إحداث اختراقات في الموارد البشرية والابتكار لتحسين إنتاجية العمل

رئيس الوزراء فام مينه تشينه يتحدث في المنتدى.

كما حضر ممثلو قيادات الوزارات والمصالح والفروع والأجهزة المركزية و450 من مسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، من بينهم 95 عاملاً نموذجياً في الإبداع والإنتاجية العالية، تم اختيارهم من القطاعات والمحليات والوحدات على مستوى الجمهورية، يحملون شغف ومسؤولية أكثر من 11 مليون عضو نقابي ونحو 18 مليون عامل على مستوى الجمهورية.

تنفيذًا لخطة تنظيم أنشطة شهر العمال 2024، وباهتمام وإجماع رئيس الوزراء، نظمت هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام المنتدى الوطني لتحسين إنتاجية العمل، وهو فرصة لمسؤولي النقابات العمالية وأعضاء النقابات والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتعزيز أدوارهم ومسؤولياتهم في اقتراح وتوصية الحلول لتعزيز إنتاجية العمل الوطنية، والمساهمة في تنمية بلد مزدهر وسعيد.

يُعدّ المنتدى أيضًا نشاطًا هامًا ضمن سلسلة من الأنشطة الشيقة والعملية التي تُنظّمها النقابات العمالية على جميع المستويات في جميع أنحاء البلاد خلال شهر العمال 2024 وتزامنًا مع الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام (28 يوليو 1929 - 28 يوليو 2024). يُتيح المنتدى فرصةً لمسؤولي النقابات العمالية، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام، والعمال، والخبراء، والمديرين، وأصحاب الأعمال لتبادل الآراء ومناقشة الوضع الراهن لإنتاجية العمل في فيتنام، وأسبابها ومعوقاتها، واقتراح الحلول والتوصيات اللازمة لتعزيز زيادة إنتاجية العمل في فيتنام.

رئيس الوزراء فام مينه تشينه والوفود المشاركة في المنتدى.

تبادلت الآراء المطروحة في المنتدى الخبرات في تحسين إنتاجية العمل. وبناءً على ذلك، كانت نتائج زيادة الإنتاجية في الفترة الماضية إيجابية، إلا أن زيادتها في الفترة المقبلة تُمثل تحديًا، لأن الانتقال من دولة منخفضة الدخل إلى دولة متوسطة الدخل أسهل بكثير من الانتقال من دولة متوسطة الدخل إلى دولة مرتفعة الدخل.

تُظهر التجارب الدولية أن زيادة الإنتاجية في الفترة المقبلة لا تعتمد على الاستمرار في النهج المُتبع، بل تتطلب تغييرًا جذريًا في النموذج الاقتصادي، بالإضافة إلى تغيير في التوظيف والقوى العاملة والمهارات. لذلك، يُوصي العمال الحكومة ورئيس الوزراء ومسؤولي الوزارات والهيئات الحكومية والاتحاد العام الفيتنامي للعمل والنقابات العمالية على جميع المستويات بوضع حلول متعددة لتدريب العمال وتحسين مهاراتهم، وتوفير موارد بشرية عالية الجودة للشركات؛ وضمان أنظمة رواتب ومكافآت، والاهتمام بتحسين حياة العمال ودخلهم ومعنوياتهم، وتحسين ظروف العمل، وضمان بيئة عمل آمنة؛ والاهتمام بتطوير المساكن الاجتماعية للعمال والمؤسسات المرافقة؛ وتدريبهم على النمط الصناعي، ورفع مستوى الوعي والانضباط العمالي لتحقيق إنتاجية العمل، وبالتالي تعزيز دور العمال في تحسين إنتاجية العمل الوطنية.

وتحدث في المنتدى رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نجوين دينه كانج.

في كلمته خلال المنتدى، صرّح رئيس الوزراء فام مينه تشينه بأنّ هذا المنتدى يكتسب أهميةً أكبر كونه يُعقد بمناسبة شهر العمال لعام ٢٠٢٤، وبالتزامن مع الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام (٢٨ يوليو ١٩٢٩ - ٢٨ يوليو ٢٠٢٤). وأعرب رئيس الوزراء عن تقديره العميق للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام لاختياره موضوعًا دقيقًا ودقيقًا وضروريًا وهامًا للغاية لتحقيق التنمية السريعة والمستدامة للبلاد في الفترة الحالية.

أعرب رئيس الوزراء فام مينه تشينه عن تقديره البالغ لتقرير الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، وللتعليقات الصريحة والحماسية والمسؤولة والعملية التي أدلى بها المندوبون وممثلو العمال والشركات. وقد تضمنت هذه التعليقات العديد من التعليقات البناءة والإيجابية للغاية، التي عكست بوضوح المعوقات والصعوبات والعقبات التي تعترض تحسين إنتاجية العمل، وتقديم نماذج وممارسات فعّالة، لا سيما اقتراح وتوصية حلول جذرية ومحددة.

أكد رئيس الوزراء أنه من خلال الآراء، يمكن استخلاص ستة محاور مهمة: حب المهنة، حب العمل؛ التعلم المستمر، وتطوير المعرفة والمهارات؛ الالتزام بالنظافة البيئية، وسلامة العمل، وبناء بيئة عمل صحية؛ الابتكار الدائم؛ المعاملة اللائقة من حيث الجوانب المادية والمعنوية، وخاصةً الرواتب والمكافآت وتكريم العمال؛ ويجب على الحكومة والنقابات العمالية والجهات ذات الصلة بناء بيئة عمل جيدة. وخلال هذه العملية، يكون الإنسان محورًا للموضوع والموارد وهدفًا للتنمية وزيادة إنتاجية العمل، وليس التضحية بالتقدم والعدالة الاجتماعية من أجل تحقيق النمو الاقتصادي فحسب.

عرض المنتدى.

طلب رئيس الوزراء من الوزارات والهيئات والمحليات دراسة توصيات ومقترحات أعضاء النقابات والعمال دراسةً شاملة، والتركيز على مراجعة واستيعاب أقصى قدر ممكن من أجل تحسين الآليات والسياسات واللوائح القانونية ذات الصلة، وتحسين فعالية التنفيذ، وتهيئة بيئة عمل مثالية للعمال، وتعزيز روح الابتكار والإبداع والوطنية. كما طلب رئيس الوزراء من الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام دراسة واستيعاب الآراء المتعلقة بالوظائف والمهام والصلاحيات، ووضع حلول محددة لها، تمهيدًا لتطبيقها في الفترة المقبلة.

رئيس الوزراء فام مينه تشينه يتحاور مع العمال في المنتدى.

مؤخرًا، خلص بول كروجمان، الخبير الاقتصادي الحائز على جائزة نوبل، إلى أن "الإنتاجية ليست كل شيء، ولكنها تكاد تكون كل شيء". في عالم اليوم، تُعدّ زيادة إنتاجية العمل من أهم العوامل التي تدفع الدول النامية إلى النهوض، نحو تنمية سريعة ومستدامة، والتخلص من فخ الدخل المتوسط كما حدث في فيتنام.

أكد رئيس الوزراء أن حزبنا ودولتنا يوليان دائمًا اهتمامًا خاصًا لإنتاجية العمل، ويركزان على إيجاد حلول لزيادة إنتاجية العمل: تُعدّ زيادة إنتاجية العمل الاجتماعي أحد الأهداف الرئيسية المنصوص عليها في قرار مؤتمر الحزب. ولزيادة إنتاجية العمل، حدد حزبنا، منذ المؤتمر الحادي عشر وحتى الآن، بوضوح تنمية الموارد البشرية كأحد الإنجازات الاستراتيجية الثلاثة (إلى جانب تطوير البنية التحتية المؤسسية والاستراتيجية). وعلى وجه الخصوص، أكد قرار مؤتمر الحزب الثالث عشر على تنمية الموارد البشرية المرتبطة بالعلم والتكنولوجيا والابتكار - فهذه هي العوامل الأساسية والجوهرية، وتُشكّل الأساس لزيادة إنتاجية العمل بسرعة وبشكل مستدام.

حدد قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب العديد من المهام الرئيسية المحددة، بما في ذلك: تعزيز نموذج النمو، وإعادة هيكلة الاقتصاد، وتحسين الإنتاجية والجودة والكفاءة والقدرة التنافسية للاقتصاد. ولتجسيد السياسات وفقًا لقرار المؤتمر الوطني، أصدرت الحكومة ورئيس الوزراء ونظما تنفيذ الآليات والسياسات والاستراتيجيات والخطط المتعلقة بتحسين إنتاجية العمل. وعلى وجه الخصوص، في 8 نوفمبر 2023، أصدر رئيس الوزراء القرار رقم 1305/QD-TTg، بالموافقة على "البرنامج الوطني لزيادة إنتاجية العمل بحلول عام 2030" بهدف أن تصبح إنتاجية العمل بحلول عام 2030 قوة دافعة مهمة للنمو السريع والمستدام، مع استغلال فرص الثورة الصناعية الرابعة بفعالية.

لقد ساهم ارتفاع إنتاجية العمل بشكل إيجابي في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد، لا سيما في زيادة الدخل وتحسين معيشة الناس. في الربع الأول من عام ٢٠٢٤، بلغ متوسط دخل العمال ٧٫٦ مليون دونج فيتنامي، بزيادة قدرها ٥٤٩ ألف دونج فيتنامي عن الفترة نفسها من عام ٢٠٢٣. ونؤكد أن تحقيق هذه النتائج المهمة يعود الفضل فيه إلى التوجيهات والسياسات والحلول السليمة للحزب والدولة، والتعاون والتنسيق الوثيقين بين مختلف أجهزة النظام السياسي، بما في ذلك الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، والتوجيه الحاسم والفعال والمركّز والمحوري للحكومة على جميع المستويات والقطاعات والمحليات، وجهود كل عامل وشعب ومجتمع أعمال، بمساعدة الأصدقاء الدوليين.

منظر للمنتدى الوطني لتحسين إنتاجية العمل.

وبالنيابة عن الحكومة، أعرب رئيس الوزراء عن تقديره العميق وإشادته بجهود الاتحاد العام للعمال في فيتنام والنقابات العمالية على جميع المستويات ومجتمع الأعمال والقوى العاملة بأكملها من العمال والعمال في جميع أنحاء البلاد في التنافس بحماس في إنتاج العمل وزيادة إنتاجية العمل والمساهمة في الإنجازات الشاملة للبلاد.

بالإضافة إلى النتائج الأساسية المحققة، لا يزال تنفيذ هدف زيادة إنتاجية العمل في بلدنا يواجه قيودًا ونواقص وصعوبات وتحديات، كما أشار العديد من المندوبين. فعلى الرغم من التحسن، لا تزال إنتاجية العمل في فيتنام منخفضة؛ ففي الفترة 2021-2023، كان معدل نمو إنتاجية العمل أقل من الهدف المحدد (5.5% سنويًا). وبالأرقام المطلقة، لا تزال إنتاجية العمل في فيتنام منخفضة مقارنةً بدول أخرى في المنطقة: ففي عام 2022، تعادل إنتاجية العمل في فيتنام 11.4% فقط من إنتاجية العمل في سنغافورة، و24.7% من إنتاجية العمل في كوريا، و26.3% من إنتاجية العمل في اليابان، و35.4% من إنتاجية العمل في ماليزيا، و64.8% من إنتاجية العمل في تايلاند، و79% من إنتاجية العمل في إندونيسيا، و94.5% من إنتاجية العمل في الفلبين. ولا تزال الفجوة في إنتاجية العمل ومستويات التنمية بين المناطق والأقاليم واسعة للغاية. ولا تزال العوامل الأساسية لتحقيق زيادة سريعة ومستدامة في إنتاجية العمل تواجه العديد من العقبات والمشاكل، ولم تُحرز تقدمًا ملموسًا بعد...

ممثلو العمال يتحدثون في المنتدى.

أكد رئيس الوزراء أنه من المتوقع أن يستمر الوضع الدولي في التطور السريع والمعقد وغير المتوقع خلال الفترة المقبلة، كما ذكر العديد من الوفود. ويمكن تلخيص ذلك على النحو التالي: السلام يسود عمومًا، لكن الحرب تسود محليًا؛ المصالحة تسود عمومًا، والتوتر يسود محليًا؛ الاستقرار يسود عمومًا، لكن الصراع يسود محليًا. ولا سيما في ظل المنافسة الشرسة المتزايدة، وفي ظل التطور السريع والمتسارع للثورة الصناعية الرابعة والعلوم والتكنولوجيا، أصبح تحسين إنتاجية العمل قضية بالغة الأهمية والحيوية لجميع البلدان، وخاصة البلدان النامية، بما فيها فيتنام.

تشمل "الحوافز الثلاثة" ما يلي: تسريع استكمال الإطار القانوني، وتهيئة بيئة استثمارية وتجارية مواتية، وتشجيع تطوير الأعمال، وتشجيع روح ريادة الأعمال والابتكار. وتعبئة جميع الموارد الداخلية والخارجية والاستخدام الأمثل لها، لا سيما الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وجذب الاستثمارات الأجنبية بشكل انتقائي. وتعزيز تنفيذ الإنجازات الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية، لا سيما الموارد البشرية عالية الجودة المرتبطة بالعلم والتكنولوجيا والابتكار، وذلك لإرساء أسس متينة لزيادة إنتاجية العمل.

تشمل "ثلاثة رواد": الريادة في التحول الرقمي، والتحول الأخضر، وتطوير الاقتصاد الدائري، واقتصاد التشارك، واقتصاد المعرفة، والصناعات والمجالات الناشئة، وخلق زخم لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية. الريادة في التكامل الدولي، والاستفادة من جميع الفرص، وتعزيز الإمكانات المتنوعة، والفرص المتميزة، والمزايا التنافسية لتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال. الريادة في حركات المحاكاة لزيادة إنتاجية العمل، وتشجيع المبادرات في الإدارة والإنتاج وتنظيم الأعمال، والابتكار التقني، والترويج القوي لمبادرات زيادة إنتاجية العمل.

تشمل "الاختراقات الثلاثة": إنجازاتٌ في تنمية الموارد البشرية، وخاصةً التدريب عالي الجودة للموارد البشرية والتدريب المهني. إنجازاتٌ في العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وخاصةً في الصناعات والمجالات الناشئة. إنجازاتٌ في بيئة العمل، بما يضمن بيئةً خضراء ونظيفة وجميلة، ويضمن الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال.

وفيما يتعلق بالمهام والحلول الرئيسية لزيادة إنتاجية العمل، طلب رئيس الوزراء من جميع المستويات والقطاعات والمحليات واقترح أن تتعاون الكونفدرالية العامة للعمال والنقابات العمالية في فيتنام على جميع المستويات للتركيز على تنفيذ المهام والحلول لزيادة إنتاجية العمل وفقًا لقرارات الحزب والجمعية الوطنية والحكومة وتوجيهات رئيس الوزراء؛ مع التركيز على المحتويات الرئيسية التالية:

أولا، إعطاء الأولوية لتعزيز النمو - باعتباره الأساس لزيادة إنتاجية العمل، والاهتمام بالاستقرار الاقتصادي الكلي، والسيطرة على التضخم، وضمان التوازنات الرئيسية.

ثانياً، تعزيز تنفيذ الإنجازات الاستراتيجية في المؤسسات والبنية الأساسية، وخاصة الموارد البشرية المرتبطة بالعلم والتكنولوجيا والابتكار.

ثالثا، التركيز على تحسين جودة التعليم والتدريب والتأهيل المهني في كافة المستويات والدرجات والقطاعات والمجالات، وضمان تدريب الموارد البشرية بجودة وكمية وبنية معقولة.

رابعا، تعزيز التحول في هيكل العمل من غير الرسمي إلى الرسمي، ومن الزراعة ذات الإنتاجية المنخفضة إلى قطاعات الصناعة والخدمات ذات الإنتاجية الأعلى.

خامسا، تعزيز التصنيع والتحديث، وزيادة نسبة القطاعات الصناعية والخدمية والزراعية.

سادساً، الاهتمام بالحقوق والمصالح المشروعة، ومعاملة الرواتب، والرعاية الاجتماعية، والرعاية الصحية، والثقافة، والتعليم، والرياضة، وخاصة السكن للعمال.

في الوقت نفسه، طلب رئيس الوزراء من الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام: تعزيز دور المنظمات التمثيلية، ولا سيما دورها في الإدارة الاجتماعية، والعمل كجسر لتنفيذ أنشطة حوار السياسات، وتبادل الخبرات بشأن زيادة إنتاجية العمل. والتنسيق مع وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية لبحث واقتراح تطوير برنامج لدعم وتطوير المهارات المهنية للعمال. والتبادل والحوار بانتظام مع مجتمع الأعمال والمستثمرين والعمال واقتراح الحلول المناسبة. والتركيز على التفاوض والحوار وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية، والمساهمة في ضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال. وتكثيف الدعاية وتعبئة العمال لتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم العملية. وابتكار عمل الثناء، والترويج بقوة للمبادرات الرامية إلى زيادة إنتاجية العمل، وتكريم العمال.

اقترح رئيس الوزراء على مجتمع الأعمال: تعزيز دور المؤسسات، باعتبارها الكيان الرئيسي الذي يُنتج الثروة المادية للمجتمع؛ وتطبيق العلوم والتكنولوجيا بفاعلية، وخاصةً التكنولوجيا الرقمية والتكنولوجيا الخضراء. زيادة إنتاجية العمل، ورفع القيمة، لا زيادة ساعات عمل العمال. الاهتمام بالحياة المادية والمعنوية للعمال؛ التركيز على التدريب وإعادة التأهيل؛ تهيئة بيئة عمل آمنة ونظيفة؛ وضع نظام رواتب ومكافآت للعمال يتميز بالمبادرات المتعددة والإنتاجية العالية والجودة العالية.

طلب رئيس الوزراء فام مينه تشينه من جميع العمال والعاملات تعزيز دورهم، باعتبارهم مشاركين مباشرين في عملية الإنتاج، ويساهمون في بناء الثروة المادية والمعنوية للمجتمع. وحثّهم على التطوير المستمر، والدراسة الذاتية، لتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم وخبراتهم وقدرتهم على التكيف. كما حثّهم على تعزيز الشعور بالمسؤولية والحيوية والإبداع، وتحسين الإنتاجية وجودة العمل وكفاءته. وابتكروا أساليب عمل جديدة، ووعيوا بالامتثال للقانون وانضباط العمل، وخلقوا بيئة عمل صحية ومتساوية وفعالة. وعززوا معارفهم ومهاراتهم العملية، مع إدراكهم العميق بأن إنتاجية العمل ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالدخل وجودة حياة الفرد وأسرته، وتعود بالنفع على البلاد.

التقط رئيس الوزراء فام مينه تشينه صورة تذكارية مع 95 من أعضاء النقابات والعمال البارزين.

أكد رئيس الوزراء أن تحسين إنتاجية العمل مهمةٌ بالغة الأهمية، وعاجلة، واستراتيجية، وطويلة الأمد للنظام السياسي بأكمله، وهو أقصر طريقٍ لبلادنا للحاق بالدول المتقدمة في المنطقة والعالم. نأمل ونؤمن بأنه، انطلاقًا من مبدأ "نقابات عمال فيتنام تساند الحكومة في تعزيز القدرة التنافسية الوطنية والتنمية المستدامة للبلاد"، ستتكاتف نقابة عمال فيتنام، وجميع أعضائها، والعمال في جميع أنحاء البلاد، وتوحد جهودهم، وتسعون جاهدين مع البلاد بأكملها لتحقيق الهدف الاستراتيجي المتمثل في أن تصبح دولةً ناميةً ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع بحلول عام ٢٠٣٠، وأن تصبح دولةً متقدمةً ذات دخل مرتفع بحلول عام ٢٠٤٥.

خلال المنتدى، هنأ رئيس الوزراء فام مينه تشينه 95 من أعضاء النقابات والعمال المتميزين على مستوى البلاد، وقدم لهم الهدايا والتقاط صور تذكارية، ممن يتميزون بإنتاجية عمل عالية، ومبادرات عديدة، وإنجازات في مجال إنتاجية العمل. يرمز عدد أعضاء النقابات والعمال الـ 95 إلى مرور 95 عامًا على تأسيس ونمو نقابة عمال فيتنام.

مصدر