ثقة الشعب

"نوصي بشدة بأن ينظر المجلس الوطني والحكومة في تعديل زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير 2026، دون انتظار منتصف العام" - هذا ما أثار تساؤلات الكثيرين في رأي النائب تران كووك توان خلال جلسة المناقشة الاجتماعية والاقتصادية للمجلس الوطني الأسبوع الماضي. وأوضح النائب بوضوح أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج، حتى مع زيادة معامله، لا يكفي دخل العديد من الموظفين الحكوميين الشباب لتغطية نفقاتهم من بداية الشهر حتى العشرين منه.

صورة توضيحية.

الراتب موضوعٌ لا ينتهي في العديد من المنتديات. بالنظر إلى السنوات العشرين الماضية، شهدنا 14 زيادة في الراتب الأساسي، آخرها، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، رُفع إلى 2.34 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 540 ألف دونج مقارنةً بـ 1.8 مليون دونج سابقًا، وهو أعلى مبلغ على الإطلاق.

مع ذلك، لم تُحقق هذه الزيادة أي فائدة تُذكر لأصحاب الرواتب. ولأن معظم زيادات الرواتب لا تُعوّض إلا عن التضخم، لا يزال الكثيرون يقولون إن "الراتب يُعادل السعر". عندما لا يكفي الدخل لتغطية النفقات، يُجبر موظفو الخدمة المدنية على إيجاد سبل لتأمين معيشتهم، من العمل في وظائف إضافية إلى ضبط نفقات الأسرة.

في ظل تزايد عبء الميزانية، يُمثل تعديل الرواتب مشكلةً صعبةً دائمًا. ومع ذلك، فإن بطء زيادة الرواتب الأساسية لا يؤثر بالضرورة تأثيرًا مباشرًا على مؤشرات الاقتصاد الكلي . بل على العكس، قد يدفع العديد من الموظفين الحكوميين المتفانين إلى مغادرة جهاز الدولة، مما يؤثر سلبًا على فعالية الإدارة العامة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

لذلك، يجب النظر إلى زيادات الرواتب من منظور مالي، وكذلك من منظور استثماري، لضمان جودة الخدمة المدنية. فالأجر المعيشي يُساعد موظفي الخدمة المدنية على الحفاظ على نزاهتهم، والشعور بالثقة في تفانيهم، وتجنب "الانسحابات" السلبية.

وبالتالي فإن إصلاح الرواتب ليس مجرد مسألة إعادة تخصيص الميزانية، بل إعادة ضبط مقياس العدالة بين المسؤوليات والمزايا، وبين الحقوق والالتزامات.

لا تُجدي زيادات الأجور نفعًا إلا إذا اقترنت بتدابير للسيطرة على التضخم وتحسين إنتاجية العمل. إذا لم ترتفع الأجور مع ارتفاع الأسعار، فستقع جهود الإصلاح في حلقة مفرغة. فعندما يحتفظ المال بقيمته الحقيقية، ستُحسّن زيادات الأجور جودة الحياة.

وفي الوقت نفسه، تعمل سياسة الرواتب المعقولة أيضًا على تحفيز الموظفين الحكوميين على تحسين كفاءة العمل والإبداع في أداء واجباتهم، مما يساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية العامة.

إن اقتراح زيادة الرواتب مبكرًا هو مسألة سياسة وتشارك وتفاهم مع المواطنين الذين يُحافظون على وتيرة عمل جهاز الدولة، مما يُساعد على ضمان عدم تلاشي الثقة والتفاني مع فواتير نهاية الشهر. وكما أكد النائب تران كووك توان: "هذه ليست مجرد قصة تتعلق بالرواتب، بل هي رسالة من الشعب، ونبض مشترك للجهاز الذي هو في أمسّ الحاجة إلى الإنعاش".

لا يشعر المسؤولون بالأمان في خدمتهم إلا عندما يتوفر لديهم ما يكفي من المال لمعيشتهم، ولا يشعر موظفو الخدمة المدنية بحرية المساهمة إلا عندما يتحررون من عبء كسب لقمة العيش. ومن هنا، يمكن للجهاز العام أن يعمل بفعالية أكبر، ويلبي توقعات الشعب على أكمل وجه، ويرسي أسسًا متينة لسياسات التنمية المستدامة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/