اعتبارًا من 1 مايو 2024، ينص المرسوم الحكومي رقم 29/2024/ND-CP المؤرخ 6 مارس 2024 على معايير وظائف رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام في الأقسام.
معايير لقب رئيس القسم وما يعادله في القسم
رئيس القسم ومن في حكمه هم رؤساء الأقسام الذين يؤدون مهام هيئة الأركان العامة، ويقدمون المشورة بشأن إدارة الدولة للصناعة أو المجال التخصصي، أو يضمنون قيادة القسم وتوجيهه وتشغيله بناءً على تكليف من مديره. رئيس القسم مسؤول أمام مديره وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.
استيفاء 5 معايير عامة
يجب على رؤساء الأقسام ومن في حكمهم استيفاء المعايير العامة الخمسة التالية: معايير الفكر السياسي ؛ معايير الأخلاقيات، وأسلوب الحياة، وروح التنظيم والانضباط؛ معايير المؤهلات؛ معايير الكفاءة والمكانة؛ معايير الصحة، والعمر، والخبرة العملية. وتحديدًا:
1- حول الأيديولوجية السياسية
- مخلص لمصالح الحزب والأمة والشعب والأمة، ثابت على الماركسية اللينينية، وفكر هوشي منه ، وأهداف ومبادئ الاستقلال الوطني، والاشتراكية، وسياسة الحزب التجديدية.
 |
- أن يكون لديه موقف سياسي ثابت ووجهة نظر وشجاعة، ويناضل بكل عزم من أجل حماية برنامج الحزب وتوجيهاته والدستور والقانون.
- أن يكون لديه روح وطنية، ويضع مصلحة الحزب والوطن والشعب والجماعة فوق المصالح الشخصية.
- الالتزام بمهام الهيئة أو المنظمة، والالتزام بآداب الحديث وفقاً لمبادئ الحزب وأنظمته والقانون.
2- حول الأخلاق ونمط الحياة وحس التنظيم والانضباط
- أن يكون لديه صفات أخلاقية نقية ومثالية؛ وأن يتبع أسلوب حياة صادق ومتواضع وصادق وبسيط؛ وأن يتمتع بروح الاجتهاد والاقتصاد والنزاهة والحياد والإيثار؛ وأن لا يكون فاسداً أو أنانياً؛ وأن لا يسمح للأقارب أو المعارف باستغلال مناصبهم وسلطتهم لتحقيق مكاسب شخصية.
- ذو مسؤولية عالية عن العمل.
- أن يتمتع بروح التضامن ويكون قدوة؛ وأن يكون لديه القدرة على استخدام وتنمية الموهوبين، وتوجيه ومساعدة الرفاق والزملاء؛ والاهتمام بالحياة المادية والروحية للموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والعمال.
- النضال بنشاط لمنع مظاهر الانحطاط في الفكر السياسي والأخلاق ونمط الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب؛ ومحاربة الفساد والهدر والسلبية ونمط الحياة الانتهازية والانقسامية والمصالح الجماعية.
- الالتزام والتنفيذ الدقيق لمبادئ التنظيم والانضباط والمركزية الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد؛ وتنفيذ اللوائح والأنظمة والقواعد الخاصة بالجهة والمنظمة والوحدة التي يعمل بها؛ وتقديم التقارير الكاملة والصادقة إلى الرؤساء؛ وتقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب وموضوعية عند الطلب؛ والإعلان عن الأصول والدخل وفقًا للوائح.
3- حول المستوى
- درجة جامعية أو أعلى في مجال العمل ذي الصلة حسب ما تحدده الجهة المختصة.
- في النظرية السياسية:
+ أن يكون حاصلاً على دبلوم متوسط في النظرية السياسية أو أعلى أو شهادة معادلة لمستوى متوسط في النظرية السياسية من جهة مختصة.
- في إدارة الدولة:
+ أن يكون حاصلاً على شهادة تدريب في معارف ومهارات إدارة الدولة للموظفين العموميين على المستوى التخصصي وما يعادلها أو أعلى.
- إجادة لغة أجنبية مناسبة لمنصب القيادة والإدارة، وفقًا لما تحدده الوزارة أو الفرع أو الجهة التي يُؤدى فيها العمل، أو القدرة على استخدام لغات الأقليات العرقية في الحالات التي ترتبط فيها الوظيفة ارتباطًا مباشرًا بالأقليات العرقية أو في منطقة تسكنها أقليات عرقية. ويُجرى تحديد إجادة اللغة الأجنبية ومعادلة الشهادات والدبلومات وفقًا لأحكام القانون.
4- حول القدرة والسمعة
- أن يكون لديه تفكير مبتكر، وأساليب عمل علمية، ولديه القدرة على التركيب والتحليل والتنبؤ.
- إتقان محتويات إدارة الدولة والأنظمة القانونية في الصناعة والمجال؛ والقدرة على اكتشاف القيود والقصور في الممارسة واقتراح الحلول للتغلب عليها.
- أن يكون لديه القدرة على تنفيذ توجيهات الحزب وسياساته وتنظيم تنفيذ اللوائح القانونية.
- القدرة على جمع وتعزيز القوة المشتركة للجماعة والأفراد؛ الديناميكية والإبداع، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة؛ تحقيق إنجازات بارزة، والحصول على منتجات محددة في عملية العمل مناسبة لمعايير المنصب واللقب المتوقع تعيينه.
- لديه القدرة على القيادة والتوجيه وتنظيم تنفيذ العمل المهني.
5- حول الصحة والعمر والخبرة العملية
- يتمتع بصحة جيدة بما يكفي لإكمال المهام الموكلة إليه.
- التأكد من سن التعيين، والتخطيط للمنصب أو اللقب المتوقع للتعيين أو المنصب أو اللقب المعادل أو الأعلى وفقًا للأنظمة.
- أن يكون لديه إنجازات ونتائج ومنتجات محددة أثناء سير العمل؛ وفي حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، يجب التأكد من أن الإنجازات والنتائج والمنتجات المحددة تتوافق مع معايير المنصب واللقب المتوقع تعيينه فيه.
- لديه خبرة عملية ووقت عمل مناسب:
+ في حالة التعيين من الموارد البشرية المحلية
في حالة عمل الوكالة أو المنظمة مع وحدة مكونة: تأكد من أن الوحدة شغلت منصبًا أو لقبًا قياديًا أو إداريًا؛ وأن يكون الوقت الذي شغل فيه المنصب أو اللقب الحالي أو المنصب أو اللقب المعادل المجاور للمنصب أو اللقب المعين المتوقع هو 02 سنة (24 شهرًا) على الأقل، وإذا لم تكن متتالية، فيمكن تجميعها (تتراكم فقط عن الوقت الذي شغل فيه المنصب أو اللقب المعادل)؛
في حالة عدم وجود وحدة مكونة للجهة أو المنظمة العاملة: ضمان وقت العمل المستمر في الصناعة أو المجال المقابل لكل وظيفة ولقب محدد وفقًا للأنظمة.
+ في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية
في حالة عدم وجود وحدة مكونة للجهة أو المنظمة العاملة: ضمان وقت العمل المستمر في الصناعة أو المجال المقابل لكل وظيفة ولقب محدد وفقًا للوائح؛
في حالة وجود وحدة تأسيسية لدى الجهة أو المنظمة العاملة وكان من المتوقع التعيين في جهة أو منظمة بدون وحدة تأسيسية: التأكد من مدة شغل المنصب أو اللقب المعادل للمنصب أو اللقب المتوقع التعيين فيه وفقاً للوائح في حالة التعيين من الموارد البشرية في الموقع؛
في حالة أن الجهة أو المنظمة العاملة حاليًا لديها وحدة مكونة ومن المتوقع تعيينه في الجهة أو المنظمة مع الوحدة المكونة: التأكد من مدة شغل المنصب أو اللقب المعادل للمنصب أو اللقب المتوقع تعيينه وفقًا للوائح في حالة التعيين من الموارد البشرية المحلية أو التأكد من وقت العمل المستمر في الصناعة أو المجال المقابل لكل منصب أو لقب محدد وفقًا للوائح
+ إذا كانت هناك قبل التعيين مدة شغل منصب أو لقب تم تحديدها بأنها مساوية أو معادلة أو أعلى من المنصب أو اللقب المتوقع تعيينه، فإن تلك المدة تحسب ضمن مدة شغل المنصب أو اللقب المعادل للتراكم، ولا ينطبق ذلك على حالات الفصل أو خفض الدرجة.
في حالة التعيين الأول في وكالة أو منظمة ذات وحدة مكونة عملت سابقًا في الوحدة المكونة، سيتم احتساب وقت العمل في الوحدة المكونة كوقت عمل مستمر في الصناعة أو المجال، مع التأكد من أن إجمالي وقت العمل لا يقل عن الحد الأدنى لإجمالي الوقت الذي يقضيه في شغل مناصب وألقاب أقل من المنصب واللقب المتوقع تعيينه.
- الحالات الخاصة (بخصوص السن، الخبرة العملية، التعيين فوق المستوى، التخطيط) يتم النظر فيها واتخاذ القرار بشأنها من قبل الجهة المختصة وفقاً للتسلسل الإداري.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يستوفي رؤساء الأقسام ومن في حكمهم في القسم المتطلبات التالية:
+ فهم القوانين المتعلقة بمجال الصناعة والإدارة؛
+ إتقان الخبرة والمهارات المهنية؛ تنظيم تنفيذ سياسات الدولة والقوانين في القطاعات أو المجالات أو المهام الموكلة إليها؛ تقديم المشورة بشأن التفتيش والفحص والمعالجة وفقًا للأنظمة القانونية؛ تلخيص واقتراح الحلول للتوصيات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتهم؛
يشغل حاليًا منصب نائب رئيس قسم أو ما يعادله في القسم، أو منصبًا أو لقبًا معادلًا له، وفقًا للوائح الجهة المختصة، وفقًا لنظام لامركزية إدارة الكوادر. في حال عدم شغل المنصب، يشترط أن يكون قد أمضى خمس سنوات على الأقل في العمل المتواصل في القطاع أو المجال (باستثناء فترة التدريب والاختبار).
معايير لقب نائب رئيس القسم وما يعادله في القسم
نواب رؤساء الأقسام ومن في حكمهم هم نواب لرئيس القسم، يساعدونه في أداء المهام المحددة التي يكلفه بها. نواب رؤساء الأقسام مسؤولون أمام رئيس القسم وأمام القانون عن المهام والواجبات الموكلة إليهم.
استيفاء 5 معايير عامة
يجب أن يستوفي نواب رؤساء الأقسام ومن في حكمهم في القسم المعايير العامة الخمسة التالية: معايير الأيديولوجية السياسية؛ ومعايير الأخلاق وأسلوب الحياة والشعور بالتنظيم والانضباط؛ ومعايير المؤهلات؛ ومعايير القدرة والهيبة؛ ومعايير الصحة والعمر وخبرة العمل (المذكورة أعلاه لرؤساء الأقسام ومن في حكمهم في القسم).
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يستوفي نواب رؤساء الأقسام ومن في حكمهم في القسم المتطلبات التالية:
+ فهم القوانين في مجال الصناعة والإدارة.
+ إتقان الخبرة والمهارات المهنية؛ تنفيذ سياسات الدولة والقوانين في القطاعات أو المجالات أو المهام الموكلة إليه؛ تقديم المشورة بشأن التفتيش والفحص والمعالجة وفقًا للأنظمة القانونية؛ تلخيص واقتراح الحلول للتوصيات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتهم.
يشغل حاليًا منصب رئيس قسم أو ما يعادله في فرع تابع لقسم أو منصب أو لقب مماثل، وفقًا للوائح الجهة المختصة، وفقًا لنظام لامركزية إدارة الكوادر. في حال عدم شغل المنصب، يجب ألا تقل مدة الخدمة المستمرة في القطاع أو المجال عن ثلاث سنوات (باستثناء فترة التدريب والاختبار).
وفقًا لموقع Chinhphu.vn
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)