في تنفيذ القرار 27 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إصلاح الرواتب.

وفقًا للسيد دينه، عُدِّلت الرواتب عدة مرات، لكن هذا التعديل يُعدّ إصلاحًا. وأكد السيد دينه: "إنه ليس مجرد تعديل للرواتب، ولا مجرد زيادة في الرواتب، بل زيادة في الدخل، بل وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية للحزب، يرتبط إصلاح الرواتب بتحسين جودة ومسؤولية الموظفين وموظفي الخدمة المدنية".

ومن هنا، قال السيد دينه إنه إلى جانب تنفيذ إصلاح الرواتب، من الضروري مراجعة الوظائف وتعزيز المسؤولية والانضباط لدى موظفي الخدمة المدنية، ومراجعة وإعادة ترتيب فريق موظفي الخدمة المدنية.

قال السيد دينه: "يجب التعامل مع من يفتقرون إلى حس المسؤولية، ويعملون بفتور، ويعرقلون الأمور، ويتجنبون القيام بها... حتى من يخالفون القانون ويفتقرون إلى الكفاءة، يجب إبعادهم من النظام. يجب أن يتم ذلك من كلا الجانبين، وليس فقط إصلاح الرواتب".

وفيما يتعلق أيضًا بإصلاح الرواتب، وافق رئيس المجلس القومي، ي ثانه ها ني كدام، على تطبيق هيكل إصلاح الرواتب وفقًا لخارطة الطريق. واقترح السيد ي ثانه ها ني كدام أن يضمن إصلاح الرواتب دخلًا للكوادر القاعدية، بحيث يتناسب دخلهم مع مهامهم.

وقال السيد ي ثانه ها ني كدام "تجنب وجود أماكن ذات دخول أعلى وأماكن ذات دخول أقل ولكن المهام هي نفسها".

يُنفَّذ إصلاح نظام الرواتب وفقًا للقرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب. وبناءً عليه، سيُطبَّق إصلاح نظام الرواتب اعتبارًا من عام 2021 بنظام رواتب موحَّد جديد للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والقوات المسلحة في النظام السياسي بأكمله.

وفي الوقت نفسه، زيادة الأجور بشكل دوري بما يتوافق مع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وقدرة الميزانية.

وفي حديثه للناخبين في مدينة هاي فونج خلال اجتماع الناخبين الأخير، قال رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي إنه من المتوقع أنه بعد إصلاح الرواتب في عام 2024، ستزيد الرواتب بنسبة 5-7٪ كل عام وفقًا للزيادة في مؤشر أسعار المستهلك.

ينص القرار رقم ٢٧ على تصميم هيكل جديد للرواتب يشمل: الراتب الأساسي (الذي يُمثل حوالي ٧٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (التي تُمثل حوالي ٣٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب). بالإضافة إلى ذلك، تُضاف المكافآت (يبلغ صندوق المكافآت حوالي ١٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب السنوي، باستثناء البدلات).

وينص القرار رقم 27 أيضاً على إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وتحديد راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

وبدلاً من ذلك، سيتم تطوير نظام جديد للرواتب وإصداره حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام الرواتب الحالي، وسيتم تحويل الراتب القديم إلى راتب جديد، مع ضمان عدم انخفاضه عن الراتب الحالي.

وبحسب تقرير صادر عن وزارة المالية، جمعت الدولة بأكملها حتى الآن أكثر من 500 ألف مليار دونج للتحضير لإصلاح الرواتب في الفترة 2024-2026.

ثانهين.فن