زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي

QNgTV - أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 293 بشأن تنظيم الحد الأدنى لأجور العاملين بموجب عقود عمل، بزيادة قدرها 7.2% مقارنةً باللوائح الحالية. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي

مع بداية عام ٢٠٢٦، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من ٤.٩٦ مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى ٥.٣١ مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة الثانية من ٤.٤١ مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى ٤.٧٣ مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة الثالثة من ٣.٨٦ مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى ٤.١٤ مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة الرابعة من ٣.٤٥ مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى ٣.٧ مليون دونج فيتنامي شهريًا. وتنطبق زيادة الحد الأدنى للأجور على فئتين.

المجموعة الأولى هي الموظفون العاملون بموجب عقود عمل وفقًا لأحكام قانون العمل. المجموعة الثانية هي أصحاب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، بما في ذلك: المؤسسات وفقًا لأحكام قانون المؤسسات؛ والهيئات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يوظفون ويستخدمون عمالًا بموجب عقود. بالإضافة إلى الجهات والمنظمات والأفراد المعنيين بتطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

سيساهم تعديل الحد الأدنى للأجور في زيادة مساهمات التأمين ضد البطالة، ومساهمات التأمين الاجتماعي، والحد الأقصى لإعانات البطالة. منذ عام ٢٠٠٠، عدّلت الحكومة الحد الأدنى للأجور ٢٠ مرة.

المصدر: https://quangngaitv.vn/tang-luong-toi-thieu-7-2-so-voi-muc-hien-hanh-6510450.html