توفير فرص عمل للطلاب.

اجتذب معرض التوظيف الثالث عشر الذي نظمته جامعة آن جيانغ أكثر من 40 شركة وأكثر من 5000 طالب، مما خلق جسراً بين الجامعة وسوق العمل وفتح العديد من فرص العمل للطلاب الخريجين.

يزور الطلاب الأجنحة، ويشاركون في مقابلات شخصية، ويتلقون التوجيه المهني في معرض التوظيف بجامعة آن جيانغ . الصورة: هان تشاو

حافظت جامعة آن جيانغ على برنامج معرض التوظيف الخاص بها على مدار السنوات الثلاث عشرة الماضية، ليكون بمثابة جسر يربط بين الشركات والكوادر البشرية الشابة المتحمسة والمؤهلة. ويشهد عام 2026 النسخة الثالثة عشرة من البرنامج، حيث استقطب أكثر من 40 شركة مشاركة بـ 54 جناحًا نشطًا؛ وقد حضر أكثر من 5000 طالب لاستكشاف فرص العمل، وتم تقديم ما يقرب من 700 وظيفة مباشرة للمرشحين المحتملين في مختلف المجالات مثل الاقتصاد والتكنولوجيا والزراعة والتعليم والخدمات.

كان معرض التوظيف يعجّ بالحركة والنشاط منذ الصباح الباكر. امتلأت الأكشاك بالطلاب الذين يبحثون عن معلومات حول فرص العمل، ويقدمون طلباتهم، ويشاركون في المقابلات الشخصية. وقد أعدّت العديد من الشركات مواد ترويجية ونماذج أعمال، وحتى هدايا رمزية، لجذب الطلاب. وفي كشك التوظيف، صرّح السيد جيونغ إنتشول، مدير الإدارة والموارد البشرية في شركة آن جيانغ سامهو المحدودة، بأن الشركة توظّف حاليًا حوالي 2000 عامل غير ماهر برواتب تصل إلى 7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى مزايا متنوعة. كما تتوفر أيضًا وظائف للعمال المهرة.

في غضون ذلك، تُعلن مجموعة صن جروب فو كوك عن توفر العديد من الوظائف في مختلف المجالات، بما في ذلك الإدارة المكتبية والهندسة والأمن والعقارات والترفيه والمنتجعات والطيران، مع تقديم مزايا جذابة. كما تُعلن شركة داي نغيا للتكنولوجيا الحيوية عن توظيف أكثر من 20 موظفًا في مجال المبيعات وتطوير السوق. وتُطلق شركة هاي فونغ للاستثمار والتجارة والإنشاءات برامج توظيف للعمل في اليابان في مختلف القطاعات والمهن.

صرح الدكتور نغوين هو تري، نائب رئيس جامعة آن جيانغ، قائلاً: "يُعدّ معرض التوظيف حدثًا استراتيجيًا تنظمه الجامعة دوريًا التزامًا منها ببناء جسر مستدام بين الدراسة الأكاديمية وسوق العمل. فهو يُمثّل فرصةً للخريجين للاطلاع على معلومات عملية حول التوظيف، والتوجيه المهني، والحصول على وظائف مستقرة. كما يُتيح للشركات فرصةً للوصول إلى كوادر بشرية شابة، ديناميكية، وذات كفاءة عالية."

بالنسبة للطلاب، يُمثل معرض التوظيف أيضًا مرحلة انتقالية من البيئة الأكاديمية إلى مسارهم المهني المستقبلي. تقول داو ثي بيتش لي، طالبة السنة الرابعة في قسم الاقتصاد الدولي بكلية الاقتصاد وإدارة الأعمال: "مع الاستعداد لدخول سوق العمل، لا يسعني إلا أن أشعر بالقلق. هناك العديد من الفرص المتاحة، ولكن أيضًا العديد من التحديات. بعد التخرج، يجب أن نتعلم الاعتماد على أنفسنا وتحمل مسؤولية كل خيار نتخذه. أعتقد أن كل تجربة، سواء كانت ناجحة أم فاشلة، تُساهم في نمونا وتطورنا."

قالت نغوين لي أويين نهي، طالبة في السنة الثانية بكلية اللغات الأجنبية، إن مشاركتها في معرض التوظيف ساعدتها على فهم احتياجات سوق العمل بشكل أفضل، واكتساب مهارات المقابلة الشخصية، وتطوير سلوك مهني يُهيئها للمستقبل. كما أعرب بوي فو تان، طالب في السنة الثالثة بكلية الزراعة والموارد الطبيعية، عن رغبته في إيجاد بيئة تُتيح له التعلم والتطور على المدى الطويل، وتوظيف قدراته. وقال تان: "نأمل أن نكتسب المزيد من المعلومات من الشركات لفهم متطلبات الوظائف بشكل أفضل، وبالتالي تطوير أنفسنا".

لا يقتصر الأمر على رغبة الطلاب في إيجاد فرص مناسبة، بل تسعى الشركات أيضاً إلى استقطاب كوادر شابة تتمتع بالمعرفة والثقة والمبادرة. وقد صرّحت السيدة تران ثي ثانه واي، رئيسة قسم الموارد البشرية في المنطقة الجنوبية لشركة سونجين فينا المحدودة، بأن مئات الطلاب زاروا جناح التوظيف للتعرف على الشركة وبناء شبكة علاقات. وانطلاقاً من رسالتها "رعاية الأحلام معاً"، تسعى سونجين فينا دائماً إلى اكتشاف المواهب الشابة ورعايتها بما يتناسب مع ثقافتها المؤسسية.

ساهمت الاجتماعات والتبادلات التي عُقدت في الأكشاك في سد الفجوة بين الفصل الدراسي ومكان العمل، مما أتاح المزيد من الفرص للمدارس والشركات والطلاب على حد سواء في رحلة تطويرهم المستقبلية.

هان تشاو

المصدر: https://baoangiang.com.vn/tao-co-hoi-viec-lam-cho-sinh-vien-a486896.html