شارك أكثر من 200 عامل في الحوار حول سياسات العمل والتأمين.

في صباح يوم 7 نوفمبر، قامت صحيفة كابيتال لابور بالتنسيق مع نقابة فان ميو - كووك تو جيام وارد لتنظيم حوار مباشر وتبادل عبر الإنترنت وجلسة اتصال سياسية حول موضوع "الإجابة على الأسئلة حول مؤتمر النقابات العمالية الشعبية وسياسات العمل والتأمين الاجتماعي".

طرح السيد كاو شوان لينه، من مستشفى هانوي للأمراض الجلدية، سؤالاً. الصورة: PV

يعد هذا نشاطًا عمليًا ضمن سلسلة برامج "تحسين المعرفة القانونية للعمال" في عام 2025، استعدادًا لشهر العمل من أجل القانون ويوم القانون في فيتنام (9 نوفمبر).

وفقًا لنائب رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي، نجوين هوي خانه، لطالما اعتبر اتحاد عمال المدينة، وجميع النقابات العمالية، في السنوات الأخيرة نشر السياسات القانونية بين أعضاء النقابات والعمال مهمةً أساسية. يُسهّل الحوار الإلكتروني على العمال الوصول إلى المعلومات وطرح الأسئلة والحصول على إجابات فورية.

خبراء في جلسة الحوار والتبادل. الصورة: PV

شارك في البرنامج أكثر من 200 عامل وموظف حكومي وموظفة. وُجّهت العديد من الأسئلة مباشرةً وعبر الإنترنت حول قضايا: عقود العمل، والأجور، وساعات العمل (الراحة، وإجازات الأمومة، والإجازات المرضية، والبطالة)، وخاصةً نموذج النقابات في السياق الجديد، والتغييرات في سياسات التأمين الاجتماعي ابتداءً من عام 2025.

ردًا على سؤال حول الوحدات التي ستُلغى نقاباتها العمالية النشطة بعد إعادة تنظيم الحكومة المحلية ثنائية المستوى، قال الخبير نجوين هوي خوا، نائب رئيس كلية الحقوق بجامعة النقابات العمالية: حاليًا، تُعتبر النقابات العمالية القاعدية للأجهزة الإدارية، ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى رواتبها بالكامل من ميزانية الدولة، والقوات المسلحة وحداتٍ أنهت عملياتها، ولم تعد أعضاءً في النقابات، ولا تنتمي إلى نظام النقابات العمالية. عند انتهاء عملياتها، لن تُحصّل اشتراكات النقابات وأموالها.

وفقًا لتوجيهات الاتحاد العام للعمل واتحاد مدينة هانوي للعمل، ستنظم النقابات القاعدية التابعة والنقابات العمالية القاعدية والنقابات العمالية الإدارية مؤتمر النقابات للفترة 2025-2030 قبل 15 ديسمبر 2025. يمكن للوحدات غير المؤهلة لتنظيم المؤتمر عقد مؤتمر نقابي.

قدّم الرفيق نجوين فو بينه، نائب رئيس مجلس الشعب في مقاطعة فان ميو - كووك تو جيام، هدايا للعمال المشاركين في التبادل. الصورة: PV

وفيما يتعلق بمسألة المدة التي يستغرقها الموظف لترك وظيفته للحصول على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة، قال ممثل التأمين الاجتماعي في هانوي إنه وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، فإن الموظفين الذين يشاركون في التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025 ولديهم فترة مشاركة في التأمين الاجتماعي أقل من 15 عامًا سيحصلون على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة بعد عام واحد من ترك وظائفهم.

بالإضافة إلى ذلك، في حال إصابة الموظف بأحد الأمراض الخمسة الحرجة، سيحصل على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة فور توقف الدفع، دون الحاجة إلى حساب المدة. إذا بدأ الموظف بالاشتراك في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2025 فصاعدًا، فلن يكون هناك حد زمني لمدة عام واحد لإيقاف دفعة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، ولكن يمكن للموظف استلام الدفعة فورًا.

المصدر: https://hanoimoi.vn/hon-200-lao-dong-tham-gia-doi-thoai-ve-chinh-sach-lao-dong-bao-hiem-722471.html