زيادة الرواتب لضمان المعيشة وجذب الكفاءات

فيما يتعلق بمقترح زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يناير 2026، وخلال المناقشات على هامش الجمعية الوطنية في 30 أكتوبر، أبدى عدد من النواب موافقتهم عليه، معتبرين أنه مقترح معقول تمامًا في ظل الظروف الراهنة. وسيسهم تعديل زيادة الراتب الأساسي في ضمان معيشة المستحقين، ويؤكد على سياسة استقطاب الكفاءات وتوظيفها في هيئات ومنظمات ووحدات الحزب والدولة.

أعرب المندوب تران كوانغ مينه (وفد كوانغ تري ) عن رأيه بشأن مقترح زيادة الراتب الأساسي. الصورة: هاي نغوك/وكالة الأنباء الفيتنامية.

وفقًا للمندوب تران كوانغ مينه (كوانغ تري)، يعتمد تعديل الراتب الأساسي على عوامل عديدة. فبالإضافة إلى موارد الميزانية الوطنية، يعتمد تعديل الراتب الأساسي بشكل كبير على مشروع التوظيف الذي أعدته وزارة الداخلية . وفي حال اكتمال مشروع التوظيف التابع لوزارة الداخلية وموافقة الحكومة عليه، فسيتم تعديل الراتب الأساسي بالتزامن مع هذا المشروع. وهذا هو الخيار الأكثر توقعًا والأكثر جدوى.

إلا أن الواقع الحالي يُظهر أن الراتب الحالي لا يكفي لتأمين معيشة معظم العاملين في ظل التضخم المُعقّد وارتفاع الأسعار، وخاصةً الخريجين الجدد المُعيّنين للعمل في الجهات الحكومية. فمع انخفاض الرواتب، يصبح دخل هؤلاء محدودًا للغاية، ويضطرون لتغطية نفقات كثيرة للحفاظ على حياتهم، مما يُجبرهم على العمل في وظائف أخرى كالشحن (التوصيل) أو المبيعات الإلكترونية أو وظائف لا علاقة لها بتخصصاتهم ومهنهم.

وقال النائب تران كوانج مينه "هذا هو الواقع الذي نشهده كل يوم"، مضيفا أنه من الضروري أن يكون لدينا قريبا سياسة لتعديل وزيادة الراتب الأساسي لضمان حياة أولئك الذين يتلقون الراتب وتحقيق سياسة جذب وتشجيع الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة.

وقال أحد المندوبين من كوانج تري "إذا كان الراتب يضمن مستويات المعيشة للعمال، فسوف يخلق جاذبية ويجذب الأشخاص الموهوبين للمساهمة في البلاد، مما يخلق قوة عاملة عالية الجودة، وتجنب هجرة الأدمغة التي حدثت".

وفقًا للمندوب، بالتوازي مع تعديل زيادة الراتب الأساسي، من الضروري أيضًا دراسة خطة لضمان عدم حدوث زيادة في الرواتب دون زيادة الدخل. في الواقع، حصل العديد من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مؤخرًا على راتب أساسي جديد، أعلى من الراتب الأساسي القديم، لكن دخلهم لم يرتفع، بل إن دخل الكثيرين عجز مقارنةً بما كان عليه قبل زيادة الرواتب. هذا يُقلل من حماس الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لمقترح زيادة الرواتب، إذ يعتقدون أن زيادة الرواتب رمزية بينما الدخل مُنخفض.

وفقًا للمندوب تران فان لام ( باك نينه )، سيكون لقرار تعديل الراتب الأساسي تأثيرٌ بالغٌ على أصحاب الرواتب وعلى المجتمع ككل. لذلك، علينا البحث والدراسة لضمان الانسجام بين العلاقات والتفاعلات. هذا تحدٍّ هائل، يتطلب توخي الحذر والمعالجة التدريجية في الخطط العامة ذات الصلة.

تران فان لام، ممثل الجمعية الوطنية لمقاطعة باك نينه، يتحدث. تصوير: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية

ومع ذلك، في السياق الحالي، عندما ننفذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين، فإن عبء العمل على مستوى البلدية كبير جدًا، مما يعني أن فريق كوادر البلدية يجب أن يتولى أيضًا ويتعامل مع المزيد من العمل أكثر من ذي قبل، مما يتطلب من فريق كوادر البلدية تحسين مؤهلاتهم وإحساسهم بالمسؤولية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

إذا لم نتمكن من تطبيق تعديل زيادة الرواتب الأساسية فورًا في يناير 2026 كما هو مقترح، فعلينا النظر في اختيار وتحديد أولويات الجهات المعنية بتعديل مستوى الرواتب المناسب، وخاصةً الفريق الحالي من كوادر البلديات. علينا تهيئة جميع الظروف اللازمة ليشعر هذا الفريق بالأمان في أداء مهامه على أكمل وجه، كما قال المندوب تران فان لام.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-20251030165059793.htm