 |
شروط الحصول على استحقاقات الأمومة عند الولادة
طبقاً للمادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الموظفة التي تلد تستحق إجازة الأمومة عندما تتوافر فيها أحد الشروط التالية:
(1) دفع التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهراً قبل الولادة؛ أو
(2) إذا دفعت المرأة التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر واضطرت إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده مرفق الفحص والعلاج الطبي المختص، فيجب أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة.
ملحوظة: الموظفات اللواتي تتوفر فيهن الشروط المذكورة أعلاه ولكنهن ينهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو يتركن وظائفهن قبل الولادة لا يزال يحق لهن الحصول على إجازة الأمومة وفقاً للوائح.
حان وقت الاستمتاع بإجازة الأمومة
طبقاً للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن المدة المحددة للتمتع بالنظام عند الولادة هي كما يلي:
(1) يحق للموظفة التي تلد الحصول على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل وبعد الولادة. في حالة ولادة الموظفة توأم أو أكثر، من الطفل الثاني فصاعداً، تستحق الأم عن كل طفل شهراً إضافياً.
الحد الأقصى لمدة إجازة الأمومة قبل الولادة لا تزيد عن شهرين.
(2) يستحق الموظفون الذكور الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية عند ولادة زوجاتهم إجازة الأمومة على النحو التالي:
- 05 أيام عمل؛
- 07 أيام عمل عندما تلد الزوجة عن طريق الجراحة أو تلد قبل 32 أسبوعًا من العمر؛
- في حالة ولادة الزوجة توأم يحق لها الحصول على 10 أيام عمل إجازة؛ من ثلاثة توائم أو أكثر، يحق لكل طفل إضافي الحصول على ثلاثة أيام عمل إضافية؛
- في حالة ولادة الزوجة توأم أو أكثر واضطرارها لإجراء عملية جراحية فإنها تستحق 14 يوم عمل إجازة.
تحسب مدة إجازة الأمومة المنصوص عليها في هذه المادة خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ ولادة الزوجة.
(3) في حالة وفاة الطفل الذي لم يتجاوز عمره شهرين بعد الولادة، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر من تاريخ الولادة؛ إذا توفي طفل عمره شهرين أو أكثر، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة شهرين من تاريخ وفاة الطفل، ولكن لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة من العمل للتمتع بمزايا الأمومة المدة المحددة في الفقرة (1)؛ ولا يعتبر هذا الوقت إجازة شخصية وفقاً لأحكام قانون العمل.
(4) في حالة اشتراك الأم فقط في التأمين الاجتماعي أو اشتراك الأب والأم في التأمين الاجتماعي وتوفيت الأم بعد الولادة يحق للأب أو من يقوم بتربية الطفل مباشرة الحصول على إجازة الأمومة عن المدة المتبقية من عمر الأم وفقاً للبند (1).
في حالة اشتراك الأم في التأمين الاجتماعي ولكنها لا تستوفي متطلبات وقت المشاركة في التأمين الاجتماعي للاستمتاع بمزايا الأمومة المذكورة أعلاه وتوفيت، يحق للأب أو الشخص الذي يربي الطفل بشكل مباشر الحصول على إجازة للاستمتاع بمزايا الأمومة حتى يبلغ الطفل 6 أشهر من العمر.
(5) في حالة اشتراك الأب أو الراعي المباشر في التأمينات الاجتماعية ولكنه لا يحصل على إجازة وفقاً للبند (4)، فإنه بالإضافة إلى الراتب، يحق له أيضاً الحصول على إعانات الأمومة عن المدة المتبقية من حياة الأم وفقاً للبند (1).
(6) في حالة اشتراك الأب فقط في التأمينات الاجتماعية وتوفيت الأم بعد الولادة أو تعرضت لحادث بعد الولادة ولم تعد قادرة على رعاية الطفل بتقرير طبي مختص ومؤسسة علاجية يحق للأب الحصول على إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.
ملحوظة: تشمل فترة إجازة الأمومة المحددة أعلاه (باستثناء النقطة (2)) أيام العطل الرسمية، وعطلات تيت، وأيام الإجازة الأسبوعية.
بدل الولادة لمرة واحدة
طبقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الموظفة التي تلد تستحق عن كل طفل منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة. في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.
وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، يبلغ الراتب الأساسي الحالي 1.8 مليون دونج شهريًا. وبناء على ذلك، يبلغ البدل الحالي لمرة واحدة عند الولادة 3.6 مليون دونج لكل طفل.
فوائد الأمومة عند الولادة
طبقاً للمادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى مكافأة الأمومة عند الولادة لمدة شهر واحد يعادل 100% من متوسط الراتب الشهري المستحق لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الأشهر الستة السابقة لإجازة الأمومة.
في حالة قيام الموظفة بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 6 أشهر، يكون مستوى استحقاق مكافأة الأمومة عند الولادة هو متوسط الراتب الشهري للأشهر التي تم دفع التأمينات الاجتماعية عنها.
يتم احتساب الوقت الذي يتم فيه التوقف عن العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة عند الولادة كوقت لسداد التأمين الاجتماعي، ولا يتعين على الموظف أو صاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)