تان أوين لديه العديد من الحلول للتغلب على الضغوط

[إعلان 1]

لأسباب عديدة، ذاتية وموضوعية، استقال العديد من كوادر منطقة تان أوين في السنوات الأخيرة، مما تسبب في صعوبات جمة تواجهها المنطقة في تنظيم الكوادر وتنفيذ المهام. وللتغلب على هذا الوضع، طبقت المنطقة العديد من الحلول لتخفيف الضغط وإنجاز المهام الموكلة إليها.

حتى الآن، يبلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في مقاطعة تان أوين 1473 شخصًا (منهم: 84 موظفًا مدنيًا، و1190 مسؤولًا على مستوى المقاطعة، و199 موظفًا مدنيًا على مستوى البلدية). خلال العامين الماضيين (من 1 يناير 2022 إلى نهاية أبريل 2023)، استقال 30 موظفًا مدنيًا وموظفًا مدنيًا، من بينهم 26 مسؤولًا من قطاع التعليم ، و4 موظفين مدنيين وكوادر مدنيين على مستوى البلدية (موظف واحد وثلاثة موظفين مدنيين).
لمعرفة المزيد عن الوضع الراهن وأسباب استقالة موظفي الخدمة المدنية، أجرينا محادثة مع السيد نجوين توان آنه، رئيس إدارة التعليم والتدريب بالمنطقة، وتوصلنا إلى أن هناك أسبابًا عديدة، أولها مشكلة دخل المعلمين الذي لا يكفي لتأمين معيشتهم. فرغم أداء المهام نفسها، لا يختلف الدخل كثيرًا في المقاطعات الجبلية والمقاطعات المنخفضة، بينما في المناطق المنخفضة، تكون الأسعار ونفقات المعيشة والمواصلات أكثر ملاءمة، وظروف المعيشة أفضل بكثير. يعمل المعلمون في مدارس نائية، لكن منازلهم تقع في وسط المدينة، لذا يذهبون إلى المدرسة أيام الأسبوع ويعودون في عطلات نهاية الأسبوع لبعد المسافة، وعدم قدرتهم على الذهاب والإياب في نفس اليوم. كما أن عائلات العديد من المعلمين وسكان المناطق المنخفضة هم السبب في رغبتهم في الانتقال إلى منطقة أخرى. فالطرق معزولة، وتحتاج إلى عبور الأنهار والجداول، والعديد من أجزاء منها معرضة للانهيارات الأرضية والانزلاق خلال موسم الأمطار. ويجري حاليًا تطوير بعض أجزاء الطريق، مما يعيق تنقل المعلمين. بالإضافة إلى ذلك، هناك ضغوط العمل فيما يتعلق بمعدل الحضور وجودة التعليم في ظل ظروف لا تزال الأسر تعاني فيها من العديد من الصعوبات...
بعض المعلمين يستقيلون من وظائفهم للمشاركة في امتحانات التوظيف الحكومية في المناطق المنخفضة. يستقيل المعلمون ذوو الأقدمية في لاي تشاو من وظائفهم للذهاب إلى المناطق المنخفضة لأداء الامتحان. في حال نجاحهم، سيظل معامل رواتبهم محتفظًا به، وستُستأنف فترة سداد التأمين الصحي. أما من سددوا التأمين الصحي لسنوات طويلة، فيعتزمون ترك وظائفهم في قطاع التعليم للعمل في شركات ومؤسسات ذات رواتب أعلى.

تواجه إدارة التعليم والتدريب في تان أوين ضغوطًا بسبب استقالة العديد من المعلمين.

في ظل هذا الوضع، ولضمان سلاسة العمل، وحرصًا على "منع الطلاب من الوقوع في فخ عدم حضور الدروس"، يواصل قطاع التعليم اقتراحه على المنطقة بتوظيف معلمين إضافيين؛ وتطبيق عقود المعلمين (بما في ذلك ذوي المؤهلات المتدنية). وبناءً على ذلك، يشترط لمرحلة ما قبل المدرسة، وفقًا للمعايير، الحصول على شهادة جامعية أو أعلى، بينما لا تزال المنطقة تسمح بالعقود والتوظيف للمرحلة المتوسطة؛ ويمكن للمرحلتين الابتدائية والثانوية توظيف الشهادات الجامعية (وفقًا للمعايير، يشترط الحصول على شهادة جامعية). ومن الحلول الأخرى أن يُعيّن قطاع التعليم معلمين من هذه المدرسة للتدريس في مدرستين أو ثلاث مدارس أخرى (لتكنولوجيا المعلومات واللغة الإنجليزية). كما تعمل المدارس بنشاط على تشجيع وتحفيز المعلمين والموظفين ليشعروا بالأمان في عملهم وثقتهم بسياسة إصلاح الرواتب وسياسات المعلمين في الفترة المقبلة - أضاف الرفيق نجوين توان آنه.
أثرت استقالة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل مباشر على تنفيذ مهام الوكالات والوحدات، وخاصة في قطاع التعليم والتدريب. قال الرفيق تران فان تانغ - رئيس إدارة الشؤون الداخلية لمنطقة تان أوين: من هذا الوضع، نصحت الإدارة لجنة الشعب بالمنطقة بنشر وثائق إرشادية للمركز والمقاطعة تتعلق بالسياسات وعقود العمل لتنفيذها للوكالات والوحدات. وفي الوقت نفسه، نصحت لجنة الشعب بالمنطقة بتعيين موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين للوكالات والوحدات واللجان الشعبية للبلديات والمدن. وفيما يتعلق بتعيين موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، نصحت الإدارة لجنة الشعب بالمنطقة بتعيين 20 مسؤولاً (19 مدرسًا لرياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية؛ وموظف مكتب واحد لمركز التعليم المهني بالمنطقة - التعليم المستمر و3 موظفين مدنيين على مستوى البلدية.
وفقًا للطلب على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المنطقة حتى عام 2025، لا يزال لدى منطقة تان أوين نقص قدره 139 شخصًا، بما في ذلك 3 وظائف لموظفين مدنيين على مستوى المنطقة، و123 موظفًا عامًا؛ و13 من الكوادر والموظفين العموميين على مستوى البلدية. لتجنيد العدد المطلوب لأداء المهمة، من المتوقع أنه في عام 2023، ستنصح وزارة الشؤون الداخلية اللجنة الشعبية للمنطقة بتجنيد 105 موظفين مدنيين (بما في ذلك: 95 موظفًا مدنيًا في مجال التعليم والتدريب، و10 موظفين مدنيين مهنيين آخرين، و3 موظفين مدنيين على مستوى البلدية). سيتم توظيف العدد المتبقي من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في السنوات التالية لضمان تبسيط خارطة طريق الرواتب.
إلى جانب التوظيف، تواصل إدارة الشؤون الداخلية في تان أوين تقديم المشورة بشأن التنفيذ الفعال لسياسات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؛ مع الاهتمام بمراجعة احتياجات وظروف كل كادر وموظف مدني وقطاع عام لتوفير الدعم الفوري لمواجهة الصعوبات والمشاكل التي يواجهها كل كادر. كما تعمل على تعزيز التواصل بشأن الوضع الاجتماعي والاقتصادي للمنطقة على صفحات المعلومات الإلكترونية، وتعزيز صورة المنطقة؛ وجذب الكفاءات البشرية إلى تان أوين. كما تعمل على تعزيز تدريب الأهالي المحليين على إدارة المهن لتلبية احتياجات الموارد البشرية للوكالات والوحدات واللجان الشعبية في البلديات والمدن في المنطقة.
ومن خلال إزالة العقبات خطوة بخطوة، نأمل أن يتمكن تان أوين من اختيار الموارد البشرية لضمان الجودة وخدمة المهام السياسية بشكل فعال.

[إعلان 2]
رابط المصدر