لوائح جديدة بشأن المشاركة في التأمين التكميلي للتقاعد.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 85/2026/ND-CP الذي ينظم التأمين التكميلي للتقاعد، ويوضح الأشخاص المؤهلين ومستويات المساهمة وإجراءات المشاركة، اعتبارًا من 10 مايو 2026.

Báo Tin Tức•27/03/2026

شرح الصورة

معالجة مدفوعات المعاشات التقاعدية عبر الحساب المصرفي. الصورة: XC

بحسب المرسوم، يشمل المشاركون أصحاب العمل والموظفين الذين سبق لهم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي. أما الاشتراك في التأمين التكميلي للتقاعد فهو اختياري، ولا يُعد شرطاً للتوظيف، ولا يرتبط بتقييمات الأداء أو المكافآت أو مزايا المؤسسة.

يُحدد مستوى المساهمة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف، بناءً على قدراتهما المالية واحتياجاتهما. ويتولى صاحب العمل مسؤولية صياغة اتفاقية خطية مع الموظف بشأن مستويات المشاركة والمساهمة، مع تحديد الشروط التي بموجبها يحق للموظف الحصول على مساهمته وعوائد استثماره. وفي حال اشتراط حد أدنى لفترة العمل، فلا يجوز أن تتجاوز خمس سنوات.

ويحدد المرسوم أيضاً الحالات التي يحق فيها للموظفين الحصول على المزايا، بما في ذلك: استيفاء الشروط المتفق عليها؛ الوفاة؛ المرض الخطير؛ العجز بنسبة 81% أو أكثر أو كون الشخص من ذوي الإعاقة الشديدة؛ وتوقف الموظفين الأجانب عن الإقامة أو العمل في فيتنام.

فيما يتعلق بعملية المشاركة، يضع صاحب العمل خطة، ويستطلع آراء الموظفين، ويوقع اتفاقية مشاركة تستند إلى مبادئ التطوع والمساواة. بعد ذلك، توقع الشركة عقدًا مع وحدة إدارة صندوق التقاعد لفتح حسابات فردية لكل موظف. تُسدد المساهمات في الصندوق وفقًا للبرنامج المسجل، بما في ذلك مساهمات صاحب العمل (إن وجدت) ومساهمات الموظف، وتُدار هذه المساهمات من خلال كل حساب تقاعد فردي.

من المتوقع أن يساهم المرسوم 85/2026/ND-CP، الذي يحل محل المرسوم 88/2016/ND-CP، في تحسين الإطار القانوني، وتعزيز تطوير نظام معاشات تقاعدية تكميلية، وضمان الأمن الاجتماعي على المدى الطويل.

المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-tham-gia-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-20260327215533323.htm