أبرز ما في الأمر هو اكتمال العمل التنظيمي وشؤون الموظفين في المجلس الوطني والحكومة، مما يُجسّد سياسة تبسيط هيكل القيادة والإدارة في البلاد. ولا يقتصر التبسيط على تقليص عدد الهيئات والوحدات، أو عدد الموظفين، بل يشمل أيضًا تحسين جودة أنشطة القيادة والإدارة.
بالعودة إلى ما قبل نصف عام تقريبًا، ربما لم يكن الكثيرون ليتخيلوا أن عملية تبسيط جهاز إدارة الدولة المُرهق والمتداخل وغير الفعّال، والذي كان يتخمر منذ فترة طويلة وكثرت الشكاوى منه، ستُنفَّذ بهذه الحزم والدقة. ورغم أن هذه العملية اقتصرت على المستوى المركزي، إلا أن النتيجة برهنت على عزيمة الحزب والجمعية الوطنية والحكومة . كما أنها جاءت نتيجةً لمتطلبات الحياة المُلِحّة، وإرادة الشعب وتطلعاته استجابةً لمتطلبات التنمية في البلاد.
الجهاز التنفيذي المركزي، الذي استمر على مدى ثمانية عشر عامًا، يضم 22 وزارة وهيئة وزارية، و8 هيئات حكومية، انخفض الآن إلى 17 وزارة وهيئة وزارية و5 هيئات حكومية. إلى جانب ذلك، قلص الجهاز الإداري المركزي 13 إدارة عامة وهيئة مماثلة، وأكثر من 500 إدارة، وأكثر من 200 إدارة، وأكثر من 3000 فرع.
يمكن القول إن تبسيط الجهاز التنظيمي لم يُحقق قط مثل هذه النتائج. وهذا يُظهر أن هناك أمورًا تبدو مستحيلة، لكنها لا تزال ممكنة، عندما نمتلك الرؤية والشجاعة الكافيتين لفتح آفاق جديدة للبلاد!
يتفق جميع خبراء إدارة الدولة على الرأي القائل بأن الهيكل الجديد للحكومة الفيتنامية بعد إعادة التنظيم ينتمي إلى المجموعة "المبسطة"، مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة والعالم .
لكن "التحسين" ليس الهدف الرئيسي عند تطبيق القرار 18/NQ-TU للحزب. الهدف الأهم لهذه الثورة هو "تحسين" الجهاز؛ فبعد إعادة التنظيم، يجب أن يعمل الجهاز الجديد بكفاءة أكبر من ذي قبل، وأن يكون: "مُحسّنًا - مُتماسكًا - قويًا - كفؤًا - فعالًا - كفؤًا" كما طلب الأمين العام تو لام.
لم يقتصر الأمر على إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز الحكومي فحسب، بل شمل أيضًا الجهاز القيادي للحزب والجمعية الوطنية، وذلك بعد دمج عدد من لجان الحزب والهيئات التابعة للجمعية الوطنية. وقد أدى ذلك إلى توضيح وظائف ومهام كل جهاز، استجابةً لمتطلبات الابتكار وتحسين فعالية القيادة في التنمية الوطنية.
لكي يعمل الجهاز الجديد بشكل أفضل وأكثر فعالية وكفاءة، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. وقد أبدت الحكومة عزمها على الإسراع في إنجاز وإصدار مرسوم بشأن وظائف ومهام وصلاحيات الوزارات والهيئات الحكومية، لضمان تشغيل الجهاز اعتبارًا من الأول من مارس، وفقًا لمتطلبات المهام الجديدة، والكوادر الجديدة، ومستوى الإدارة، وأساليب التشغيل الجديدة، في إطار تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.
وبالتعاون مع الحكومة المركزية، عملت المحليات بشكل استباقي وعاجل على ترتيب وتبسيط جهاز قيادة لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات؛ وإعادة تعريف وظائف ومهام كل وكالة وقسم وفرع ووحدة، من أجل تحقيق أعلى كفاءة في أداء المهام، وتحسين كفاءة الخدمة العامة، وخدمة الناس والشركات بشكل جيد.
لم يكن الإصلاح والتغيير سهلاً قط، وأحيانًا نضطر إلى تقبّل الثمن! ومع ذلك، فبمجرد وجود إرادة سياسية من أعلى مستويات القيادة، إلى جانب إجماع المجتمع بأسره، يُمكننا أن نتوقع زخمًا جديدًا لجهاز الإدارة والتنظيم في البلاد بعد إعادة تنظيمه وتبسيطه - جهاز إداري يخدم الوطن والشعب، من أجل فيتنام غنية وقوية في العصر الجديد.
هانويموي.فن
المصدر: https://hanoimoi.vn/tam-nhin-va-dung-khi-693760.html
تعليق (0)