يتحسن سوق العمل.

في الربع الثالث من عام ٢٠٢٥، سيحافظ الوضع الاجتماعي والاقتصادي لمقاطعة خان هوا على زخم نمو مستقر، مما سيؤدي إلى العديد من التغييرات الإيجابية في سوق العمل. ومن المتوقع أن يستمر الطلب على التوظيف في الربع الرابع من العام بزيادة تتراوح بين ٥٪ و١٠٪، مع التركيز بشكل رئيسي على قطاعات الصناعات التحويلية وتجارة التجزئة والبناء والخدمات.

الشركات تعزز التوظيف

قال السيد نجوين ثانه شوان - نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي إنه في الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، من المتوقع أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي الإقليمي للمقاطعة (GRDP) بنسبة 7٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. وشهدت قطاعات البيع بالتجزئة والخدمات والسياحة معدلات نمو مرتفعة، حيث بلغت 15.58٪ و19.2٪ على التوالي. وارتفع إجمالي إيرادات ميزانية الدولة بشكل حاد بنسبة 47.07٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. وظل قطاع المعالجة والتصنيع المحرك الرئيسي للنمو مع زيادة مؤشر الإنتاج بنسبة 9.69٪؛ وزاد قطاع الزراعة والغابات ومصايد الأسماك بنسبة 2.66٪... وعلى وجه الخصوص، سجلت أنشطة تسجيل الأعمال العديد من النقاط المضيئة مع تأسيس 2114 شركة جديدة، بزيادة قدرها 20.94٪ عن نفس الفترة من العام الماضي؛ وعادت ما يقرب من 1000 شركة إلى العمل بعد توقف مؤقت. وقد عزز هذا العديد من التغييرات الإيجابية في سوق العمل، حيث توسعت الشركات في الإنتاج والأنشطة التجارية وعززت التوظيف. وفي الربع الثالث، سجلت نحو ألف شركة حاجتها لتوظيف أكثر من 10350 عاملاً.

مقابلات الشركات لتوظيف العمال في بلدية باك آي دونغ.

تشمل القطاعات ذات الطلب المرتفع على التوظيف ما يلي: تُمثل صناعة التجهيز والتصنيع 44.22% من إجمالي الطلب؛ وتجارة الجملة والتجزئة وإصلاح السيارات والدراجات النارية 24.48%؛ والنقل والتخزين 7.39%؛ والزراعة وتربية الأحياء المائية 7.27%. والجدير بالذكر أن أكثر من 58% من وظائف التوظيف لا تتطلب مؤهلات مهنية، وتتركز في فئة العمال غير المهرة. يتراوح الراتب الشائع بين 5 و15 مليون دونج فيتنامي شهريًا، حسب القطاع والمؤهلات. ولا تشترط ما يقرب من 67% من الشركات خبرة عملية، مما يعكس اتجاهًا نحو توسيع فرص العمل للعمال الجدد الداخلين إلى السوق والشركات "المتعطشة" للموارد البشرية. وفي الوقت نفسه، تلتزم الشركات التي توظف العمالة بالتطبيق الكامل للأنظمة والسياسات ورعاية الموظفين؛ والتدريب الذاتي والتوجيه الوظيفي وتنمية المهارات للموظفين الذين لا يحملون خبرة أو شهادات أو شهادات مهنية.

صرح السيد دو فان دونغ، مدير شركة فو كانغ فان رانغ المحدودة (مجمع ثانه هاي الصناعي، مقاطعة باو آن)، بأنه بعد تسعة أشهر من التشغيل، أدركت الوحدة أن خان هوا تمتلك جميع المقومات اللازمة لتوسيع الإنتاج. ولذلك، تُوظّف الشركة حوالي 500 عامل خياطة براتب ابتدائي يبلغ حوالي 6 ملايين دونج للفرد. وتُوظّف الوحدة جميع العمال من جميع المستويات، بمن فيهم العمال الذين لا يحملون شهادات أو شهادات أو خبرة (ستُنظّم الشركة تدريبًا مهنيًا لهم). بالإضافة إلى التنفيذ الكامل للسياسات وفقًا للوائح، تلتزم الوحدة بالحفاظ على زيادات الرواتب، وزيادة دخل العمال سنويًا، وضمان الرعاية الاجتماعية، وتوفير بيئة عمل آمنة...

ارتفع الطلب على التوظيف من 5 إلى 10٪

صرح السيد نجوين ثانه شوان بأنه، وفقًا لمسح الوحدة، استمر سوق العمل في المقاطعة في تحقيق العديد من التغييرات الإيجابية خلال الربع الأخير. وقد أدى التعافي القوي للقطاعات الاقتصادية الرئيسية، وترابط العرض والطلب على العمالة بين الوكالات والوحدات، إلى خلق العديد من فرص العمل الجديدة. ومن المتوقع أن تواصل قطاعات السياحة والخدمات والمعالجة والتصنيع وتكنولوجيا المعلومات لعب دور رئيسي في تلبية احتياجات التوظيف خلال هذا الربع. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تطبيق سياسات دعم العاطلين عن العمل، والتدريب المهني، وإحالات التوظيف بشكل متزامن لمساعدة العمال على تحقيق الاستقرار المعيشي قريبًا وتلبية احتياجات الشركات.

أصحاب العمل يقومون بمقابلة العمال في بلدية ديان خانه.

وفقًا لنتائج المسح، من المتوقع أن يرتفع الطلب على توظيف العمالة في الربع الرابع من العام الحالي من 5% إلى 10% مقارنةً بالربع الثالث، مع التركيز على عدد من المجالات، مثل: صناعة التجهيز والتصنيع بنسبة 45.98%؛ وتجارة وإصلاح السيارات والدراجات النارية والدراجات النارية والمركبات الآلية الأخرى بنسبة 17%؛ والبناء بنسبة 11.65%؛ والنقل والتخزين بنسبة 5.03%؛ والأنشطة المالية والمصرفية والتأمينية بنسبة 4.87%؛ والأنشطة الإدارية وخدمات الدعم بنسبة 4.26%؛ والزراعة والغابات ومصايد الأسماك بنسبة 4.18%؛ وتبلغ نسبة بقية المجالات 7.02%. في الوقت نفسه، يبلغ الطلب المتوقع على توظيف العمالة الحاصلة على شهادات جامعية فأعلى حوالي 4.71%؛ والجامعات بنسبة 5.93%؛ والمتوسطة بنسبة 13.03%؛ والابتدائية بنسبة 5.19%؛ والعمالة غير الماهرة بنسبة 71.14%.

مع ذلك، لا يزال سوق العمل يواجه عددًا من التحديات، منها: نقص العمالة الماهرة، وخاصةً في قطاع التكنولوجيا المتقدمة؛ والمنافسة على استقطاب الموارد البشرية بين المناطق؛ وتزايد الحاجة إلى المهارات المهنية وانضباط العمل واللغات الأجنبية. ولتلبية الطلب على الموارد البشرية في الفترة المقبلة، سيواصل مركز خدمات التوظيف الإقليمي التنسيق الوثيق مع الشركات والمناطق الصناعية والتجمعات الصناعية لجمع وتحديث المعلومات حول احتياجات التوظيف الفعلية؛ وتكثيف تنظيم معارض التوظيف، وخاصةً الإلكترونية والمباشرة. بالإضافة إلى ذلك، سيُطبّق بفعالية سياسات التأمين ضد البطالة المرتبطة بالاستشارات الوظيفية والإحالات والتدريب المهني، مما يُساعد الموظفين على العودة بسرعة إلى سوق العمل، ويساعد الشركات على توظيف العمال.

فان جيانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/