تُحقق شركة OCB نجاحاً باهراً من خلال استراتيجية مستدامة للموارد البشرية، مما يخلق بيئة عمل سعيدة وفعالة.

في حفل توزيع جوائز الاستدامة المؤسسية لعام 2025، ضمن فئة "أفضل 50 شركة مستدامة متميزة في فيتنام لعام 2025"، حاز بنك أورينت التجاري (OCB) على جائزة "استراتيجية الموارد البشرية للتنمية المستدامة". وتُكرّم هذه الجائزة جهود البنك في بناء استراتيجية للموارد البشرية تُعطي الأولوية للأفراد، وتُعزز تنمية المواهب، وتُشجع التنوع والمساواة، وتنشر القيم الإيجابية في المجتمع.

في عام 2024، حققبنك OCB إنجازًا بارزًا في ريادة تطبيق استراتيجية التنمية المستدامة من خلال سلسلة من المبادرات في المنتجات الرقمية، والائتمان الأخضر، وتعزيز كفاءة الحوكمة، والإفصاح الشفاف عن معلومات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. وحتى الآن، تم دمج مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في معظم أنشطة الحوكمة الداخلية والتشغيلية للبنك، فضلًا عن أنشطته التجارية في تطوير المنتجات والخدمات، بهدف تحقيق قيمة نمو مستقرة للمساهمين والمستثمرين والموظفين والعملاء، ودعم الحكومة في استراتيجيتها للتمويل الشامل والتمويل الأخضر، بما يفي بالتزامها بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050.

في مجال إدارة الموارد البشرية، يعتبر بنك OCB الأفراد الركيزة الأساسية لاستراتيجيته للتنمية المستدامة. ويركز البنك على بناء بيئة عمل فعّالة ومُرضية ترتكز على ثلاثة محاور: استقطاب المواهب وتطويرها، وتعزيز قدرات القوى العاملة، ودعم التنوع والمساواة.

حصلت السيدة نغوين ثي ثو هوونغ، مديرة الموارد البشرية في شركة OCB، على جائزة "استراتيجية الموارد البشرية للتنمية المستدامة" في حفل توزيع الجوائز.

تساهم برامج التوظيف، مثل برنامج "OCB Fresh Banker" الذي يُنفذ بالتعاون مع جامعات رائدة، في توسيع الفرص الوظيفية للخريجين الجدد. كما يستثمر بنك OCB بكثافة في تطوير قدرات موظفيه من خلال برامج تدريبية وتنمية ثقافة التعلم، ما يُساعدهم على تحسين أدائهم ومواكبة توقعات البنك واتجاهات السوق. وقد حرص البنك على تحديث نظامه التدريبي باستمرار، حيث يضم أكثر من 500 دورة تدريبية، استقطبت ما يقارب 114,000 مشارك، مما ساهم في خلق بيئة تعليمية استباقية ومتطورة باستمرار.

في الوقت نفسه، تركز OCB على تطوير فريقها اللاحق من خلال برنامج تدريب المواهب، بمشاركة أكثر من 200 موظف في عام 2024. كما توفر فرص المشاركة في مشاريع التحول الرقمي والتمويل الأخضر والعمل مع الشركاء للموظفين فرصًا لتطوير مهاراتهم المستقبلية.

وعلى وجه الخصوص، تُظهر OCB التزامًا قويًا بالمساواة بين الجنسين من خلال الحفاظ على نسبة القوى العاملة النسائية بنسبة 55٪ و44٪ على مستوى الإدارة - وهي أرقام تعكس بوضوح توجهها نحو التنمية الشاملة والمنصفة، مما يخلق فرصًا للموظفات للنجاح في قطاع التمويل والمصارف.

التدريب ليس مجرد نشاط، بل هو التزام طويل الأمد من جانب OCB بتطوير موظفيها - وهو عنصر أساسي لتحقيق الازدهار المستدام.

إلى جانب تطوير نقاط قوتها الداخلية، تنشر شركة OCB قيمها في المجتمع من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات الهادفة. وقد اجتذبت حملة OCB Pin Hunter، التي حملت شعار "البطاريات المستعملة صديقة للبيئة - كوكب أكثر صحة"، ما يقارب 10,000 مشارك، وجمعت نحو 5,000 كيلوغرام من البطاريات المستعملة للتخلص منها بطريقة سليمة. علاوة على ذلك، تُبرز أنشطة أخرى، مثل حملة "نظف منزلك، تبرع بالأشجار" لإعادة تشجير غابة شوان ليان، ودعم المتضررين من إعصار ياغي في الشمال، دور OCB الإيجابي في بناء مجتمع مستدام.

إن جائزة CSA 2025 عن "استراتيجية الموارد البشرية من أجل التنمية المستدامة" دليل واضح على رؤية OCB التنموية - وضع الناس في المركز، والسعي لتحقيق التنمية المستدامة ليس فقط من خلال معدل النمو ولكن أيضًا من خلال الاستقرار والإنسانية والالتزام بنشر القيم الإيجابية.

"في OCB، تتاح لكل موظف فرصة التمكين والتشجيع على المبادرة والاختلاف – بما يتماشى مع الروح: "تجرأ على التفكير – تجرأ على العمل – تجرأ على خلق قيمة جديدة"، قال ممثل OCB.

المصدر: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua