كوانج نام يستمع إلى النصيحة

عقدت اللجنة الفرعية لوثائق مؤتمر الحزب الإقليمي ورشة عمل علمية حول "بناء فريق من المسؤولين في مقاطعة كوانغ نام لتلبية متطلبات الوضع الجديد" نهاية الأسبوع الماضي. الصورة: ن.د.

وتعد هذه الندوة واحدة من خمس ندوات علمية مهمة تقام، كما أنها فرصة لتقييم ومراجعة عمل الكوادر العاملة في المحافظة بشكل أكثر شمولاً.

ومن هناك، ستكون هناك المزيد من المعلومات والبيانات للجنة الفرعية لوثائق مؤتمر الحزب الإقليمي لمواصلة البحث، وإتقان، واستكمال مسودة التقرير السياسي ، وضمان الطبيعة العلمية والعملية، وهي حقًا نتاج الذكاء المركّز للجنة الحزب بأكملها وجميع فئات الشعب.

بناء آلية اختيار الكوادر

من خلال العمل الإداري العملي، اقترح السكرتير الإقليمي السابق للحزب نجوين نجوك كوانج أن المقاطعة بحاجة إلى الاهتمام بتوظيف موظفي الإدارة المتخصصين، والذي يجب تصميمه في برنامج طويل الأجل وتنفيذه بشكل منهجي، مع نظام معايير واضح وعلني وقابل للتحقق.

وفقًا للسيد كوانغ، تُعدّ هذه المرحلة الأولية في إدارة شؤون الموظفين، وتشمل تقييم الموظفين وتخطيطهم. يجب أن تستوفي هذه المجموعة من الموظفين معايير المدخلات من حيث الخبرة والمهنة والتوجهات السياسية، وأن يكون لديهم وقت عمل كافٍ للتقييم (ثلاث سنوات على الأقل). وفي الوقت نفسه، يجب تقييمهم سنويًا عند إدراجهم في التخطيط، لضمان عامل "الديناميكية والانفتاح" دائمًا.

تحسين قدرة الموظفين المتخصصين من خلال التدريب والرعاية وترتيب وتدوير الموظفين بشكل معقول ومتزامن، وإنشاء فريق انتقالي وتوارث الأجيال في الوكالات والوحدات.

بالإضافة إلى الحفاظ بشكل منتظم على نظام مراقبة وتقييم لموظفي الإدارة المتخصصة باستخدام نظام من المعايير والمقاييس، ومنتجات محددة كأدوات قياس لتكون قادرة على التحقق بشكل موضوعي ونزيه، وتجنب العموميات والعواطف.

وقال السيد كوانغ "إن تقييم الكوادر والتخطيط لها من خلال عمليات التفتيش الدورية من شأنه أن يبني جيلاً من الكوادر الذين يتعلمون دائماً ويجتهدون في إنجاز مهامهم على أكمل وجه، ولا يسمح بوجود كوادر راضية عن نفسها وغير موهوبة لا تدرس نفسها لتحسين قدراتها ومستوى تقديم المشورة للقادة".

واعترف نائب السكرتير الدائم السابق للجنة الحزب الإقليمية نجوين فان سي بأن فريق الكوادر على جميع المستويات في المقاطعة قد نضج تدريجياً بشكل أساسي، لتلبية متطلبات المهام.

في الفترة المقبلة، اقترح السيد سي أن تُعيد المقاطعة النظر في سياسة استقطاب الكفاءات والمسؤولين الأكفاء وتوظيفهم، وأن تُراجعها مراجعةً شاملة. وبناءً على ذلك، ينبغي تطوير هذه السياسة؛ وإلا، فسيكون من الصعب إيجاد مسؤولين أكفاء ومؤهلين.

لا تتوقف أبدًا عن القلق، اغتنم كل فرصة

مع الحماس لعمل الكوادر والحاجة إلى بناء فريق الكوادر في المقاطعة، قالت العديد من الآراء والأوراق المرسلة إلى ورشة العمل أن كوانج نام بحاجة إلى تعزيز تنفيذ السياسات لجذب فريق من الخبراء والمديرين الجيدين ومديري الأعمال الشباب للعمل في وكالات النظام السياسي، وخاصة في القطاعات والمجالات الرئيسية.

مشهد من ورشة العمل العلمية "بناء فريق من الكوادر في مقاطعة كوانغ نام لتلبية متطلبات الوضع الجديد". تصوير: ن.د.

اقترح نائب رئيس مجلس الشعب الإقليمي، نجوين كونغ ثانه، أن تضع اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية سياسةً لدراسة وتطوير آليات وسياسات وخطط التدريب والتطوير المهني لكوادر القيادة والإدارة في المقاطعة، من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام العاملين مباشرةً في مجالاتٍ متعددة، مثل الصحة والتعليم والبحث العلمي والترميم والمتاحف والإدارة الثقافية. وتهدف هذه السياسة إلى تحسين جودة الموارد البشرية، وتلبية متطلبات التكامل، وتنفيذ المهام الاستراتيجية الطموحة للمقاطعة بفعالية في ظل الوضع الجديد.

وفي الوقت نفسه، تنظيم مراجعة وتقييم الوضع الحالي لاحتياجات وقدرات الموارد في المقاطعة لتقديم المشورة واقتراح السياسات على الفور بشأن استخدام ومعالجة الأشخاص الموهوبين العاملين في الخدمة العامة في الهيئات والمنظمات والوحدات للمساهمة في تشجيع وجذب الموارد البشرية الجيدة للعمل على المدى الطويل في المقاطعة.

في معرض تحليله للصعوبات والتحديات التي واجهتها مقاطعة كوانغ نام في السنوات الأخيرة، قال نجوين تشين، الرئيس السابق للمجلس التنظيمي للجنة الحزب بالمقاطعة، إنه لمواكبة نمو البلاد بحلول عام ٢٠٣٠، يجب على اقتصاد المقاطعة مضاعفة نموه. وهذه مسؤولية جسيمة تقع على عاتق لجنة الحزب وشعب المقاطعة بأكملها.

على مدى العقدين الماضيين، حققت مقاطعة كوانج نام تقدماً هائلاً، وتخلصت من الفقر، وأصبحت مقاطعة ثرية في المنطقة، وحققت نتائج عظيمة وشاملة في جميع مجالات السياسة والاقتصاد والثقافة والتنمية البشرية.

إن جعل كوانغ نام مقاطعةً متطورةً إلى حدٍّ ما في البلاد بحلول عام ٢٠٣٠ هو هدف ورسالة لجنة الحزب بأكملها، وهو تطلعات الشعب. يجب على كل كادر أن يكون رائدًا وقدوةً حقيقية؛ وأن يدرس ويتعلم ذاتيًا لتحسين مستواه الفكري وكفاءته العملية؛ وأن يضاعف جهوده؛ وأن يرافق الشعب والشركات، وأن يبذل قصارى جهده لمواجهة كل صعوبات وتجاوزها، وأن يعتز بكل فرصة لتحقيق التنمية في المقاطعة؛ وأن يفي بوعوده، وأن يسعى جاهدًا لتلبية متطلبات المهمة؛ وأن يكون جديرًا بالمهمة والسلطة والمسؤولية الموكلة إليه من لجنة الحزب والشعب - نصح السيد تشين.

المصدر: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html