زيادة الراتب - زيادة جودة الحياة

وفقًا لمشروع المرسوم بشأن الحد الأدنى للأجور للعاملين المتعاقدين الذي أعدته وزارة الداخلية، والذي تقوم وزارة العدل بتقييمه، من المتوقع تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية حسب الشهر والساعة اعتبارًا من 1 يناير 2026. على وجه التحديد، تبلغ المنطقة الأولى 5.31 مليون دونج؛ والمنطقة الثانية 4.73 مليون دونج؛ والمنطقة الثالثة 4.14 مليون دونج؛ والمنطقة الرابعة 3.7 مليون دونج، وهو ما يمثل زيادة قدرها 250 ألفًا - 350 ألف دونج مقارنة بالمستوى الحالي.

يُظهر تقرير تقييم أثر السياسات الصادر عن وزارة الداخلية أنه في حال تعديله وفقًا للخطة المذكورة أعلاه، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنحو 0.6% عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة بحلول نهاية عام 2026، مما يُسهم في تحسين أجور العمال بشكل أكبر. كما تراعي هذه الخطة السياق الاجتماعي والاقتصادي ومستوى تأثيرها على تكاليف إنتاج المؤسسات. وبناءً على ذلك، تتوقع وزارة الداخلية زيادةً متوسطةً تتراوح بين 0.5% و0.6%، حيث ستنمو صناعتا النسيج والأحذية، وهما قطاعان يعتمدان على العمالة الكثيفة، بنسبة تتراوح بين 1.1% و1.2% تقريبًا.

وفقًا لوزارة الداخلية، يُوازِن هذا التعديل مصالح العمال والشركات. في الواقع، تدفع معظم الشركات حاليًا أجورًا أعلى من الحد الأدنى المتوقع للأجور، لذا فإن تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور سيزيد بشكل أساسي من تكلفة التأمين الإلزامي. أما بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورًا منخفضة حاليًا، فيجب إعادة تعديل الحد الأدنى لضمان ألا يكون أقل من الحد الأدنى الجديد للأجور.

يُعتبر تاريخ التقديم، وهو الأول من يناير/كانون الثاني 2026، مناسبًا أيضًا لدورة انتعاش النمو، ويُهيئ الظروف للشركات لتجهيز مواردها. وإذا لم يُعدّل، فستزداد حياة العمال صعوبةً عندما لا يواكب الحد الأدنى للأجور أسعار السلع الأساسية، مما يُؤدي بسهولة إلى نزاعات.

في وقت سابق، خلال الاجتماع الثاني الذي عُقد في أوائل يوليو/تموز، صوّت أعضاء المجلس الوطني للأجور بالإجماع على اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2% في عام 2026، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026. ووفقًا لأحد أعضاء المجلس، فإن الزيادة والتوقيت مناسبان للفترة الحالية، ويلبيان رغبات أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد، مع إظهار روح تقاسم صعوبات الشركات.

منذ عام 2000، عدّلت الحكومة الحد الأدنى للأجور 20 مرة، منها 15 مرة طُبّقت في الأول من يناير/كانون الثاني، باستثناء فترات الأزمات الخاصة. حاليًا، انخفضت القيمة الفعلية للحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP تدريجيًا نتيجةً لارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. ومع توقع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 3.7% سنويًا في عامي 2025 و2026، لن يضمن هذا الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بحلول نهاية عام 2026.

لذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تعني زيادة الدخل فحسب، بل تُعدّ أيضًا أداةً لضمان الضمان الاجتماعي، مما يُمكّن العمال من زيادة قدرتهم على تغطية احتياجاتهم الأساسية في ظل ارتفاع الأسعار الحالي. وهذا عاملٌ مهمٌّ يُشعر العمال بالأمان في استمرارهم في العمل، ويشجعهم على المشاركة الكاملة في سياسات التأمين الاجتماعي والصحي .

علاوةً على ذلك، لزيادة الحد الأدنى للأجور أهمية اجتماعية بالغة في حل نزاعات الأجور، التي تُعدّ السبب الرئيسي للنزاعات الجماعية والإضرابات. كما يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، ويحفز عملية إعادة هيكلة القوى العاملة، ويشجع الشركات على تحسين الإنتاجية، والاستثمار في التكنولوجيا لتحسين التكاليف، وتحسين جودة الموارد البشرية، مما يجعل سوق العمل أكثر تنافسية.

تُعدّ هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور جهدًا كبيرًا لتحقيق التوازن بين مصالح العمال والشركات. ومع ذلك، إلى جانب زيادة الأجور، من المهم للغاية إيجاد حلول فعّالة لضبط الأسعار، وخاصةً أسعار السلع الأساسية، وإلا فإن زيادة الدخل ستُطبّق فقط على ارتفاع الأسعار ولن تُحسّن جودة حياة العمال حقًا.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html