يقوم تاي نغوين بتقييم المسؤولين باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية.

أنشطة في مركز الخدمات الإدارية العامة في حي باك كان. (صورة: توان سون)

هذه خطوة ملموسة اتخذتها اللجنة الشعبية لمقاطعة تاي نغوين في تنفيذ لوائح الحكومة واللجنة الدائمة للجنة الحزبية الإقليمية بشأن تقييم وإصلاح أساليب تقييم وتصنيف جودة الوكالات والوحدات والمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين تدريجياً.

ولتنفيذ ذلك، طوّر تاي نغوين مجموعة من أدوات التقييم والتصنيف لقياس أداء الوكالات والوحدات والأفراد من خلال معايير محددة ومنتجات عمل. ويُجرى التقييم بناءً على مزيج من الأساليب الكمية والنوعية، بما يضمن الموضوعية والشفافية والنزاهة والملاءمة للوظائف.

سيتم نشر برنامج التقييم في الإدارات والوكالات التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، والبلديات والأحياء، وجميع المسؤولين والموظفين المدنيين والعمال المتعاقدين في النظام السياسي للمقاطعة.

من المتوقع إجراء تقييم الأداء الفردي بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية باستخدام برنامج حاسوبي. وستقوم المقاطعة بتجربة البرنامج في عدد من الوكالات والوحدات، بما في ذلك إدارة تنظيم لجنة الحزب بالمقاطعة، ولجنة جبهة الوطن الفيتنامية بالمقاطعة، وإدارة العلوم والتكنولوجيا، وإدارة الشؤون الداخلية، واللجنة الشعبية لحي فان دين فونغ، وبلدية تشو دون، قبل تطبيقه في جميع أنحاء المقاطعة ابتداءً من يوليو 2026.

سيتم ربط نظام برامج تقييم الأداء الفردي القائم على مؤشرات الأداء الرئيسية ومشاركة البيانات مع برامج إدارة المستندات الخاصة بالتوجيهات والعمليات، وبرامج الخدمة الإلكترونية الشاملة، وبرامج إدارة المسؤولين والموظفين المدنيين.

بالنسبة للمسؤولين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، يعتمد تقييم معايير أداء المهام على مقارنة عدد المنتجات/المهام المكتملة (المحولة) خلال الشهر.

بالنسبة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب رسمية، يعتمد تقييم الأداء على نسبة مئوية بين عدد المنتجات/المهام المكتملة (المحولة) وعدد المنتجات/المهام المخصصة.

في حالات وجود أخطاء جوهرية في المحتوى تؤثر على جودة المنتج/العمل، سيتم خصم 25% من درجة الجودة لكل تقييم غير مرضي، باستثناء الحالات التي يكون فيها الخطأ ناتجًا عن أسباب موضوعية تؤكدها السلطة المختصة.

يستند التقييم إلى مقياس من 100 نقطة، حيث تبلغ قيمة مجموعة المعايير العامة 30 نقطة كحد أقصى، بينما تبلغ قيمة معيار أداء المهمة 70 نقطة. تُصنّف النتائج إلى أربعة مستويات: أداء ممتاز (90-100 نقطة)؛ أداء جيد (70 إلى أقل من 90 نقطة)؛ أداء مُرضٍ (50 إلى أقل من 70 نقطة)؛ وأداء غير مُرضٍ (أقل من 50 نقطة).

يتوقع تاي نغوين ويهدف إلى أن يؤدي برنامج تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية إلى تحسين الانضباط والنظام الإداري، وتعزيز مسؤولية المسؤولين والموظفين المدنيين؛ وفي الوقت نفسه تعزيز التحول الرقمي في الإدارة وتقييم جودة أداء الخدمة العامة.

توان سون

المصدر: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html