آراء الرئيس هو تشي مينه حول جهاز إداري مبسط وفعال

خلال حياته، وبعقلية علمية واحترام لكل شخص ولكل وظيفة في القضية الثورية، أكد الرئيس هو تشي مينه: "الجميع، بغض النظر عن المنصب، عاليا أو منخفضا، كبيرا أو صغيرا، الجميع يشكلون آلة.

إذا كان هناك شخص مفقود أو شخص لا يقوم بواجبه، فإن كل شيء يفسد. "إن البساطة تعني عدم وجود أي شخص زائد عن الحاجة في الجهاز، والتزامن يعني أن أنشطة شخص واحد أو قسم واحد سوف تؤثر على تشغيل الجهاز بأكمله، والكفاءة تعني أن قلة من الناس يمكنهم القيام بالكثير من العمل" - هذه هي وجهة نظر الرئيس هو تشي مينه بشأن جهاز إداري مبسط وفعال.

الرئيس هوشي منه. أرشيف الصور.

1. ووفقا له، فإن معايير الجهاز الإداري المرن والفعال يجب أن تكون في المقام الأول جهازًا يحتوي على عدد قليل من الوزارات والفروع والمستويات المتوسطة والموظفين، ولكنه لا يزال يؤدي وظيفة إدارة الدولة بشكل جيد في جميع مجالات الحياة الاجتماعية. كانت الحكومة التي يرأسها الرئيس هوشي منه دائمًا هزيلة للغاية. وكانت لجنة التحرير الوطني لقيادة ثورة أغسطس تتكون من 15 عضواً فقط؛ ظلت الحكومة الثورية المؤقتة بعد ثورة أغسطس تتكون من 15 عضوًا و13 وزارة؛ وكانت حكومة المقاومة الائتلافية في عام 1946 تتألف من 12 عضواً و10 وزارات فقط. وفي إجابته على أسئلة الصحافيين حول سبب امتلاك الحكومة الائتلافية لعشر وزارات فقط رغم حجم عملها الضخم، قال الرئيس هو تشي مينه: "لأن بلدنا صغير، فنحن لا نحتاج إلى الكثير من الوزارات". إلى جانب إنشاء الجهاز الإداري المركزي، وجه الرئيس هو تشي مينه أيضًا بناء اللجان الشعبية على جميع المستويات وفقًا لشعار التنظيم المدمج والوظائف والمهام الواضحة. وقد صرح بوضوح: "إن اللجنة الشعبية (القرية، المنطقة، المحافظة، المدينة) هي شكل من أشكال الحكومة في المحليات... وتضم اللجنة من 5 إلى 7 أشخاص". مع التمسك دائمًا بمبدأ تبسيط الإجراءات، كانت هيئة التفتيش الخاصة - السلف لهيئة التفتيش الحكومية الحالية - التي أنشأها الرئيس هو تشي مينه في نوفمبر 1945 تتكون أيضًا من شخصين فقط: السيد بوي بانج دوآن والشاب كو هوي كان؛ كان مساعدوه المباشرون خلال حرب المقاومة ضد الفرنسيين ثمانية أشخاص فقط، وبعد عام 1954 لم يتبقَّ سوى عشرة أشخاص... بالإضافة إلى سمة "القليل ولكن الجيد"، تتجلى فعالية الجهاز الإداري أيضًا في القدرة على التفاعل بين الإدارات الوظيفية بحيث يكون هناك تقسيم واضح للمهام و"تنسيق جيد" بينها. مقدم الطلب: "يجب أن يكون التنظيم منظمًا. يجب تحديد مهام كل قسم وكل موظف بوضوح. يجب على المستويات والقيادات المساعدة والحثّ بانتظام، والتفتيش الدقيق." وعلى وجه الخصوص، يجب على القادة أن يعرفوا كيفية "استخدام الناس كما يستخدمون الخشب"، أي أن يعرفوا كيفية القضاء على الكوادر الفاسدة مثلما يعرف العامل الماهر كيفية القضاء على الخشب الفاسد، وأن يعرفوا كيفية وضع الناس في المكان المناسب، وأن يعرفوا كيفية الجمع بين أنواع مختلفة من الكوادر بحيث تكمل بعضها البعض. عندما يعرف القادة كيفية وضع العمال في موقف "متميز" ويعرفون كيفية تحفيزهم على العمل تطوعيًا، فإن الجهاز، على الرغم من صغر حجمه، لا يزال يعمل بشكل فعال.

2. في بينه ثوان، لتنفيذ تبسيط الجهاز التنظيمي بشكل فعال، وبناء فريق من الكوادر لتحسين الكفاءة والفعالية والكفاءة لتلبية متطلبات المهام السياسية في الوضع الجديد، وإصلاح الإدارة العامة تدريجيًا في اتجاه التبسيط والكفاءة؛ لقد ركزت لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الدائمة للحزب الإقليمية على توجيه تنفيذ العديد من السياسات والقرارات والاستنتاجات بشأن بناء الجهاز التنظيمي للنظام السياسي وحققت العديد من النتائج المهمة. ويتجدد النظام التنظيمي للحزب والدولة تدريجيا؛ يتم تعريف وتعديل الوظائف والمهام والعلاقات العملية لكل منظمة بشكل أكثر منطقية، وتلبية متطلبات المهام تدريجيا؛ ضمان الدور القيادي للحزب، وتعزيز سيادة الشعب، والمساهمة بشكل كبير في عمل بناء الحزب، وبناء نظام سياسي نظيف وقوي، يعمل بفعالية وكفاءة، وتنمية الاقتصاد - المجتمع، والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة في المقاطعة. وعلى وجه الخصوص، تنفيذًا للقرار رقم 18-NQ/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017، الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي برنامج عمل بمحتوى محدد للغاية، يهدف إلى تنفيذ عملية إعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب في النظام السياسي بشكل حازم ومتزامن وفعال. العمل بشكل استباقي على تقليص عدد الإدارات والفروع والقطاعات والهياكل الداخلية لكل منظمة في النظام السياسي؛ حل وإعادة تنظيم المنظمات غير الفعالة؛ إعادة ترتيب وتقليل عدد الغرف في الأقسام والفروع والمراكز والفروع؛ مراجعة وظائف ومهام المنظمات والهيئات والوحدات في النظام السياسي للتغلب على التداخل في الوظائف والمهام والصلاحيات والعلاقات العملية بين المنظمات والهيئات والوحدات في النظام السياسي، وتحسين فعالية وكفاءة العمليات؛ يشغلون في الوقت نفسه عددًا من المناصب القيادية والإدارية؛ إعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل حاسم، وتقليص عدد الأشخاص الذين يخدمون في هيئات ومنظمات النظام السياسي. لقد تم حتى هذه اللحظة تعزيز وتحسين الهيكل التنظيمي للوكالات والوحدات من المستوى الإقليمي إلى المستوى الشعبي بشكل أساسي في اتجاه مبسط...

ولمواصلة تنفيذ المحتويات المذكورة أعلاه بشكل فعال، وجهت لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية إلى تعزيز التعليم السياسي والأيديولوجي والأخلاقي، وتعزيز المسؤولية المثالية للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة القادة، بشأن ضرورة تبسيط الجهاز التنظيمي وبناء فريق الكوادر لتحسين كفاءة وفعالية وكفاءة النظام السياسي. يجب على لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية أن تحدد أعلى تصميم سياسي في تنفيذ سياسة اللجنة التنفيذية المركزية بشأن تبسيط وتحسين جهاز النظام السياسي ليكون أكثر كفاءة وفعالية. وهذه مهمة بالغة الأهمية، فهي بمثابة ثورة في تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي، وتتطلب مستوى عالياً من الوحدة في الإدراك والعمل في جميع أنحاء الحزب والنظام السياسي بأكمله. تطلب اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي من القادة والرؤساء أن يكونوا قدوة ومبادرة وعزيمة في أداء المهام الموكلة إليهم بروح "الترشح أثناء الاصطفاف". خلال عملية التنفيذ، من الضروري الالتزام بمبادئ الحزب، والبرنامج السياسي، وميثاق الحزب، والدستور، والقوانين والممارسات. إلى جانب ذلك، من الضروري مواصلة تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه بروح التوجيه رقم 05-CT/TW والاستنتاج رقم 01-KL/TW للمكتب السياسي، بالتزامن مع الاستمرار في التنفيذ الجاد للاستنتاج رقم 21-KL/TW للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه والنظام السياسي؛ - منع وطرد والتعامل بحزم مع الكوادر وأعضاء الحزب الذين انحطوا في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، والذين يظهرون علامات "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" ويتبعون لوائح الحزب بشأن المسؤولية المثالية. السعي إلى استكمال الأهداف التي حددتها مؤتمرات الحزب على كافة المستويات للفترة 2020-2025.

بحسب الرئيس هو تشي منه: جهاز الدولة هو أداة فعالة لخدمة الشعب، وليس عبئا على الشعب. بالإضافة إلى خصائصها الثورية والإنسانية والقانونية، أولى الرئيس هو تشي مينه اهتماما خاصا لكفاءة وتبسيط الجهاز الإداري للدولة والنظام السياسي بأكمله، بهدف خدمة الشعب بشكل أفضل وأفضل.

المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/quan-diem-cua-chu-cich-ho-chi-minh-ve-bo-may-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-129027.html