مسؤولو بلدية دونغ مي (مدينة تاي بينه ) يستعدون للتشغيل التجريبي لجهاز حكومة منطقة ترا لي الجديد. (صورة: ثو هواي/وكالة الأنباء الفيتنامية)
أصدرت الحكومة المرسوم رقم 155/2025/ND-CP بتاريخ 16 يونيو 2025 والذي ينص على المعايير والقواعد لاستخدام المكاتب ومرافق الخدمة العامة.
مبادئ تطبيق المعايير والمقاييس
حددت اللائحة مبادئ تطبيق المعايير والمقاييس لاستخدام مكاتب العمل ومرافق الخدمة العامة على النحو التالي: تستخدم المعايير والمقاييس لاستخدام مكاتب العمل ومرافق الخدمة العامة المنصوص عليها في هذا المرسوم كأساس للتخطيط وتقدير الميزانية؛ وتخصيص واستثمار وبناء وشراء واستئجار وإدارة واستخدام ومناولة مكاتب العمل ومرافق الخدمة العامة.
يتم تحديد المعايير والقواعد لاستخدام منطقة العمل لكل وظيفة حسب كل وظيفة ومسمى الوظيفة.
في حالة أن الشخص يحمل عدة ألقاب أو مناصب، يتم تطبيق المعيار الأعلى.
يجب على أعضاء اللجنة المركزية البدلاء الذين يشغلون أي منصب أن يخضعوا للمعايير والقواعد الخاصة باستخدام منطقة العمل وفقًا لمنصبهم الحالي.
بالنسبة للمسميات والوظائف في الهيئات والمنظمات والوحدات غير المنصوص عليها في هذا المرسوم، تحدد المعايير والمقاييس بناء على لوائح الجهة أو الشخص المختص على أن يكون المسمى الوظيفي والوظيفة معادلاً لأي مسمى وظيفي أو وظيفة منصوص عليها في هذا المرسوم أو يحدد المسمى الوظيفي والوظيفة المعادلة وفقاً لمستوى راتب الوظيفة أو معامل علاوة الوظيفة المعادل للمسميات والوظائف المنصوص عليها في هذا المرسوم.
تعتبر منطقة العمل التي تخدم عمل الوظائف، ومنطقة الاستخدام المشترك، والمنطقة المتخصصة، ومنطقة الأشغال العامة المحددة في هذا المرسوم، هي المساحة المحسوبة وفق الأبعاد الواضحة كما يحددها القانون، ولا تشمل السلالم والمصاعد ومخارج الطوارئ والمنحدرات ومنطقة المرآب ومنطقة الجدار المحيط والجدران الفاصلة بين غرف العمل ومساحة الأرضية ذات الأعمدة والصناديق الفنية وجدران الصناديق الفنية (إن وجدت) داخل غرفة العمل.
تعتبر غرفة العمل المنصوص عليها في هذا القرار هي غرفة العمل وفقاً لتصميم مقر العمل ومرافق التشغيل الوظيفي (وليس الغرفة وفقاً للهيكل التنظيمي للجهة أو المنظمة أو الوحدة).
بالنسبة للمقار العاملة القائمة والمنشآت الخدمية العامة التي يتم إدارتها أو استخدامها أو نقلها أو تحويلها أو التعامل معها بعد الدمج أو التوحيد أو الانفصال أو الحل أو إنهاء العمليات، يجب على الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير أو تستخدم أو تستقبل المقر العامل والمنشآت الخدمية العامة أن تدير وتستخدم المنطقة وفقاً للمعايير والقواعد المنصوص عليها في هذا المرسوم.
بالنسبة للمناطق الأكبر من المعايير والقواعد (إن وجدت)، تقرر السلطة المختصة أو الشخص تخصيص أو نقل المناطق المنصوص عليها في قانون إدارة واستخدام الأصول العامة إلى وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى للإدارة والاستخدام إذا كان ذلك متسقًا مع المعايير والقواعد واحتياجات تلك الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ خلال الفترة التي لم تقم فيها السلطة المختصة أو الشخص بعد بتخصيص أو نقل المناطق إلى وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى، تكون الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها أو تستخدمها حاليًا أو الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تتلقى الأصول مسؤولة عن إدارة هذه المناطق والحفاظ عليها وحمايتها.
في حالة عدم وجود جهة أو منظمة أو وحدة مناسبة للتخصيص أو النقل، تقرر الجهة أو الشخص المخول بالتخصيص أو النقل وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون إدارة واستخدام الأصول العامة التنازل أو النقل إلى الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها أو تستخدمها حالياً، أو الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تستقبل المكتب أو مرفق الخدمة العامة لإدارته واستخدامه بما يضمن التوفير والكفاءة.
المعايير والقواعد لاستخدام مباني المكاتب للوكالات والمنظمات
يحدد المرسوم مساحة مقرّ المكتب الرئيسي، وتشمل أنواع المساحات التالية: مساحات عمل تخدم عمل الوظائف؛ مساحات الاستخدام المشترك؛ مساحات متخصصة. وفيما يتعلق بمناطق العمل التي تخدم عمل الوظائف، يحدد المرسوم معايير وقواعد استخدام مناطق العمل التي تخدم عمل الوظائف على المستويين المركزي والمحلي، والمحددة في الملحقين الأول والثاني المرفقين بهذا المرسوم.
ينص المرسوم على رؤساء ونواب رؤساء الإدارات ومن في حكمهم من الوكالات والوحدات التابعة لإدارات ووكالات الحزب؛ والوزارات والفروع والوكالات على مستوى الوزراء؛ والوكالات التابعة للحكومة؛ وجبهة الوطن الفيتنامية على المستوى المركزي؛ ورؤساء ونواب رؤساء الإدارات والكليات ومن في حكمهم من الأكاديميات التابعة للأكاديمية الوطنية للسياسة في هو تشي منه؛ ودار النشر السياسي الوطني الحقيقة؛ والوكالات والوحدات التابعة للجامعة الوطنية الفيتنامية في هانوي، والجامعة الوطنية الفيتنامية في مدينة هو تشي منه؛ ونواب أمناء لجان الحزب على مستوى البلديات ومن في حكمهم؛ ورؤساء مجالس الشعب واللجان الشعبية على مستوى البلديات؛ ونواب رؤساء مجالس الشعب ونواب رؤساء اللجان الشعبية على مستوى البلديات؛ ورؤساء لجان جبهة الوطن على مستوى البلديات؛ رؤساء ونواب رؤساء الأقسام ومن في حكمهم من الإدارات والهيئات التابعة للجان الحزبية الإقليمية والبلدية ومكاتب مجالس الشعب واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن؛ رؤساء ونواب رؤساء الأقسام ومن في حكمهم من الإدارات والهيئات والإدارات والفروع على مستوى المقاطعة؛ كبار الخبراء والخبراء الرئيسيون والمناصب المعادلة؛ كبار الخبراء والخبراء الرئيسيون والمناصب المعادلة للإدارات والهيئات والمجالس والفروع على مستوى المقاطعة والبلدية والمناصب والوظائف المعادلة يتم ترتيبها بحد أقصى 20 مترًا مربعًا / للشخص.
المركز السياسي والإداري للمنطقة الجديدة بعد الاندماج. (صورة: ثو هواي/وكالة الأنباء الفيتنامية)
يتم تخصيص ما يصل إلى 20 مترًا مربعًا للشخص الواحد لرؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام والمجالس والوكالات وما يعادلها على مستوى البلدية.
يتم تخصيص مساحة أقصاها 15 مترًا مربعًا للشخص الواحد للمتخصصين والمناصب المعادلة (بما في ذلك موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية).
يتم تخصيص مساحة أقصاها 10 أمتار مربعة للشخص الواحد للأفراد الذين يوقعون عقود عمل وفقاً للوائح الحكومية الخاصة بعقود أنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة.
ينص القرار بوضوح على أن إجمالي مساحة العمل التي تخدم عمل كل وظيفة يتم تحديدها بناءً على عدد الموظفين أو عدد الموظفين المعينين والموافق عليهم من قبل السلطات المختصة أو وفقًا لخطة عمل الوظيفة المعتمدة من قبل الوكالات أو الأفراد المختصين وعدد موظفي الوحدة الذين يوقعون عقد عمل غير محدد المدة تقرره الوكالات أو الأفراد المختصون وفقًا لأحكام القانون أو اتجاه الموظفين وعدد الموظفين المحدد في اتجاه تطوير الصناعة أو المجال المعتمد من قبل الوكالات أو الأفراد المختصين (إن وجدوا) وقت تحديد المعايير والقواعد.
بناءً على تصميم وحالة المكتب الحالية، يقرر رئيس الوكالة أو المنظمة ترتيب مناطق عمل محددة لكل وظيفة لتناسب الوضع الفعلي، والتي قد تكون أعلى أو أقل من المساحة وفقًا للمعايير والقواعد المقررة، ولكن يضمن أن المساحة الإجمالية المرتبة لكل وظيفة لا تتجاوز مساحة العمل الإجمالية المحددة وفقًا للوائح.
المعايير والقواعد لاستخدام مرافق الوحدة المهنية
حددت اللائحة منطقة المساكن العاملة والمرافق العامة التابعة للمرافق العامة، بما في ذلك: منطقة العمل التي تخدم عمل كل وظيفة؛ منطقة الاستخدام المشترك المقررة؛ منطقة المرافق العامة.
وتنص المرسومة على المعايير والقواعد الخاصة بمجالات العمل التي تخدم عمل الوظائف في مؤسسات الخدمة العامة التابعة لوحدات الخدمة العامة المماثلة للأجهزة والهيئات المذكورة أعلاه.
بالنسبة للوظائف التي تعمل في عدد من المجالات مثل المحاضرين والمدرسين والأطباء والممرضين والفنيين ومقدمي الرعاية والعلماء وعدد من الوظائف الأخرى بالوحدة، يتم ترتيب منطقة عمل هذه الوظائف بما يتوافق مع طبيعة العمل في منطقة الأشغال العامة أو منطقة العمل التي تخدم عمل الوظائف المحددة أعلاه.
وينص المرسوم على أن مجال الأشغال العامة يشمل: 1- مجال الأشغال العامة في مجالات الصحة والتعليم والتدريب؛ 2- مجال الأشغال العامة غير مجال الأشغال العامة المحددة في البند 1، ويشمل: مجال الأشغال العامة في مجالات الثقافة والرياضة والسياحة، والإعلام والاتصال والعلوم والتكنولوجيا والابتكار، والدبلوماسية، والزراعة والبيئة وغيرها من المجالات.
يعمل بهذا المرسوم اعتباراً من 1 يوليو 2025./.
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
المصدر: https://baothanhhoa.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-dinh-muc-su-dung-tru-so-lam-viec-252348.htm
تعليق (0)