أحدث اللوائح بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي

(Chinhphu.vn) - أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 12/2025/TT-BNV الذي يُفصّل عددًا من مواد قانون التأمينات الاجتماعية المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي. يسري هذا التعميم اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

التعميم رقم 12/2025/TT-BNV الذي يوضح بالتفصيل عددًا من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي

تتضمن النشرة الدورية 12/2025/TT-BNV عددًا من مواد قانون التأمين الاجتماعي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك: شروط الحصول على معاش شهري أو بدل الناجي؛ تسوية إعانات المرض؛ شروط النقاهة والتعافي الصحي بعد المرض؛ إعانات الأمومة؛ شروط النقاهة والتعافي الصحي بعد الأمومة؛ نظام التقاعد؛ نظام الناجي...

إجازة مرضية

حول قضية التمتع بالإجازة المرضية

وفقًا للتعميم، تشمل الحالات التي يتم النظر فيها لتسوية استحقاقات الإجازة المرضية ما يلي:

1. الحالات المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 42 من قانون التأمينات الاجتماعية.

2. تعود الموظفات إلى العمل قبل نهاية فترة إجازة الأمومة عند الولادة كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 53 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ لا يأخذ الأب أو الراعي المباشر إجازة كما هو منصوص عليه في الفقرة 6 من المادة 53 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ الموظفات اللاتي هن أمهات بديلات، أو زوج الموظفات اللاتي هن أمهات بديلات أو الراعي المباشر لا يأخذ إجازة كما هو منصوص عليه في المادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ الموظفون الذين تم إيقافهم مؤقتًا عن الدفع في صندوق المعاشات ومزايا الوفاة كما هو منصوص عليه في الفقرة 37 من قانون التأمينات الاجتماعية ويقعون في إحدى الحالات المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 42 من قانون التأمينات الاجتماعية.

حول الإجازة المرضية

لا تتضمن المدة القصوى للإجازة المرضية في عام 2025 المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 43 من قانون التأمينات الاجتماعية فترة الإجازة المرضية في حالة بدء الإجازة المرضية بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد قبل 1 يوليو 2025.

لا تتوقف المدة القصوى للإجازة المرضية في السنة، المنصوص عليها في الفقرة الأولى من المادة 43 من قانون التأمينات الاجتماعية، على وقت بدء اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية.

يتم تحديد الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية في السنة بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطرة أو يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، على أساس المهنة أو الوظيفة أو مكان عمل الموظف في الوقت الذي يأخذ فيه الموظف إجازة مرضية.

إذا كان الموظف في إجازة في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (1) من المادة (42) من قانون التأمينات الاجتماعية وصادفت مدة الإجازة مدة الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل أو بأجر كامل وفقاً لما تقرره قوانين متخصصة أخرى أو مع إجازة الأمومة أو النقاهة الصحية وفقاً لما تقرره قانون التأمينات الاجتماعية، فلا تحسب المدة المتداخلة إجازة مرضية؛ وتحسب مدة الإجازة التي لا تصادف مدة الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل أو بأجر كامل وفقاً لما تقرره قوانين متخصصة أخرى أو مع إجازة الأمومة أو النقاهة الصحية وفقاً لما تقرره قانون التأمينات الاجتماعية إجازة مرضية وفقاً لما تقرره.

في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية من نهاية العام السابق إلى بداية العام التالي، يتم احتساب الإجازة المرضية للسنة ضمن الإجازة المرضية لذلك العام.

حول كيفية حساب استحقاقات الإجازة المرضية

1. يتم حساب مستوى إعانات المرض للموظفين المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 43 والمادة 44 من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:

هناك:

أ) يعتبر الراتب أساساً لاستحقاق التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام الفقرة الأولى من المادة 45 من قانون التأمينات الاجتماعية.

شهر إعادة الاشتراك المنصوص عليه في الفقرة (ب) من المادة (45) من قانون التأمينات الاجتماعية هو شهر إعادة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بعد انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو ترك العمل وفقاً لما ينص عليه القانون.

ب) تحسب عدد أيام الإجازة المرضية على أساس أيام العمل الرسمية، باستثناء أيام العطل الرسمية، وأيام العطل الثلاث، والعطلات الأسبوعية، ولا تشمل المدة التي تتداخل مع مدة الإجازة المقررة بقوانين العمل أو الإجازة المدفوعة الأجر بموجب قوانين أخرى متخصصة أو إجازة الأمومة أو إجازة الاستشفاء الصحي بموجب قوانين التأمينات الاجتماعية.

2. يتم حساب مستوى إعانات المرض للموظفين كما هو منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 43 من قانون التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:

هناك:

أ) الراتب المستخدم كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 45 من قانون التأمينات الاجتماعية.

ب) يتم حساب معدل الاستفادة (%) بنسبة 65% إذا كان الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 30 سنة أو أكثر، وبنسبة 55% إذا كان الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة إلى أقل من 30 سنة، وبنسبة 50% إذا كان الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة أقل من 15 سنة.

ج) تحسب عدد أيام الإجازة المرضية على أساس أيام العمل الرسمية، باستثناء أيام العطل الرسمية، وأيام العطل الثلاث، والعطلات الأسبوعية، ولا تشمل المدة التي تتداخل مع مدة الإجازة المقررة بقوانين العمل أو الإجازة المدفوعة الأجر بموجب قوانين أخرى متخصصة أو إجازة الأمومة أو إجازة الاستشفاء الصحي بموجب قوانين التأمينات الاجتماعية.

3. لا يتم تعديل مستوى إعانات المرض للموظفين الذين يتلقون إعانات المرض عندما تقوم الحكومة بتعديل الراتب الأساسي والراتب المرجعي والأجر الأدنى الإقليمي.

٤. يُعتمد يوم العمل كأساس لتحديد مدة الإجازة المرضية للموظف، وهو ساعات العمل الاعتيادية التي يجب عليه العمل بها لدى صاحب العمل وفقًا لعقد العمل ولوائح العمل أو اللوائح القانونية. وتحديدًا في الحالات المنصوص عليها في البند ٢ من المادة ٣ من المرسوم ١٥٨/٢٠٢٥/ND-CP، والبند ن من المادة ٢ من قانون التأمينات الاجتماعية، يُعتمد يوم العمل كأساس لتحديد مدة الإجازة المرضية، وهو ساعات العمل الاعتيادية التي سجلها الموظف لدى هيئة التأمينات الاجتماعية عند تسجيله في التأمين الاجتماعي الإلزامي، على ألا يتجاوز ٨ ساعات.

وضع التقاعد

حول شروط المعاش التقاعدي

1. يُحدَّد الوقت المُستغرق في أداء أعمال شاقة أو سامة أو خطرة، أو شاقة للغاية أو سامة أو خطرة، أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك الوقت المُستغرق في العمل في مناطق ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021، أو العمل في تعدين الفحم تحت الأرض (المشار إليها فيما يلي باسم القيام بالمهن أو الوظائف أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص) المنصوص عليها في الفقرتين (ب)، (ج)، الفقرة 1، الفقرة (ب)، الفقرة 2، المادة 64، والفقرة (ج)، الفقرة 1، الفقرة (ب)، الفقرة 2، المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية كأساس للنظر في شروط استحقاق المعاش التقاعدي، على النحو التالي:

أ) بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مهنة أو وظيفة أو يعملون في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ويضطرون إلى أخذ إجازة من العمل للعلاج وإعادة التأهيل بسبب حادث عمل أو مرض مهني (يدفع صاحب العمل الراتب الكامل ويدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي)، يتم احتساب هذا الوقت كوقت عمل في مهنة أو وظيفة أو عمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

ب) بالنسبة للموظفين الذين يقومون بعمل أو يعملون في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ويأخذون إجازة أمومة، ويتم احتساب فترة إجازة الأمومة كفترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم احتساب هذه الفترة كفترة القيام بعمل أو العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

ج) بالنسبة للموظفين الذين يقومون بعمل أو يعملون في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ويتم إرسالهم للعمل أو الدراسة أو التعاون في العمل دون القيام بعمل أو العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإن هذا الوقت لا يُحسب كوقت القيام بعمل أو العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

د) بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مهنة أو وظيفة أو في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ويستمرون في دفعات لمرة واحدة للأشهر المتبقية حتى 06 أشهر ليكونوا مؤهلين للحصول على المعاش، فلن يتم احتساب هذه الفترة كوقت العمل في مهنة أو وظيفة أو في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

2. يجوز للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ولكن لديهم حد أقصى قدره 6 أشهر من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية للتأهل للحصول على معاش، الاستمرار في دفع اشتراكات لمرة واحدة عن الأشهر المتبقية بمعدل شهري يساوي إجمالي اشتراكات الموظف وصاحب العمل قبل ترك الموظف للعمل في صندوق التقاعد ومكافأة الوفاة كما هو منصوص عليه في الفقرة 7 من المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية ويتم تحديدها بالتفصيل على النحو التالي:

أ) يجب أن يكون لدى الخاضعين الذين يستوفون شروط سن التقاعد المنصوص عليها في البند (أ) والبند (د) من الفقرة 1 والبند (أ) والبند (ج) من الفقرة 2 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية فترة سداد تأمين اجتماعي إلزامية تتراوح من 14 سنة و6 أشهر إلى أقل من 15 سنة؛

ب) يشترط فيمن بلغ سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية أن يكون قد سدد التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة لا تقل عن 19 سنة ولا تقل عن 6 أشهر ولا تزيد على 20 سنة؛

ج) أقرب موعد لمواصلة صرف المعاش لمرة واحدة عن الأشهر المفقودة هو الشهر الذي يسبق مباشرة الشهر المستحق للمعاش وفقاً للوائح.

حساب مبلغ التقاعد الإجمالي

في حال استوفى الموظف شروط الحصول على المعاش التقاعدي وفقاً للأنظمة واستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، يتم حساب الدعم لمرة واحدة عند التقاعد عن مدة دفع التأمينات الاجتماعية التي تزيد على 35 عاماً للرجل وأكثر من 30 عاماً للمرأة على النحو التالي:

1. يتم حساب كل سنة من سنوات التأمين الاجتماعي التي تتجاوز 35 عامًا بالنسبة للرجال و30 عامًا بالنسبة للنساء قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بمعدل 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.

2. يتم احتساب كل سنة من سنوات التأمين الاجتماعي التي تزيد على 35 سنة بالنسبة للرجال وأكثر من 30 سنة بالنسبة للنساء بعد بلوغ سن التقاعد المحدد بواقع 02 ضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمين الاجتماعي.

حول وقت التقاعد

١. تُحسب مدة استحقاق المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين الذين استوفوا شروط فترة استحقاق التأمينات الاجتماعية من الشهر التالي لبلوغهم سن التقاعد المنصوص عليه. في حال استمرار الموظف في العمل ودفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية بعد بلوغه سن التقاعد واستيفائه شروط فترة استحقاق التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها، تُحسب مدة استحقاق المعاش التقاعدي من الشهر التالي لتاريخ انتهاء عقد العمل أو إنهاء الخدمة.

أ) في حال استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي بسبب انخفاض قدرته على العمل، واستيفائه شروط السن ومدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، يُحسب تاريخ صرف المعاش التقاعدي من الشهر التالي لشهر انتهاء فترة انخفاض قدرته على العمل. وفي حال انتهاء فترة انخفاض قدرته على العمل قبل شهر بلوغه سن التقاعد المقرر، يُحسب تاريخ صرف المعاش التقاعدي من الشهر الذي انتهت فيه فترة انخفاض قدرته على العمل.

ب) في حال تعذر تحديد تاريخ وشهر الميلاد (يُسجل فقط سنة الميلاد أو شهر وسنة الميلاد)، يُحسب تاريخ استحقاق المعاش من الشهر التالي لشهر بلوغ سن التقاعد المقرر. ويُطبق تحديد سن الموظف وفقًا لأحكام البند 2 من المادة 12 من المرسوم رقم 158/2025/ND-CP.

ج) أقرب أجل لاستحقاق المعاش بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون معاشاً وفقاً لأحكام المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية والذين سددوا اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة إلى أقل من 20 سنة هو من تاريخ نفاذ قانون التأمينات الاجتماعية.

2. تحسب مدة صرف المعاش في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 33 من قانون التأمينات الاجتماعية من الشهر التالي لشهر صرف المعاش كاملاً بالنسبة للأشهر المتبقية.

3. موعد الحصول على المعاش في الحالات التي لا تتوفر فيها وثائق أصلية كافية تثبت مدة العمل في القطاع العام قبل 1 يناير 1995 هو موعد الحصول على المعاش المذكور في وثيقة التسوية لدى هيئة التأمينات الاجتماعية.

رسالة الثلج

المصدر: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm