ولم يتوقع المدير أن يتم تقليص منصبه الإداري أيضًا، مما سيؤدي إلى خسارة أكثر من نصف راتبه.

جهود للبقاء

في العاشرة من صباح يوم الأحد، بدلًا من العمل الإضافي كالمعتاد، استلقى السيد بوي فان تان (37 عامًا، مقيم في هانوي ) في غرفته المستأجرة ينظر إلى هاتفه. ورغم أنه استعد نفسيًا، إلا أنه عندما قلّ العمل في الشركة وقلصت ساعات العمل، شعر بالارتباك والقلق.

"الآن أذهب إلى العمل 3-4 أيام فقط في الأسبوع، أما بقية الوقت فأبقى في المنزل. هكذا كان الحال خلال الأشهر الثلاثة الماضية"، تنهد تان.

السيد تان يشعر بالقلق بعد ثلاثة أشهر من تسريحه من العمل وفقدان نصف دخله (تصوير: نجوين سون).

بصفته مدير مصنع في شركة لتصنيع المكونات الإلكترونية في منطقة ثانغ لونغ الصناعية في هانوي، لم يتوقع السيد تان أن تُقلّص ساعات عمله. ومع قلة العمل، انخفض دخله بشكل ملحوظ.

عادةً، مع العمل الإضافي الكامل، يمكن أن يصل دخلي الشهري إلى 15-17 مليون دونج فيتنامي. لكن منذ يونيو، لا أعمل إلا 3-4 أيام في الأسبوع، 8 ساعات يوميًا. إذا عملت 8 ساعات يوميًا، أحصل على راتبي كاملًا. وإذا بقيت في المنزل أيام إجازتي، تدفع الشركة 70% من راتبي. دخلي الشهري الآن 7 ملايين دونج فقط، كما قال السيد تان.

في غرفة مستأجرة تزيد مساحتها عن 10 أمتار مربعة، قالت السيدة هين (زوجة السيد تان) إن الزوجين استأجرا هذه الغرفة بمبلغ 600 ألف دونج شهريًا لتوفير المال، فقط "ليكون لديهما مكان للمجيء والذهاب".

كانت الغرفة المستأجرة ضيقة، ولم يكن للزوجين سوى سرير قابل للطي، أما باقي المساحة فكانت تُستخدم كمساحة معيشة. وفي الليل، كان الزوجان يتناوبان على النوم على السرير وعلى الأرض.

زوجي عامل في مصنع، وأنا أبيع الخردة. أطفالنا ما زالوا صغارًا، ونعيش بعيدًا، لذا ناقشنا أنا وزوجي إمكانية الاستعانة بشخص يعمل لحسابه الخاص، حتى نتمكن من التعامل مع أي عمل يُطلب منا، كما قالت هين.

جلست وحسبت نفقات تربية طفلها، الإيجار، الكهرباء والماء... كان المجموع مساويًا تمامًا لدخل زوجها. مع فقدان الدخل، اضطر الزوجان لتقليص ميزانية الطعام.

"في السابق، عندما كان زوجي يعمل لساعات إضافية وكان راتبه مرتفعًا، بالإضافة إلى دخلي، كنا نستطيع الإنفاق بشكل مريح ويكون لدينا ما يكفي من المال لإرساله إلى أجدادنا لتربية أطفالنا.

الآن، بعد أن انخفض دخلنا إلى النصف، نضطر إلى ترشيد نفقاتنا. أحيانًا لا نملك أنا وزوجي سوى 30,000-40,000 دونج للطعام، ونقتصر وجباتنا على التوفو وبعض الخضراوات،" قالت هين.

السيد تان عازم على البقاء مع الشركة حتى انتهاء الفترة الصعبة (صورة: نجوين سون).

وبحسب السيد تان، فإنه على الرغم من أن دخله الحالي انخفض بأكثر من النصف مقارنة بالسابق، إلا أن راتب 7 ملايين دونج شهريًا لا يزال أعلى بكثير من راتب العديد من العمال في الشركات الأخرى في المنطقة الصناعية مقارنة بالمستوى العام.

في مطلع الأسبوع الماضي، أعلنت شركته أنه من المتوقع وصول الطلبات بنهاية العام، وسيُسمح للعمال بالعمل الإضافي مجددًا. كان هذا الخبر السار له ولموظفيه في تلك اللحظة.

وأوضح المدير أنه في حين يغير العديد من الأشخاص وظائفهم للبحث عن أماكن ذات دخل أعلى، إلا أنه اختار البقاء على أمل أن تتغلب الشركة قريبًا على الصعوبات.

قبل الصعوبات، كانت معاملة الشركة للعمال ممتازة، والآن بعد أن أصبحت الأمور صعبة، أنا مستعد للبقاء. لحسن الحظ، أعلنت الشركة مؤخرًا أنها بصدد التفاوض لتلقي ثلاثة طلبات بنهاية العام. نحن العمال نتطلع إلى العمل الإضافي مجددًا، كما قال السيد تان.

"العمل الإضافي هو الحظ"

في الغرفة المقابلة للشارع، تُعدّ السيدة فام مينه هانغ (32 عامًا) الغداء بسرعة للوصول إلى العمل في الوقت المحدد لوردية ما بعد الظهر. تعمل السيدة هانغ حاليًا في شركة SEI لتصنيع المكونات الإلكترونية في منطقة ثانغ لونغ الصناعية.

هذه هي الشركة التي انتقلت إليها للعمل فيها منذ أكثر من شهرين. تنفست السيدة هانغ الصعداء، قائلةً إنها شعرت بالارتياح لإيجاد وظيفة في مكان لا يزال يسمح بانتظام بالعمل الإضافي وحتى في عطلات نهاية الأسبوع.

والأمر الأكثر سعادة هو أن زوجها قد وجد للتو وظيفة جديدة حتى تتمكن الأسرة من الحصول على المزيد من المال لدعم نفقات معيشتهم.

السيدة هانغ تقوم بتحضير وجبة الغداء، استعدادًا للعمل الإضافي في فترة ما بعد الظهر (تصوير: نجوين سون).

"في السابق، تقدمتُ أنا وزوجي بطلبات عمل في نفس الشركة، ولكن في مصانع مختلفة. كان مصنعي مليئًا بالعمل، بينما كان مصنع زوجي أقل عملًا، ولا يوجد فيه ساعات عمل إضافية، وراتب أساسي فقط. لذلك، بعد شهرين، استقال وذهب للعمل سائق دراجة نارية أجرة"، قالت.

قالت السيدة هانغ إنه منذ انتقالها إلى الشركة الجديدة، لم تعد هي وزوجها بحاجة إلى العمل الجاد، والحساب الدقيق، وتحضير كل وجبة كما في السابق، وأصبحت الوجبات اليومية أكثر شمولاً. على الغداء اليوم، قدّمت لزوجها وجيرانها سمك الشبوط المطهو ​​مع الملفوف المخلل.

بالمقارنة مع غيرهم من نزلاء نفس السكن الداخلي الذين يضطرون للبقاء في منازلهم بسبب قلة العمل، لا تزال السيدة هانغ تعمل ساعات إضافية بانتظام طوال الأسبوع. وفي خضم هذه الصعوبات، قالت إن العثور على شركة توفر فرص عمل أمر صعب، وأن القدرة على العمل الإضافي مثلها نعمة.

بالمقارنة مع شركتي السابقة، عملي في المكان الجديد أصعب، إذ أضطر للوقوف لفترات أطول، ولكن في المقابل هناك عمل أكثر، والعمل الإضافي منتظم، لذا دخلي أعلى بكثير. مع أننا نعمل في نفس الشركة التي يعمل بها زوجي، إلا أن دخلي الشهري يبلغ 9 ملايين دونج، بينما راتبه الثابت أقل من 5 ملايين دونج، كما قالت السيدة هانغ.

عاملة تتقاسم الطعام مع زملائها في نفس المنزل الداخلي (تصوير: نجوين سون).

وبحسب البيانات التي جمعها مركز خدمات التوظيف في هانوي، فمن المتوقع أن تتقلب احتياجات التوظيف للشركات المحلية في الفترة المقبلة.

من الآن وحتى نهاية العام، سجّلت الشركات طلبات توظيف ما بين 60 ألفًا و80 ألف عامل جديد، متركزة في قطاعات رئيسية كالتجارة والخدمات (التي تُشكّل عادةً أكثر من 90% من إجمالي الطلب). يليها قطاع الصناعة والبناء ، والزراعة والغابات ومصايد الأسماك...

وبحسب البيانات التي جمعها مركز خدمات التوظيف في هانوي، فإن الشركات في المنطقة تحتاج من الآن وحتى نهاية العام إلى توظيف حوالي 60 ألف إلى 80 ألف عامل جديد (تصوير: نجوين سون).

في قطاع التجارة والخدمات، تُركز الشركات على توظيف المحاسبين، وباحثي السوق، وموظفي إدارة الجودة. أما قطاع الجملة والتجزئة، فيُوظّف العديد من الموظفين في وظائف المبيعات، وأمناء الصناديق، وموظفي الأعمال.

في صناعة التصنيع والمعالجة، تحتاج الشركات إلى توظيف عمال لشغل وظائف عمال الإنتاج، وعمال تجميع المكونات، والمهندسين الميكانيكيين.

أما بالنسبة لصناعة البناء، فإن الوظائف مثل المشرفين الفنيين والمهندسين المعماريين وفنيي المشاريع وما إلى ذلك ستكون مطلوبة بشدة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm