مشاعر الناس الصادقة

«أطلب بصدق من الجمعية الوطنية والحكومة النظر في تعديل الزيادة في الراتب الأساسي فورًا اعتبارًا من 1 يناير 2026، دون انتظار منتصف العام» - أثار رأي النائب تران كوك توان خلال جلسة المناقشة الاجتماعية والاقتصادية للجمعية الوطنية الأسبوع الماضي الكثير من التساؤلات. وأوضح هذا النائب أن الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونغ فيتنامي، حتى مع زيادة معامل الزيادة، لا يكفي لتغطية نفقات العديد من موظفي الخدمة المدنية الشباب إلا من بداية الشهر حتى العشرين منه.

صورة توضيحية.

تُعدّ الرواتب موضوعًا لا ينتهي في العديد من المنتديات. وبالنظر إلى الوراء على مدى العشرين عامًا الماضية، فقد شهدنا 14 زيادة في الراتب الأساسي، وكان آخرها في 1 يوليو 2024، عندما رُفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 540 ألف دونغ فيتنامي مقارنةً بالراتب السابق البالغ 1.8 مليون دونغ فيتنامي، وهي أعلى زيادة على الإطلاق.

مع ذلك، لم يُحدث هذا الارتفاع أثراً إيجابياً يُذكر على الموظفين. فمعظم الزيادات في الرواتب لا تُغطي سوى التضخم، ولذا لا يزال الكثيرون يقولون إن "الرواتب تُواكب الأسعار". وعندما لا يكفي الدخل لتغطية النفقات، يُضطر موظفو الخدمة المدنية إلى البحث عن سُبلٍ لتأمين معيشتهم، بدءاً من العمل الإضافي وصولاً إلى تعديل الإنفاق العائلي.

في ظل تزايد الأعباء المالية، تُعدّ تعديلات الرواتب مشكلة معقدة. ومع ذلك، فإن تأخير زيادة الراتب الأساسي قد لا يؤثر بالضرورة بشكل مباشر على مؤشرات الاقتصاد الكلي ؛ بل على العكس، قد يدفع العديد من الموظفين الحكوميين المخلصين إلى ترك العمل في الدولة، مما يؤدي إلى عواقب سلبية على كفاءة الإدارة العامة وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

لذا، ينبغي النظر إلى زيادات الرواتب من منظور مالي، ومن منظور استثماري في جودة الخدمة العامة. فالأجر الكافي للمعيشة يساعد موظفي الخدمة المدنية على الحفاظ على نزاهتهم، والشعور بالأمان الوظيفي، وتجنب اللجوء إلى أساليب ملتوية.

لذلك، فإن إصلاح الرواتب لا يتعلق فقط بإعادة تخصيص الميزانية، بل يتعلق بإعادة إرساء مقياس عادل بين المسؤولية والمكافأة، وبين الحقوق والالتزامات.

لا تُجدي زيادات الأجور نفعًا حقيقيًا إلا إذا اقترنت بإجراءات للسيطرة على التضخم وتحسين إنتاجية العمل. فإذا لم ترتفع الأجور بينما ارتفعت الأسعار، فإن جهود الإصلاح ستدخل في حلقة مفرغة. ولن تُحسّن زيادات الأجور مستوى المعيشة إلا إذا حافظت العملة على قيمتها الحقيقية.

وفي الوقت نفسه، فإن سياسة الرواتب المعقولة تحفز الموظفين المدنيين على تحسين كفاءة العمل والإبداع في أداء واجباتهم، مما يساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.

إنّ اقتراح زيادة الرواتب مبكراً هو سياسةٌ تُجسّد التعاطف والتفهم تجاه من يُسيّرون شؤون الدولة، ويُسهم في ضمان عدم تراجع الثقة والتفاني مع اقتراب موعد سداد الفواتير الشهرية. وكما أكّد النائب تران كوك توان: "هذه ليست مجرّد مسألة رواتب، بل هي انعكاسٌ لمشاعر الشعب، ونبضٌ مشتركٌ لنظامٍ في أمسّ الحاجة إلى تجديد طاقته".

عندما يحصل المسؤولون على أجر معيشي لائق، يمكنهم الخدمة براحة بال؛ وعندما لا يتحمل الموظفون المدنيون عبء تكلفة الطعام والملابس، يمكنهم تكريس أنفسهم بسهولة أكبر، مما يؤدي إلى أداء أكثر كفاءة للإدارة العامة، وتلبية توقعات الشعب بشكل كامل، وخلق أساس متين لسياسات التنمية المستدامة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/