لا تقم بإلغاء أو تقليص نظام الرواتب عندما يعمل الموظفون لساعات إضافية.

تطلب الحكومة عدم إلغاء أو تخفيض أنظمة الأجور للعاملين في ساعات العمل الإضافية، أو العاملين في الليل، أو البدلات العينية، وغيرها من الأنظمة.

وقد تم التأكيد على هذا الحكم في المرسوم الحكومي الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، ينص المرسوم بوضوح على أن الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الراتب الشهري.

وبموجب القرار أيضًا، يطبق أصحاب العمل العاملون في منطقة ما المستوى المقرر لتلك المنطقة.

يحدد الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين تعمل وحداتهم أو فروعهم في مناطق تختلف فيها الأجور الدنيا، يسري الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة التي تعمل فيها الوحدة أو الفرع.

وأوضحت الحكومة أنه "يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق التكنولوجية العالية ومناطق التكنولوجيا الرقمية المركزة الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور".

وبموجب المرسوم الجديد أيضا، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن تنظيم مراجعة الاتفاقيات في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح صاحب العمل لتعديلها واستكمالها وفقا لذلك.

وتشترط الحكومة عدم إلغاء أو تقليص ساعات العمل الإضافية والعمل الليلي والتعويضات العينية وغيرها من المزايا المنصوص عليها في قوانين العمل.

بالنسبة للمحتويات المتفق عليها والالتزامات في عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية أو الاتفاقيات القانونية الأخرى التي تكون أكثر فائدة للعاملين من تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم، يستمر تنفيذها ما لم يكن لدى الأطراف اتفاقيات أخرى.

في حالة تعديل المنطقة المعمول بها حيث يكون الحد الأدنى للأجور المرتبط بالمنطقة أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة في 31 ديسمبر 2025، يجب على صاحب العمل الاستمرار في تطبيق الحد الأدنى للأجور في هذا الوقت على الموظفين.

tienphong.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html