تعزيز التعاون وتشجيع جذب العمالة - صحيفة لانغ سون ومحطة الإذاعة والتلفزيون

- للمساهمة في حل مشكلة تشغيل العمال، وفي نفس الوقت تعزيز أنشطة التنسيق بين أجهزة إدارة العمل ، نفذت وزارة الداخلية بالمحافظة مؤخراً أنشطة تنسيقية، وتشجيع وجذب العمال للعمل في مؤسسات خارج المحافظة. وبالتالي دعم العمال بشكل سريع للحصول على وظائف مستقرة وتلبية احتياجات الشركات خارج المحافظة من العمالة.

يوجد في لانغ سون حاليًا حوالي 330 ألف شخص في سن العمل، مع معدل تدريب يبلغ 65%. يتم خلق حوالي 18 ألف فرصة عمل جديدة سنويًا. إن عدد الأشخاص في سن العمل كبير، ولكن المقاطعة لا تمتلك حاليًا العديد من التجمعات الصناعية لتلبية احتياجات العمال من العمال.

استجابة للحاجة إلى تشغيل العمال، قامت الهيئات ذات الصلة في المقاطعة مؤخرًا بتنفيذ أنشطة منسقة لتعزيز الترويج لجذب العمالة مثل: التواصل بشأن سوق العمل، وفرص العمل، واحتياجات التوظيف، وسياسات جذب العمالة للمؤسسات في المقاطعة والمقاطعات المجاورة؛ دعم وربط عمال لانغ سون بالعمل في الشركات في المحافظات من خلال مؤتمرات الترويج للوظائف.

يستمع العمال إلى النصائح والتعريفات الوظيفية في المؤتمر لتعزيز جذب العمالة.

قالت السيدة هوانج ثي بيتش لون، مديرة مركز خدمات التوظيف الإقليمي في لانغ سون: في الماضي، ومن أجل تنفيذ معلومات سوق العمل وربط العمال للعثور على وظائف مناسبة لقدراتهم ونقاط قوتهم، قام مركز خدمات التوظيف الإقليمي بتنظيم معاملات توظيف مباشرة وعبر الإنترنت بشكل منتظم، وعلى هذا الأساس نقوم بالتنسيق مع شركات التوظيف ذات السمعة الطيبة والجيدة للعثور على وظائف للعمال. على مدار العام الماضي، قمنا كل أسبوع في مقر مركز خدمات التوظيف بتنظيم معارض توظيف عبر الإنترنت للتواصل مع المحافظات في المنطقة الشمالية. مما يساهم في ربط العمال مع باقي المحافظات في المنطقة.

وعلى وجه التحديد، نظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي منذ بداية عام 2025 وحتى الآن 37 جلسة معاملات توظيف مباشرة و5 جلسات عبر الإنترنت، مما أدى إلى ربط واستشارات أكثر من 6500 عامل؛ تقديم المشورة بشأن السياسة القانونية في مجال العمل والتوظيف لنحو 16400 شخص؛ تم توفير فرص عمل لحوالي 260 عامل.

من بين أكثر من 90 ألف عامل من مقاطعة لانغ سون يعملون خارج المقاطعة، يعمل حوالي 40 ألف عامل في المناطق الصناعية في مقاطعة باك جيانج (يمثلون 44.4٪) في مجالات رئيسية مثل: مجالات مثل الإنتاج وتجميع المكونات الإلكترونية والملابس والصناعات التحويلية والتصنيع - الصناعات التي تلعب دورًا رئيسيًا في النمو الاقتصادي لمقاطعة باك جيانج.

أفاد السيد لي هوينه ديب، مسؤول التوظيف في شركة Luxshare ICT المحدودة، مقاطعة باك جيانج : إن الشركة لديها حاليًا حوالي 40 ألف موظف، منهم حوالي 7 آلاف في مقاطعة لانغ سون، يعملون في مجال تجميع المكونات الإلكترونية. حاليا، لدى الشركة سياسات لجذب العمال مثل: دعم المساكن بتكييف الهواء الكامل والمياه الساخنة والباردة والغسالات المقدمة مجانا للعمال؛ سيحصل الموظفون الجدد في الشركة على مكافأة قدرها 5 ملايين دونج للشخص في الشهر الأول من العمل... ويتراوح دخل الموظفين في الشركة من 9 إلى 13 مليون دونج.

يتم توزيع منشورات على العمال حول التدريب المهني.

مع تزايد عدد عمال لانغ سون العاملين في المؤسسات في مقاطعة باك جيانج، يعد تنسيق تنظيم أنشطة الترويج لجذب العمالة أحد الحلول التي تم تنفيذها بشكل فعال في الآونة الأخيرة. على سبيل المثال، في المؤتمر لتعزيز جذب العمالة بين مقاطعتي لانغ سون وباك جيانج الذي عقد في 12 مايو، تم ربط 12 شركة و120 شركة ومؤسسة إنتاجية وتجارية ومؤسسة تدريب مهني في المقاطعات والمدن المشاركة بشكل مباشر. ومن خلال المؤتمر ومعرض التوظيف، شارك 188 عاملاً في المقابلات المباشرة والإلكترونية، اجتاز منهم 38 عملية الاختيار الأولية.

وقالت السيدة هوانج ثي هاي، نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لانغ سون: "في الآونة الأخيرة، قامت مقاطعة لانغ سون بعمل جيد في التنسيق مع مقاطعة باك جيانج في نشر الوعي بين العمال في مجال خلق فرص العمل. وقد تراوح عدد عمال لانغ سون الذين ذهبوا للعمل خارج المقاطعة في السنوات الأخيرة بين 65 ألفاً و75 ألف شخص. في عام 2024، بعد انعقاد مؤتمر تعزيز الوظائف، ارتفع عدد العمال في المقاطعة الذين يذهبون للعمل خارج المقاطعة إلى أكثر من 90 ألف شخص. ونأمل أنه في الفترة المقبلة، ومع السياسات المتعلقة بالرواتب والمكافآت والمزايا الأخرى التي اقترحتها الشركات في مقاطعة باك جيانج لجذب العمال، وخاصة العمال المهرة، فإن المزيد من العمال سيذهبون إلى العمل في مقاطعة باك جيانج. مما يساهم في تطبيق الضمان الاجتماعي في المحافظة.

إن تعزيز التنسيق بين المحافظات وإنشاء جسر مباشر بين الشركات والعمال هو الحل المناسب، مما يساعد الشركات على ضمان الموارد البشرية الكافية، وتقليل الوقت والتكاليف اللازمة لتوظيف العمال، وتحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال، في حين يجد العمال وظائف مستقرة وطويلة الأجل ويجدون شركات ذات مزايا مناسبة.

وقال السيد تران فان ها، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة باك جيانج: "للاحتفاظ بالعمال، توجه الإدارة الشركات إلى التنسيق بانتظام مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتوفير معلومات محددة عن الوظائف واحتياجات التوظيف الشفافة، وتطوير سياسات للعمال فيما يتعلق بالإقامة والسفر وترتيب دور الحضانة للعمال الذين لديهم أطفال صغار، وتنظيم حوارات دورية بانتظام لحل الصعوبات والمشاكل؛ ربط تدريب الموارد البشرية حسب الاحتياجات وإيجاد فرص عمل مستقرة؛ تلخيص احتياجات التوظيف لمقاطعة باك جيانج لتوفيرها لمقاطعة لانج سون. مما يساهم في استقرار سوق العمل في المنطقة.

لمواصلة جذب العمالة في المقاطعة للعمل في الشركات خارج المقاطعة، وفي الوقت نفسه المساعدة في ربط العرض والطلب على العمالة، ستواصل الوحدات ذات الصلة في المقاطعة في الفترة المقبلة تعزيز التعاون وربط خدمات التوظيف بين الشركات والعمال؛ تعزيز الدعاية حول فرص العمل ومستويات الدخل وظروف العمل في المناطق الصناعية حتى يشعر العمال بالأمان واتخاذ القرارات؛ إرشاد العاملين إلى كيفية الوصول إلى المعلومات من القنوات الرسمية...

المصدر: https://baolangson.vn/tang-cuong-hop-tac-xuc-tien-thu-hut-lao-dong-5047811.html