لوائح جديدة بشأن المشاركة في التأمين ضد البطالة

شركة لونج هاي المحدودة هي دائمًا مؤسسة ذات مساهمات سنوية عالية في الميزانية المحلية في منطقة هاي فونج الغربية. — عمال في شركة لونغ هاي المحدودة. الصورة: HA VY

وعلى وجه التحديد، تضيف الفقرة 1 من المادة 31 ثلاث مجموعات جديدة من الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي، بما في ذلك:

العاملون بموجب عقد عمل مدته شهر أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها العامل وصاحب العمل على اسم مختلف، ولكن المحتوى يشمل العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل طرف واحد؛

- العاملون المنصوص عليهم في الفقرة (أ) من هذه المادة والذين يعملون بدوام جزئي ويتقاضون أجراً شهرياً يعادل أو يزيد على أدنى أجر يستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لما هو منصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية؛

مديرو الأعمال، والمراقبون الماليون، وممثلو رأس مال الشركات، وفقًا لما ينص عليه القانون؛ وأعضاء مجلس الإدارة، والمديرون العامون، والمديرون، وأعضاء مجلس الإشراف أو المراقبون الماليون، وغيرهم من المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية، وفقًا لما ينص عليه قانون التعاونيات التي تتقاضى رواتب. (فيما يتعلق بالموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية، أو يتقاضون رواتب من مديري التعاونيات، ويشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية، والذين لم يُنص عليهم في قانون العمل لعام ٢٠١٣، فقد نُص عليهم في المرسوم الحكومي رقم ٢٨/٢٠١٥/ND-CP المؤرخ ١٢ مارس ٢٠١٥، والذي يُفصّل تنفيذ عدد من مواد قانون العمل المتعلقة بالتأمين ضد البطالة).

بالإضافة إلى ذلك، تضيف الفقرة 2 من المادة 31 أيضًا أشخاصًا لا يتعين عليهم المشاركة في التأمين ضد البطالة بخلاف أولئك الذين يتلقون معاشات تقاعدية أو يقومون بأعمال منزلية وفقًا لقانون العمل لعام 2013، بما في ذلك: الأشخاص الذين يتلقون إعانات التأمين الاجتماعي، أو البدلات الشهرية وفقًا للوائح الحكومية أو المؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية؛ والموظفين الذين يعملون بموجب عقود اختبارية وفقًا للوائح قانون العمل.

يُكلِّف قانون العمل لعام ٢٠٢٥ اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية باتخاذ قرار بشأن اشتراك الأشخاص الآخرين في تأمين البطالة ممن لديهم وظائف ودخل مستقر ومنتظم، بناءً على اقتراح الحكومة، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاقتصادية والاجتماعية لكل فترة. يهيئ هذا البند الظروف لتوسيع نطاق اشتراك الأشخاص الآخرين في تأمين البطالة بما يتوافق مع تغيرات علاقات العمل، وظروف التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وحياة العمال في المستقبل.

الطاقة الشمسية

المصدر: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html