أصدرت الحكومة للتو القرار رقم 225/NQ-CP بشأن خطة تنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW المؤرخ 12 ديسمبر 2022 لأمانة اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد.
تهدف الخطة إلى تحديد الأهداف والمهام والحلول اللازمة لتنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW بفعالية. وتهدف إلى إحداث تغيير جذري في وعي وجهود جميع المستويات والقطاعات والمجتمع ككل تجاه إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج، مما يُسهم بشكل كبير في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتوفير فرص العمل، وزيادة دخل العمال، وخاصةً في المناطق الريفية والمناطق ذات الظروف الصعبة. وفي الوقت نفسه، تُتيح هذه الخطة للعمال الفيتناميين فرصةً للدراسة، وتحسين مؤهلاتهم المهنية، وتقنياتهم، وتقنياتهم المتقدمة، وأسلوب عملهم، مما يُسهم في تحسين جودة الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة البلاد والشعب الفيتنامي، وسمعتهما الطيبة أمام العالم.
وعلى أساس هذه الخطة، تقوم الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بوضع خطط محددة، وتحديد المهام الرئيسية، وتخصيص الموارد، وتنظيم التنفيذ الناجح للأهداف والمهام والحلول لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد.
وتتضمن الخطة أربع مهام وحلول، بما في ذلك: 1- نشر الوعي والإدراك والمسؤولية عن عمل إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد؛ 2- مراجعة وإتقان السياسات والقوانين المتعلقة بعمل إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد؛ 3- تحسين قدرة وفعالية وكفاءة إدارة الدولة لعمل إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد؛ 4- تعزيز التفتيش والفحص والإشراف والتعامل مع انتهاكات القانون.
معلومات كاملة ودقيقة عن سوق العمل في الخارج
تنظيم البحث ونشر وتنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW وقرار الحكومة الذي أصدر خطة تنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW للحكومة.
تعزيز الدعاية والتثقيف ورفع الوعي والمسؤولية لدى الكوادر وأعضاء الحزب وخاصة القادة في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد؛ ورفع وعي الشعب والعمال والمؤسسات بالامتثال للقوانين الفيتنامية والأجنبية؛ ومنع العمال من العمل في الخارج بشكل غير قانوني، وانتهاك قوانين البلد المضيف، والإقامة بشكل غير قانوني.
توفير معلومات كاملة ودقيقة عن سوق العمل في الخارج على وسائل الإعلام والشبكات الاجتماعية، مع التركيز على الأسواق ذات ظروف العمل الجيدة والسلامة والأجور المرتفعة، والمساعدة في تحسين المؤهلات والمهارات المهنية للعمال العاملين في الخارج؛ نشر وترويج سياسات الدولة في دعم العمال العاملين في الخارج، والمساهمة في الحد من الفقر وزيادة الدخل، وخاصة للعمال في المناطق الريفية والمناطق الصعبة بشكل خاص؛ تطوير أعمدة وبرامج لمشاركة الأمثلة الناجحة والأمثلة النموذجية بعد العمل في الخارج لتوجيه العمال إلى دراسة وتحسين مهاراتهم المهنية واللغات الأجنبية بشكل استباقي بما يتوافق مع سوق العمل في الخارج وبعد العودة إلى الوطن.
دعم التدريب والمهارات المهنية واللغات الأجنبية للعمال
مراجعة واستكمال النظام القانوني المتعلق بإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج لضمان الاتساق والتوحيد وتغطية الفئات المستهدفة والتوافق مع الالتزامات والمعاهدات الدولية التي شاركت فيها فيتنام.
إجراء البحوث وإصدار السياسات لدعم الشركات في تعزيز وتوسيع أسواق جديدة لاستقبال العمال الفيتناميين، وإعطاء الأولوية للأسواق ذات ظروف العمل الجيدة والسلامة والدخل المرتفع.
هناك سياسات لدعم التدريب وتعزيز المؤهلات المهنية والمهارات المهنية واللغات الأجنبية للعمال، مع إعطاء الأولوية لمجموعات العمال من الجنود المسرحين والأقليات العرقية والأسر الفقيرة في المناطق النائية والمعزولة والمحرومة بشكل خاص.
إيجاد حلول بحثية لتحسين جودة التعليم المهني؛ تطوير وتوحيد المعايير في التعليم المهني، والاقتراب من معايير البلدان المتقدمة في منطقة الآسيان والعالم؛ التفاوض بشكل استباقي مع الأطراف الأجنبية في الاعتراف بالدرجات والمهارات المهنية وخبرة العمل للعمال.
هناك حلول لرفع وعي العمال بالامتثال للقانون لمنع والحد من حالة العمال العاملين في الخارج الذين ينتهكون القانون ويقيمون بشكل غير قانوني؛ وتعزيز آلية التنسيق في الوقت المناسب والفعال للمعلومات بشأن المشاكل الناجمة عن العمال العاملين في الخارج.
توجد سياسات وآليات لربط العمال ودعمهم في إيجاد وظائف مناسبة بعد عودتهم إلى أوطانهم، مع التركيز على الاستخدام الفعال للمؤهلات المهنية والمهارات المهنية واللغات الأجنبية والخبرة العملية للعمال وتعزيزها. كما يجب تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في ربط العمال بالوظائف والبحث عنها، للتغلب على صعوبات البعد الجغرافي، وتقليل وقت الانتقال الوظيفي، وتوفير التكاليف الاجتماعية.
بناء استراتيجية لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج
ومن بين المهام الأخرى المنصوص عليها في الخطة تطوير استراتيجية لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج؛ وربط البرامج والخطط لإرسال العمال للعمل في الخارج بالتوجه والاستراتيجية والخطط الخاصة بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية والدبلوماسية الاقتصادية والعلاقات الخارجية.
اقتراح المفاوضات بشكل استباقي وتوقيع اتفاقيات التعاون العمالي مع البلدان والأقاليم لإنشاء أساس قانوني لإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.
تعزيز الإدارة وحماية المواطنين واستقرار السوق والتنمية في المجالات الرئيسية؛ وتحديث سياسات وقوانين العمل ونشرها على الفور للسلطات المحلية والعمال؛ وتعزيز أنشطة الدعم، وتوجيه العمال للامتثال للقانون وحل القضايا التي تنشأ أثناء فترة عمل العمال في الخارج.
تحسين جودة التوقعات المتوسطة والطويلة الأجل لسوق العمل الدولية؛ والتفاوض بشكل استباقي وتبادل المعلومات بشأن احتياجات التوظيف؛ وربط التدريب بشكل وثيق باحتياجات سوق العمل الدولية.
معلومات عامة وشفافة عن سوق العمل، والإجراءات، وشروط استقبال العمال وتكاليف العمال؛ والتفاوض مع الأطراف الأجنبية لزيادة دعم الدفع أو خفض الرسوم في استقبال العمال الفيتناميين للعمل، بهدف خفض التكاليف على العمال.
منع استغلال إرسال العمال للعمل في الخارج لتحقيق مكاسب شخصية والاتجار بالبشر
تعزيز التفتيش والتحقق للمؤسسات والمنظمات والأفراد فيما يتعلق بالامتثال للقانون بشأن إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود؛ والكشف الفوري عن انتهاكات القانون في هذا المجال ومكافحتها، وخاصة أعمال استغلال إرسال العمال للعمل في الخارج لتحقيق مكاسب شخصية، والاتجار بالبشر، وتنظيم وتسهيل الخروج غير القانوني للشعب الفيتنامي أو الاحتيال والاستيلاء على الممتلكات.
البحث عن حلول لمنع ووقف ممارسة التواطؤ وإغراء العمال للمشاركة في أنشطة غير قانونية أثناء العمل في الخارج.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)