ستصدر الحكومة 3 مراسيم و12 تعميما لتوجيه تطبيق قانون المعلمين.

تم تقديم هذه المعلومات في ورشة عمل حول الاستشارة المهنية حول بعض المحتويات التي توجه تنفيذ قانون المعلمين والسياسات الخاصة بالمعلمين والقيادات التربوية والعاملين في المدارس في السياق الجديد، والتي نظمتها وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع اليونسكو في 17 يوليو.

قال السيد فو مينه دوك، مدير إدارة المعلمين ومديري التعليم بوزارة التعليم والتدريب : "أقرت الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة قانون المعلمين بتسعة فصول و42 مادة. ويُعد هذا إنجازًا هامًا، ذا أهمية بالغة ليس فقط لهيئة التدريس وقطاع التعليم، بل للأمة الفيتنامية بأكملها".

ولأول مرة في التاريخ، أصدر المجلس الوطني قانونًا منفصلاً ينظم بشكل كامل وضع المعلمين ودورهم وحقوقهم وواجباتهم وأنظمتهم وسياساتهم؛ مما يجسد السياسة الرئيسية للحزب والدولة في تكريم المعلمين ورعايتهم وحمايتهم وتطويرهم - القوة الرئيسية في قضية التعليم .

وتحدث نائب وزير التعليم والتدريب فام نغوك ثونغ في الورشة.

لضمان التنفيذ الفعال لقانون المعلمين اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستُقدم وزارة التعليم والتدريب ثلاثة مراسيم و12 تعميمًا إلى الحكومة لإصدارها. وتشمل المراسيم الثلاثة: مرسوم يُفصّل عددًا من مواد قانون المعلمين؛ ومرسومًا ينص على سياسات الرواتب والبدلات ودعم وجذب المعلمين؛ ومرسومًا ينص على بدلات تفضيلية حسب المهنة لموظفي الخدمة المدنية في قطاع التعليم.

اثنا عشر تعميمًا تنظم المعايير المهنية، وأنظمة العمل، وسلطة التعيين، والألقاب المعادلة، ومدونات سلوك المعلمين. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على وزارتي الدفاع الوطني والأمن العام البحث وإعداد تعميمات تنظم أنظمة العمل والمعايير المهنية للمعلمين الخاضعين لسلطتهما الإدارية.

وفقًا لمدير إدارة المعلمين ومديري التعليم، يُعدّ استكمال الوثائق المذكورة أعلاه خلال ستة أشهر، في ظلّ محدودية الموارد البشرية، من أبرز الصعوبات والتحديات التي تواجه وزارة التعليم والتدريب. في الوقت نفسه، يُؤثّر تطبيق سياسة بناء حكومة محلية ذات مستويين، إلى جانب التغييرات في النظام القانوني الحالي المتعلق بتنظيم الحكومات المحلية وإدارة شؤون الموظفين، تأثيرًا كبيرًا على لوائح توظيف المعلمين واستخدامهم وإدارتهم، مما يستلزم تحديث عملية البناء باستمرار، بما يضمن التوافق مع التغييرات في النظام القانوني ذي الصلة.

في الوقت نفسه، تُجري وزارة التعليم والتدريب حاليًا تعديلاتٍ وإضافاتٍ متزامنة على ثلاثة قوانين: قانون التعليم، وقانون التعليم العالي، وقانون التعليم المهني. وتتناول هذه القوانين الثلاثة المذكورة أعلاه القضايا المتعلقة بجميع العاملين في مجال التعليم بالمدارس، بمن فيهم المعلمون ومديرو المؤسسات التعليمية ومديرو التعليم والموظفون، وتُعدّل وتُستكمل لضمان الامتثال لقانون المعلمين ومواءمته مع المتطلبات الجديدة.

وتحدث في الورشة السيد فو مينه دوك، مدير إدارة المعلمين والمديرين التعليميين.

في كلمته خلال ورشة العمل، أكد نائب وزير التعليم والتدريب، فام نغوك ثونغ، أن قانون المعلمين الذي أقرته الجمعية الوطنية يلبي تطلعات أكثر من مليون معلم ومدير تعليمي على مستوى البلاد. ويُعد إصدار قانون المعلمين شرطًا أساسيًا، وهو الأساس القانوني الأسمى للتنفيذ. كما أن هذه الشروط ضرورية، والشرط الكافي هو إصدار وإرشاد الوثائق الفرعية. وتتطلب هذه العملية جهدًا وذكاءً، ودراسات علمية وعملية ومنهجية، وبحثًا وتقييمًا.

من الآن وحتى 1 يناير 2026، سيدخل قانون المعلمين حيز التنفيذ، ويجب تطبيق اللوائح بشكل متزامن. ومن الآن وحتى نهاية العام، يجب علينا دراسة وإصدار ثلاثة مراسيم و12 تعميمًا توجيهيًا في آن واحد لتطبيق القانون. هذه وثائق مهمة وصعبة ومعقدة، تؤثر على أكثر من مليون معلم، بالإضافة إلى وثائق قانونية أخرى. لذلك، يجب على من يصوغ هذه الوثائق التوجيهية أن يتعامل معها على أساس المتابعة الدقيقة والالتزام التام بالأسس القانونية والتوجهات السياسية والعلم والممارسة العملية، بأعلى درجات المسؤولية، والعمل العلمي والعملي، وفقًا لما ذكره نائب الوزير فام نغوك ثونغ.

المصدر: https://cand.com.vn/giao-duc/se-trinh-chinh-phu-ban-hanh-3-nghi-dinh-va-12-thong-tu-huong-dan-thi-hanh-luat-nha-giao-i775053/