خلق بيئة عمل ودية، وتشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم على المدى الطويل

طلبت بعثة الرصد الموضوعي للجنة الثقافة والاجتماعية بمجلس الشعب لمدينة هاي فونج من شركة فيتوري المحدودة تعزيز الأنشطة لرعاية حياة العمال.

تحدثت الرفيقة نجوين ثي فيت نجا، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية للمدينة، في جلسة العمل في شركة فيتوري المحدودة.

في صباح يوم 18 سبتمبر، ترأس وفد الإشراف الموضوعي للجنة الثقافة والاجتماعية بمجلس شعب المدينة، بقيادة الرفيق نجوين ثانه ترونج، رئيس اللجنة، الإشراف في شركة فيتوري المحدودة (حي كينه مون، مدينة هاي فونج ) على تنفيذ السياسات والقوانين للموظفين في الفترة 2021 - 2024.

وحضر اللقاء أيضًا الرفيق نجوين ثي فيت نجا، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمدينة.

قام فريق الرصد بزيارة وتفقد عدد من المناطق مثل الغرف الطبية والمصانع والمستودعات وغيرها لتقييم الالتزام الفعلي باللوائح والسياسات القانونية للعمال.

أجرى وفد الرصد الموضوعي للجنة الثقافة والاجتماعية بمجلس الشعب بالمدينة مسحًا ميدانيًا في ورشة الإنتاج.

في كلمتها خلال الاجتماع، أشادت الرفيقة نجوين ثي فيت نغا بجهود النقابة في دعم وحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة. وفي ظل تزايد مساهمة الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) في الاقتصاد، لا يقتصر دور النقابة على التمثيل فحسب، بل تُعدّ أيضًا جسرًا هامًا بين العمال وإدارة الشركة.

لذلك، ينبغي على النقابة تعزيز روح المبادرة والإبداع في فهم أفكار وتطلعات العمال، وعرضها على قادة الأعمال فورًا لإيجاد الحلول المناسبة. كما يجب على النقابة إرشاد العمال لفهم حقوقهم وواجباتهم بوضوح وممارستها على النحو السليم، وتجنب النزاعات غير الضرورية.

تحدث في الاجتماع قادة شركة فيتوري المحدودة.

في ختام الاجتماع، اقترح الرفيق نجوين ثانه ترونغ، رئيس اللجنة الثقافية والاجتماعية بمجلس مدينة الشعب، أن تولي شركة فيتوري المحدودة اهتمامًا أكبر لمعايير بيئة الإنتاج والبيئة المعيشية المحيطة، بما يضمن التنمية المتناغمة بين الشركة والمجتمع. وأضاف أن التطبيق الكامل لقوانين العمل شرط أساسي، والأهم من ذلك، أن تولي الشركات اهتمامًا لعوامل الاستدامة، وتهيئة بيئة عمل ودية، وتشجيع الموظفين على التطوير طويل الأمد.

واختتم الرفيق نجوين ثانه ترونج، رئيس اللجنة الثقافية والاجتماعية بمجلس شعب المدينة، رئيس وفد المراقبة، الاجتماع.

لا تهتم الشركة بالدخل فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى الاستثمار في الحياة الروحية لموظفيها، وتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية غنية ومتنوعة. تحتاج الشركات إلى حلول عملية، مثل زيادة فترات الراحة بين نوبات العمل، وتوفير وجبات خفيفة مغذية لمساعدة الموظفين على التعافي بشكل أسرع. هذه ليست مجرد سياسة رعاية اجتماعية، بل هي أيضًا وسيلة لتحسين الإنتاجية والانضباط والتزام الموظفين تجاه العمل.

تضم شركة فيتوري المحدودة أكثر من 89% من الموظفين الإناث.

تمتلك شركة فيتوري المحدودة حاليًا ثلاثة مصانع للجلود والأحذية، ويعمل بها أكثر من 5800 موظف، منهم أكثر من 89% من النساء. يبلغ متوسط ​​دخل العاملين حوالي 8.9 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويبلغ متوسط ​​ساعات العمل الإضافي 124 ساعة سنويًا. جميع الموظفين موقّعون على عقود ويدفعون جميع أنواع التأمينات كاملةً وفقًا للشروط.

تنسق الشركة سنويًا مع مركز وارد الصحي لتنظيم فحوصات صحية دورية للعمال؛ حيث تُفحص العاملات والعاملون في بيئات سامة وشاقة مرتين سنويًا. كما تُجري الشركة فحصًا للأمراض المهنية، وتُجهّز خزائن أدوية في ورش العمل، وتُوزّع الأدوية والمستلزمات الطبية على العمال فورًا.

تران هين

المصدر: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html