الرؤية والشجاعة

أنهى المجلس الوطني للتو دورته الاستثنائية التاسعة، حيث قرر بشأن العديد من القضايا المهمة في البلاد.

والأهم من ذلك، أن العمل التنظيمي والإداري للجمعية الوطنية والحكومة قد اكتمل، مما رسّخ سياسة تبسيط جهاز القيادة والإدارة في البلاد. ولا يقتصر التبسيط على تقليص عدد الوكالات والوحدات، أو عدد الموظفين، بل يشمل أيضاً تحسين جودة القيادة والإدارة.

بالنظر إلى الوراء نحو ستة أشهر، ربما لم يكن ليخطر ببال الكثيرين أن تبسيط الجهاز الإداري الحكومي المعقد والمتداخل وغير الفعال، وهي مشكلة مزمنة لطالما كانت موضع شكاوى عديدة، سيتم بهذه الحسم والكفاءة. ورغم أن هذا الإنجاز اقتصر على المستوى المركزي، إلا أنه يُظهر مدى تصميم الحزب والجمعية الوطنية والحكومة . كما أنه ثمرةٌ لمتطلبات الحياة المُلحة، وإرادة الشعب وتطلعاته استجابةً لاحتياجات التنمية في البلاد.

تم تقليص الجهاز التنفيذي المركزي، الذي كان يتألف على مدى السنوات الثماني عشرة الماضية من 22 وزارة وهيئة وزارية و8 هيئات حكومية، إلى 17 وزارة وهيئة وزارية و5 هيئات حكومية. وإلى جانب ذلك، جرى تبسيط الجهاز الإداري المركزي، بإلغاء 13 إدارة عامة وهيئات مماثلة، وأكثر من 500 إدارة، وأكثر من 200 شعبة، وأكثر من 3000 إدارة فرعية.

يمكن القول إنه لم يسبق أن حقق تبسيط الهيكل التنظيمي مثل هذه النتائج. وهذا يدل على أن الأمور التي بدت مستحيلة لا تزال قابلة للتحقيق عندما نمتلك الرؤية والشجاعة لفتح آفاق جديدة للبلاد!

يتفق الخبراء في الإدارة العامة عموماً على أن الهيكل الجديد للحكومة الفيتنامية بعد إعادة التنظيم يندرج ضمن فئة "التبسيط" مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة والعالم .

لكن "التبسيط" ليس الهدف الرئيسي عند تنفيذ قرار الحزب رقم 18/NQ-TƯ. فالهدف الأهم لهذه الثورة هو "تحسين" الجهاز؛ بحيث بعد إعادة الهيكلة، يجب أن يعمل الجهاز الجديد بكفاءة أكبر من ذي قبل، وأن يكون: "مبسطًا - قويًا - كفؤًا - فعالًا - فعالًا" كما طلب الأمين العام تو لام.

لم يقتصر الأمر على تبسيط الهيكل الحكومي فحسب، بل شمل أيضاً تبسيط الجهاز القيادي للحزب والجمعية الوطنية بعد دمج العديد من لجان الحزب ولجان الجمعية الوطنية. وقد ساهم ذلك في توضيح وظائف ومسؤوليات كل جهة استجابةً لمتطلبات الابتكار وتحسين القيادة في التنمية الوطنية.

لكي يعمل الجهاز الجديد بشكل أفضل وأكثر فعالية وكفاءة، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. وقد أظهرت الحكومة عزمها على الإسراع في وضع اللمسات الأخيرة على المراسيم المتعلقة بوظائف ومهام وصلاحيات الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية، وإصدارها، لضمان بدء تشغيل الجهاز اعتبارًا من الأول من مارس، بما يلبي متطلبات المهام الجديدة، والموظفين الجدد، والمهارات الإدارية الجديدة، وأساليب التشغيل الجديدة، في سياق تسريع تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

إلى جانب الحكومة المركزية، قامت السلطات المحلية أيضاً بشكل استباقي وعاجل بإعادة تنظيم وتبسيط الجهاز القيادي للجان الحزبية والحكومات على جميع المستويات؛ وإعادة تعريف وظائف ومهام كل وكالة وإدارة ووحدة، من أجل تحقيق أعلى كفاءة في تنفيذ المهام، وتحسين كفاءة الخدمة العامة، وتقديم خدمة أفضل للشعب والشركات.

إن الإصلاح والتغيير ليسا بالأمرين السهلين، وغالباً ما يكون لهما ثمن! ومع ذلك، وبفضل الإرادة السياسية من القيادة العليا وتوافق المجتمع بأسره، يمكننا أن نتوقع دفعة جديدة من الجهاز الإداري والحكومي للبلاد بعد إعادة هيكلته وتبسيطه – جهاز يخدم المصلحة الوطنية، من أجل فيتنام مزدهرة وقوية في العصر الجديد.

hanoimoi.vn

المصدر: https://hanoimoi.vn/tam-nhin-va-dung-khi-693760.html