ارتفاع الأجور يعني جودة حياة أفضل.

وفقًا لمسودة المرسوم الخاص بالحد الأدنى للأجور للعاملين بعقود، والذي وضعته وزارة الداخلية ويخضع حاليًا للمراجعة من قبل وزارة العدل، من المتوقع تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي (الشهري والساعي) اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبالتحديد، سيكون الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى 5.31 مليون دونغ فيتنامي؛ والمنطقة الثانية 4.73 مليون دونغ فيتنامي؛ والمنطقة الثالثة 4.14 مليون دونغ فيتنامي؛ والمنطقة الرابعة 3.7 مليون دونغ فيتنامي، وهو ما يمثل زيادة تتراوح بين 250,000 و350,000 دونغ فيتنامي مقارنة بالأسعار الحالية.

يشير تقرير تقييم أثر السياسات الصادر عن وزارة الداخلية إلى أنه في حال تعديل الخطة المذكورة أعلاه، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنسبة 0.6% تقريبًا عن الحد الأدنى للأجور المعيشية بحلول نهاية عام 2026، مما يُسهم في تحسين أجور العمال. وتراعي هذه الخطة أيضًا السياق الاجتماعي والاقتصادي وتأثيرها على تكاليف الإنتاج للشركات. وبناءً على ذلك، تتوقع وزارة الداخلية زيادة متوسطة تتراوح بين 0.5% و0.6%، مع زيادة في قطاعي النسيج والأحذية - اللذين يعتمدان على العمالة الكثيفة - بنسبة تتراوح بين 1.1% و1.2%.

بحسب وزارة الداخلية، يهدف هذا التعديل إلى تحقيق التوازن بين مصالح العمال والشركات. في الواقع، تدفع معظم الشركات لموظفيها أجوراً أعلى من الحد الأدنى للأجور المتوقع، لذا فإن تطبيق الحد الأدنى الجديد سيزيد بشكل أساسي من تكلفة اشتراكات التأمين الإلزامي. أما بالنسبة لمن يتقاضون أجوراً منخفضة حالياً، فيجب إجراء تعديلات لضمان ألا تقل رواتبهم عن الحد الأدنى الجديد للأجور.

يُعتبر تاريخ تطبيق القرار في الأول من يناير 2026 مناسبًا لدورة التعافي الاقتصادي، ويمنح الشركات الوقت الكافي لتجهيز مواردها. ويُقال إنه بدون تعديل، ستزداد حياة العمال صعوبةً، إذ لن يواكب الحد الأدنى للأجور أسعار السلع الأساسية، مما قد يؤدي إلى نزاعات.

في اجتماعها الثاني في أوائل يوليو، صوت أعضاء المجلس الوطني للأجور بالإجماع على اقتراح زيادة بنسبة 7.2% في الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2026، اعتبارًا من 1 يناير 2026. ووفقًا لأحد أعضاء المجلس، فإن الزيادة وتوقيتها مناسبان للوضع الحالي، إذ تلبي توقعات أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد، كما أنها تُظهر روح المشاركة في الصعوبات التي تواجهها الشركات.

منذ عام 2000، عدّلت الحكومة الحد الأدنى للأجور 20 مرة، ونُفذت 15 من أصل 18 تعديلاً في الأول من يناير، باستثناء فترات الأزمات الاستثنائية. حالياً، تتراجع القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP تدريجياً نتيجة ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. ومع توقعات بارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 3.7% سنوياً في عامي 2025 و2026، لن يضمن هذا الحد الأدنى للأجور مستوى معيشة كافياً للعمال وأسرهم حتى نهاية عام 2026.

لذا، فإن رفع الحد الأدنى للأجور لا يعني زيادة الدخل فحسب، بل يُعدّ أيضاً أداةً لضمان الأمن الاجتماعي، ومساعدة العمال على تلبية احتياجاتهم الأساسية في ظل ارتفاع الأسعار الحالي. وهذا عاملٌ هامٌ في طمأنة العمال وتشجيع مشاركتهم الكاملة في برامج التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي .

علاوة على ذلك، فإن رفع الحد الأدنى للأجور له آثار اجتماعية هامة، إذ يعالج النزاعات المتعلقة بالأجور، والتي تُعدّ سبباً رئيسياً للخلافات الجماعية والإضرابات. ويسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة؛ ويخلق زخماً لإعادة هيكلة سوق العمل؛ ويشجع الشركات على تحسين الإنتاجية، والاستثمار في التكنولوجيا لترشيد التكاليف، وتعزيز جودة الموارد البشرية، مما يجعل سوق العمل أكثر تنافسية.

يُعدّ هذا المقترح برفع الحد الأدنى للأجور جهدًا هامًا لتحقيق التوازن بين مصالح العمال والشركات. ومع ذلك، فإنه إلى جانب رفع الأجور، من الأهمية بمكان إيجاد حلول فعّالة للسيطرة على الأسعار، لا سيما أسعار السلع الأساسية، وإلا فإن زيادة الدخل لن تكون سوى "مجرد سباق لمواكبة" الأسعار، ولن تُحسّن جودة حياة العمال تحسينًا حقيقيًا.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html