هل يحق لمسؤولي النقابات الذين يستقيلون الحصول على المزايا والسياسات وفقًا للمرسوم 178؟

السيدة تران ثي هانج نج موظفة متعاقدة، بدأت العمل كمحاسبة في اتحاد عمال المنطقة منذ 1 أغسطس 2005. في عام 2007، وقعت عقد عمل غير محدد المدة، وتم تصنيفها كموظفة مدنية وكان راتبها يزداد بانتظام وفقًا للوائح.

توقفت الوحدة التي كانت تعمل بها السيدة نج عن العمل اعتبارًا من 30 يونيو/حزيران من هذا العام. وتساءلت السيدة نج عما إذا كانت مؤهلة للحصول على المزايا بموجب المرسوم الحكومي رقم 178/2024 والمرسوم الحكومي رقم 67/2025.

في هذا الصدد، أفادت وزارة الداخلية بأن الحكومة أصدرت في 17 سبتمبر/أيلول القرار رقم 07 الذي ينظم السياسات والأنظمة المتعلقة بالجهات المتأثرة بعملية إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات. صدر هذا القرار بناءً على القرار رقم 183 الصادر عن المكتب السياسي والأمانة العامة بتاريخ 1 أغسطس/آب.

وفقًا لأحكام القرار، يشمل تطبيقه مسؤولي النقابات العاملين بموجب عقود عمل، والذين يتقاضون رواتبهم من موارد النقابة المالية. وهذه هي فئة العمال المتأثرين مباشرةً بتنظيم ودمج وحل الوحدات النقابية والإدارة الحكومية.

وفي حالة السيدة نج، وهي موظفة بعقد طويل الأجل تعمل في اتحاد العمال على مستوى المنطقة (وحدة توقفت عن العمل) ولديها تاريخ عمل مستمر، فإن اعتبارها لمزايا الدعم مبرر تمامًا وفقًا للوائح الحالية.

توصي وزارة الداخلية بالاتصال بالسلطة المختصة المحلية، وتحديدًا اتحادات العمال الإقليمية والبلدية ووزارة الداخلية، للحصول على إرشادات بشأن الإجراءات وحل النظام وفقًا للأنظمة.

ويعد ضمان حقوق العاملين خلال عملية إعادة الهيكلة التنظيمية أحد المحتويات المهمة التي توليها الحكومة الأولوية، من أجل ضمان الحياة المستقرة والأمن الاجتماعي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في النظام السياسي .

يجب أن يتم الدفع في موعد أقصاه الأول من نوفمبر

وبحسب ممثل الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن القرار رقم 07 ينص بوضوح على ما يلي: فقط أولئك الذين وقعوا عقود العمل قبل 15 يناير 2019 هم المؤهلون للحصول على مزايا الدعم.

تُظهر إحصاءات اتحادات العمال الإقليمية والبلدية أن هناك 511 حالة مؤهلة للحصول على هذه الميزة. ومع ذلك، ووفقًا للوائح، فإن 425 حالة فقط مؤهلة للحصول عليها. ويتجاوز المبلغ الإجمالي المتوقع دفعه 400 مليار دونج من موارد الاتحاد المالية.

بناءً على ساعات العمل والمنصب ومستوى اشتراكات التأمين، يتراوح مبلغ التعويضات المدفوعة للموظفين المستقيلين، وفقًا للقرار رقم 07، بين 700 مليون دونج وأكثر من 2.2 مليار دونج للشخص الواحد. وهذا رقم محسوب بعناية، بما يتماشى مع مبدأ ضمان حقوق الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لإحصاءات غير مكتملة من النقابات العمالية الإقليمية والبلدية، فقد تلقى 399 مسؤولًا نقابيًا دعمًا سياسيًا بموجب المرسوم 178/2024 حتى يونيو/حزيران. ومن بين المسؤولين الذين أدارهم الاتحاد العام للعمل في فيتنام والذين تقاعدوا بموجب هذا المرسوم، تم حل 88 قضية.

قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام السيد نجوين شوان هونغ إنه نظرًا لأن الموعد النهائي لدفع الفوائد للعاملين هو الأول من نوفمبر على أقصى تقدير، فقد طلب الاتحاد العام من اتحاد العمال المحلي استكمال الإجراءات ومراجعة الوثائق وإصدار قرارات بإنهاء العقود وفقًا للأنظمة لضمان حقوق العمال.

المصدر: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html