أحدث اللوائح المتعلقة بمساهمات التأمين الصحي للموظفين في عام 2023

[إعلان 1]
صرف التأمين الصحي للموظفين العاملين بعقود العمل وفق أحدث الأنظمة 2023؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

يجب على الموظفين المشاركة في التأمين الصحي.

بموجب المادة 1 من المرسوم 146/2018/ND-CP، يتعين على الموظفين في الحالات التالية المشاركة في التأمين الصحي :

- العمال الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل مدتها ثلاثة أشهر أو أكثر.

- الموظفين والمسؤولين المدنيين والموظفين العموميين.

- العمال غير المهنيين في البلديات والأحياء والمدن وفقاً لأحكام القانون.

مستوى مساهمة التأمين الصحي للموظفين العاملين بموجب عقد العمل

بموجب الفقرة (أ) البند 1 المادة 7 من المرسوم 146/2018/ND-CP، يجب على الموظفين العاملين بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل مدتها 3 أشهر أو أكثر أن يدفعوا كل شهر 4.5٪ من راتبهم الشهري إلى صندوق التأمين الصحي على النحو المنصوص عليه.

ملحوظة:

- لا يلزم الموظفون الذين يكونون في إجازة مرضية لمدة 14 يومًا أو أكثر في الشهر وفقًا لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية بدفع التأمين الصحي ولكن لا يزال يحق لهم الحصول على مزايا التأمين الصحي؛

- بالنسبة للموظفين الموقوفين أو المحبوسين احتياطياً أو الموقوفين مؤقتاً عن العمل للتحقيق معهم والنظر فيما إذا كانوا قد خالفوا القانون أم لا، فإن الاشتراك الشهري يساوي 4.5% من 50% من الراتب الشهري للموظف.

في حالة توصل الجهة المختصة إلى عدم وجود مخالفة للقانون، يتعين على الموظف دفع تأمين صحي على مبلغ الراتب المتأخر؛

- في حال وجود عقد عمل واحد أو أكثر للموظف غير محدد المدة أو عقود عمل مدتها 3 أشهر فأكثر فإنه يدفع تأميناً صحياً وفقاً لعقد العمل ذو أعلى مستوى راتب.

لائحة الرواتب والأجور كأساس لدفع التأمين الصحي

بموجب المادة 14 من قانون التأمين الصحي لسنة 2008 والبند 8 من المادة 1 من قانون التأمين الصحي لسنة 2014 فإن الراتب والأجور المستخدمة كأساس للدفع هي كما يلي:

- بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب المقرر من قبل الدولة، يكون أساس دفع التأمين الصحي هو الراتب الشهري حسب سلم الرواتب، وبدلات الرتبة والمنصب العسكري، وبدلات الأقدمية خارج الإطار، وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب وأجوراً وفقاً لأنظمة صاحب العمل فإن أساس دفع التأمين الصحي هو الراتب والأجور الشهرية المنصوص عليها في عقد العمل.

- الحد الأقصى للراتب الشهري لحساب قسط التأمين الصحي هو 20 ضعف الراتب الأساسي (وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، فإن الراتب الأساسي الحالي هو 1،800،000 دونج/شهر؛ وبالتالي، فإن الحد الأقصى للراتب الشهري لحساب قسط التأمين الصحي هو 36،000،000 دونج/شهر).

لائحة طرق دفع التأمين الصحي للموظفين

- يقوم أصحاب العمل شهرياً بدفع التأمين الصحي لموظفيهم ويخصمون أقساط التأمين الصحي من رواتب الموظفين لتدفع في صندوق التأمين الصحي في نفس الوقت.

- بالنسبة للمؤسسات العاملة في مجالات الزراعة والغابات وصيد الأسماك وإنتاج الملح والتي لا تدفع رواتب شهرية، يجب على أصحاب العمل كل 3 أو 6 أشهر دفع التأمين الصحي للموظفين وخصم أقساط التأمين الصحي من رواتب الموظفين لدفعها إلى صندوق التأمين الصحي في نفس الوقت.

الأساس: المادة 9، المادة 1 من قانون التأمين الصحي المعدل سنة 2014.

[إعلان 2]
مصدر