نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا تتحدث عن إصلاح الرواتب

وبحسب نائب رئيس الوزراء، فإن إصلاح الرواتب يجب أن يتم تنفيذه بعناية وحذر شديدين، وعلى أساس خارطة طريق معقولة وبما يتوافق مع قدرة الميزانية.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 29 أكتوبر، استقبلت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا، وشرحت آراء نواب الجمعية الوطنية فيما يتعلق بتشغيل جهاز الحكومة المحلية ذي المستويين.

في السابق، أشاد العديد من المندوبين بالنتائج التي تم تحقيقها، لكنهم قالوا إنه لا تزال هناك بعض القيود التي تحتاج إلى التغلب عليها مثل: التعامل مع المقر القديم، والفائض والنقص في الموظفين، وقدرة الخدمة العامة ونظام العلاج، وخاصة بالنسبة للمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية...

نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا

الصورة: جيا هان

قالت نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا إن فيتنام خاضت 80 عامًا من العمل بنموذج الحكومة المحلية على ثلاثة مستويات، وأن الانتقال إلى نموذج المستويين يمثل ثورة في الهيكل التنظيمي.

ويمثل النموذج الجديد تحولاً جذرياً من الإدارة الإدارية إلى حوكمة إبداعية تخدم الشعب، ومن دولة إدارية سلبية إلى حوكمة محلية استباقية.

لذلك يجب على فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أن يقوموا أيضًا بثورة لأنفسهم من حيث الأيديولوجية والوعي وأساليب العمل وثقافة الخدمة العامة.

وقال نائب رئيس الوزراء إن نموذج الحكومة المحلية الجديد المكون من مستويين لم يدخل حيز التنفيذ إلا منذ أربعة أشهر ولكنه حقق العديد من النتائج.

ومن الجدير بالذكر أنها نجحت في إعادة تنظيم البلاد وإعادة تنظيم النموذج الإداري للدولة.

تحت شعار السرعة والانضباط والانتظار في آنٍ واحد، أُنجزت أعمالٌ جبارة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي. وحتى الآن، يعمل النموذج الجديد بشكلٍ عامٍّ بثباتٍ وسلاسة. وتمتلك العديد من المناطق أساليبَ إبداعيةً ومرنةً لحلِّ المشكلات الطارئة بسرعة...

ومع ذلك، فهذه أيضًا مشكلة جديدة وغير مسبوقة. من السهل سرد الصعوبات والمشاكل والنقائص الأولية في تطبيق حكومة محلية ثنائية المستوى، ويستغرق إتقانها وقتًا.

وعلى هذا الروح، أكد نائب رئيس الوزراء على المبدأ التالي: لا تأخير، ولا ضياع للفرص، ولكن أيضا لا إتقان؛ العمل مع التكيف والإتقان في جميع الجوانب.

الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، بعد ظهر يوم 29 أكتوبر

الصورة: جيا هان

إن إصلاح الأجور يجب أن يكون حذراً للغاية.

وفيما يتعلق بالحلول للفترة المقبلة، قالت السيدة ترا إن الحكومة ستركز على إتقان النظام المؤسسي والسياسي؛ والقضايا الأساسية المتعلقة بالهيكل التنظيمي، والتوظيف، والتصنيف، ومعايير الوحدات الإدارية.

وتركز الحكومة أيضًا على توجيه وزارة الداخلية لاستكمال إطار الوظائف لتحديد الوظائف بوضوح، وخاصة على مستوى البلديات؛ وفي الوقت نفسه، تحسين الظروف كأساس لتعيين الموظفين، وضمان العدد الصحيح.

نائبة رئيس الوزراء فام تي ثانه ترا تتحدث عن إصلاح الرواتب

مع ذلك، يتعين على المحليات مراجعة وتقييم هيكلها بشكل استباقي لضمان توافر الكوادر اللازمة لتشغيل الحكومة على مستوى البلديات. ويمكن لوظائف مثل المالية، وإدارة الأراضي، والبيئة، وتكنولوجيا المعلومات، والبناء، والعدل، وغيرها، عند الضرورة، توظيف ونقل موظفين من مستوى المحافظات.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين علينا تعزيز التحول الرقمي وتطبيق الذكاء الاصطناعي لبناء الحكومة الإلكترونية؛ ونشر حركة محو الأمية الرقمية بحزم في كل منزل وكل مواطن.

فيما يتعلق بإصلاح الرواتب، صرّح نائب رئيس الوزراء بأنه يجري حاليًا إعداد مشروع شامل. وستتولى اللجنة المركزية للسياسات والاستراتيجيات إعادة تقييم القرار رقم 27 بشأن إصلاح الرواتب، ثم سترفع تقريرها إلى اللجنة المركزية في الربع الأول من عام 2026.

ومن هنا، يتم بناء خطة محددة مع خريطة طريق مناسبة، ضمن الإصلاح الإداري الشامل، والنمو الاقتصادي، والقدرة على دفع ثمن الأنظمة والسياسات.

قال نائب رئيس الوزراء: "لا يمكن إنجاز ذلك فورًا. يجب أن نكون حذرين للغاية ومتأنينين خطوة بخطوة لإعداد الأساس المناسب، وتنفيذه وفقًا لخارطة طريق معقولة، وبما يتوافق مع إمكانيات الميزانية".

المصدر: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm