وفقًا للوائح، يُعتَبَر الموظفون الذين يدفعون تأمين البطالة هم الموظفون الذين دفعوا تأمين البطالة في الشهر الذي يسبق مباشرةً انتهاء عقد العمل أو عقد العمل، والذين تم تأكيد استحقاقهم من قِبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية. يشمل الشهر السابق مباشرةً الفترات التالية:
أ) العاملون الذين أخذوا إجازة أمومة أو إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر الذي يسبق مباشرة انتهاء عقد عملهم أو عقد العمل ولا يتقاضون راتباً شهرياً في الوحدة ولكنهم يتقاضون استحقاقات التأمين الاجتماعي؛
ب) لا يستحق العاملون الذين انتهى عقد عملهم أو عقد عملهم خلال الشهر السابق لتاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد العمل والذين أوقفوا مؤقتاً تنفيذ عقد العمل أو عقد العمل الموقع وفقاً لأحكام القانون راتباً شهرياً في الوحدة.
ثانياً: تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة
وفقًا للوائح، يجب على الموظفين العاطلين عن العمل الذين يحتاجون إلى تلقي إعانات البطالة، خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، تقديم مجموعة من المستندات التي تطلب إعانات البطالة مباشرة إلى مركز خدمة التوظيف المحلي الذي يريد الموظف الحصول على إعانات البطالة فيه.
ثانيًا: مستوى ومدة وتوقيت إعانات البطالة
يتم تحديد مستوى ومدة ووقت استحقاق إعانات البطالة على النحو التالي:
1. تساوي إعانة البطالة الشهرية 60٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة أو لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو منصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل في وقت إنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.
٢. تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل ١٢ شهرًا من الاشتراكات حتى ٣٦ شهرًا، ستحصل على ٣ أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، لكل ١٢ شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر إضافي من استحقاقات البطالة، على ألا تتجاوز ١٢ شهرًا.
3. يتم حساب مدة الحصول على إعانات البطالة من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة كاملاً.
Tuong Vy - T.Thai
المصدر: https://baobinhduong.vn/thang-dong-nop-ho-so-va-muc-thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-a347627.html
تعليق (0)