إن تبسيط الأجهزة هو مطلب ملح

كينتيدوثي - في حديثهم في أروقة الجمعية الوطنية ، أقر مندوبو الجمعية الوطنية بأن التنظيم والجهاز الحاليين لا يزالان مرهقين؛ ولذلك، فهذا هو الوقت المناسب لتطبيق سياسة تبسيط وتنظيم الأجهزة، لنقل البلاد إلى عصر النمو...

نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونغ ثاب فام فان هوا:

تحسين الجودة وإعادة هيكلة الموظفين

في المقال "مُصقول - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - مؤثر"، أثار الأمين العام تو لام قضايا محددة للغاية وحلل بوضوح الوضع الحالي المتمثل في الثقل والافتقار إلى الرشاقة في أجهزة الدولة في الآونة الأخيرة. وأشار الأمين العام إلى أنه من الضروري إعادة النظر في أسلوب ترشيد الرواتب، ومراجعة وتقييم وتلخيص ما إذا كان دمج الإدارات والمكاتب كما في السابق فعالاً أم لا؟

نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة دونغ ثاب فام فان هوا

في الوقت الحاضر، لا يزال الجهاز في الوزارات والهيئات على مستوى الوزارة يتألف من مستويات عديدة، وبعض المستويات لها وضع قانوني غير واضح؛ لقد زاد عدد الوحدات التابعة التي تتمتع بالصفة القانونية، مما أدى إلى تفاقم حالة "الوزارات داخل الوزارات". تركز عملية تبسيط الموظفين الحالية فقط على تقليل الكمية، ولا ترتبط بعد بتحسين الجودة وإعادة هيكلة الموظفين.

وأشار الأمين العام تو لام أيضًا إلى الوضع المتزايد لـ "الوزارات داخل الوزارات"، وهو أيضًا حقيقة واقعة، مع تداخل الوظائف والمهام. ومن ثم، هناك حاجة إلى تدخل جذري ومنظم للغاية لجعل الجهاز العامل من المركزي إلى القواعد الشعبية فعالاً وكفؤاً حقاً، ويحقق فوائد عملية.

تم مؤخرا تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون أكثر تبسيطا ويعمل بفعالية وكفاءة، مما أدى إلى تبسيط 10٪ من رواتب الخدمة العامة. ومع ذلك، فإن هذا التبسيط في بعض الأماكن وبعض الهيئات والوحدات لا يزال ذو طبيعة تسوية، حيث يتم تطبيق اللوائح من الأعلى إلى الأسفل بالتساوي، ويتم تبسيط جميع الهيئات والمنظمات والوحدات بنسبة 10٪.

على مستوى البلدية، إذا كان شخص واحد فقط يقوم بمهمة واحدة، فلا يمكن تبسيطها. أو على مستوى المنطقة يوجد 3 أشخاص، إذا تم تقليصهم إلى شخصين، فهذا لا يكفي للقيام بالمهمة؛ ويحدث هذا على نحو مماثل على مستوى الإدارات والقطاعات. ولذلك فإن الترشيد والتنظيم في الماضي لم يكن معقولاً ومناسباً.

كما أثار مقال الأمين العام تو لام قضية تبسيط الرواتب، مع التركيز فقط على تقليل الكمية، وليس مرتبطًا بعد بتحسين الجودة وإعادة هيكلة الموظفين؛ من الضروري تبسيط الأجهزة والتنظيم والموظفين على المستوى المركزي.

وفي بعض الوزارات والقطاعات يصل عدد العاملين إلى 3000-4000 شخص. إذا قمنا بتخفيض عدد الموظفين بـ30 إلى 50 موظفًا، أعتقد أن هذا لن يؤثر على عمليات تلك الوزارة أو القطاع. أما على مستوى المحافظات والمناطق، فإن تقليص عدد الموظفين إلى 5-7 أشخاص فقط تسبب في صعوبات في العمليات، ولا يوجد ما يكفي من الموارد البشرية لأداء المهام العامة.

نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة تاي نينه هوانغ ثي ثانه ثوي

نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة تاي نينه هوانغ ثي ثانه ثوي:

ستنتقل البلاد إلى مرحلة جديدة كلياً.

وللإعداد لفترة جديدة، وفترة جديدة ذات محتويات رائدة عديدة، كما أشار إليها الأمين العام تو لام باعتبارها "عصر نهضة" الأمة، فإن الشيء الفوري الذي يتعين القيام به هو ترتيب وتبسيط الجهاز. وهذا ليس مجرد ابتكار، بل يمكن اعتباره "ثورة"، لأنه بهذه السياسة ستنتقل البلاد كلياً إلى مرحلة جديدة.

ولتحقيق الأهداف المنشودة، يجب على أجهزة الدولة أن تواكب التطورات العالمية أيضاً. وهذا هو الوقت المناسب لتنفيذ سياسة الحزب بشأن تبسيط الأجهزة، وخاصة عند التحضير لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات.

قال الأمين العام للجنة المركزية للحزب الشيوعي الصيني تو لام إن الفساد والهدر هما من أهم المخاوف التي تؤثر على التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إذا أردنا التركيز على تحقيق الأهداف الرئيسية المحددة، فيجب علينا إظهار التصميم السياسي للحزب في تنفيذ الترتيب والتنظيم الحالي للجهاز، ومنع ومكافحة الفساد والسلبية، واستعادة ثقة الشعب.

مندوب الجمعية الوطنية هو ثي مينه (وفد الجمعية الوطنية في كوانغ تري)

مندوب الجمعية الوطنية هو ثي مينه (وفد الجمعية الوطنية كوانغ تري):

ضمان تبسيط كل من الأجهزة والموارد البشرية

أعتقد أن تبسيط الجهاز على المستوى الشعبي أمر يجب أن يؤخذ في الاعتبار حسب كل صناعة. على سبيل المثال، في قطاع التعليم، لا ينبغي أن يكون هناك تخفيض آلي بنسبة 10% كل عام، بل يجب أن يعتمد على نسبة الطلاب، لتنفيذ سياسة الحزب التي تقول أنه حيثما يوجد طلاب يوجد معلمون. لذلك فإن مقال وأفكار الأمين العام تنص بوضوح على أن جميع الوزارات والفروع والمراحل المتوسطة في عمل الموظفين بحاجة إلى ترتيب وتبسيط بحيث يكون للجهاز الأعلى والقاعدي وحدة في العمل الإداري.

بالنسبة لأقسام الموظفين المتوسطة، إذا لم يكن ذلك ضروريًا، فيمكن تبسيطها بحيث في المستقبل، عند تصنيف مستويات الرواتب وفقًا لسياسة الرواتب الجديدة، وفقًا للمناصب الوظيفية، سيحقق ذلك الكفاءة ويضمن حياة الموظفين.

حالياً بعض الوزارات والقطاعات تؤكد أنها إذا خفضت بضع عشرات من الموظفين فإنها تستطيع العمل بسلاسة، فلماذا لا نقوم بذلك فوراً بعد توجيه الأمين العام؟ ومؤخرًا، قامت بعض الأماكن بتبسيط عمل موظفيها من خلال إحالة الموظفين إلى التقاعد وعدم توظيف موظفين جدد. ومن ثم فإنه من الضروري مراجعة الآليات المناسبة للمواضيع التي تحتاج إلى تبسيط؛ وفي الوقت نفسه، هناك معايير محددة لتقييم الكوادر، كأساس لتنفيذ الترشيد في المواضيع الصحيحة، بما يضمن ترشيد كل من الجهاز والموارد البشرية.

مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج)

مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج):

تبسيط الأجهزة لتلبية احتياجات الابتكار

في الآونة الأخيرة، اقتصر تطبيق قرار الحكومة بتخفيض 10% من الرواتب السنوية للوحدات الخدمية العامة والوحدات الإدارية على مجالين فقط: التعليم والصحة. وفي الوقت نفسه، ووفقًا لنسبة عدد السكان في فيتنام، فإن عدد السكان يتزايد، ويحتاج قطاعا التعليم والصحة إلى الزيادة ليكون لديهما أعداد كافية لتلبية احتياجات التعليم والرعاية الصحية للشعب، لذلك فمن غير المعقول التركيز فقط على تقليص عدد الموظفين في هذين المجالين.

وطلب الأمين العام تبسيط الجهاز وتحسين الكفاءة والفعالية والكفاءة في الفترة المقبلة مع التركيز على المجالات التالية. وأعتقد أن تبسيط الأجهزة مع التركيز على المستوى المركزي أمر مناسب لضمان الانسجام في العمل وتلبية احتياجات الابتكار، وخاصة بناء دولة القانون الاشتراكية.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html