يظل سوق العمل مستقراً بعد رأس السنة القمرية.

بعد عطلة رأس السنة القمرية لعام 2026، عادت أجواء العمل إلى طبيعتها في العديد من المناطق الصناعية والمصانع في جميع أنحاء البلاد بسرعة. وبلغت نسبة عودة العمال إلى العمل مستوىً عالياً منذ الأيام الأولى للعام الجديد.

حافظ على زخم الإنتاج منذ بداية العام.

بحسب بيانات مُجمّعة من الاتحاد العام للعمال في فيتنام، أفادت العديد من الشركات بنسبة عودة إلى العمل تتراوح بين 96% و99% من موظفيها. وقد حققت بعض المناطق نسبًا عالية جدًا، مثل فينه لونغ (99.2%)، وتاي نغوين وثانه هوا (98%)، وكاو بانغ، وها تينه، وهوي، ولانغ سون، وسون لا، وفوه ثو (97%)، وهانوي، وهاي فونغ، وكان ثو (96%)، وكوانغ تري (95%). وبلغت نسبة عودة العمال إلى العمل في النقابات العمالية المركزية، مثل تلك العاملة في قطاعات النقل البحري والأمن العام والتعليم ، 98%، بينما بلغت النسبة في القطاع المصرفي 97%. وفي مدينة هو تشي منه، من المتوقع أن تصل نسبة عودة العمال إلى العمل إلى 100% بحلول أوائل مارس.

مقارنةً بالسنوات السابقة، يميل عدد العمال العائدين في الموعد المحدد أو حتى قبل الموعد المخطط له إلى الزيادة. وهذا يدل على شعور العمال بالأمان الوظيفي والتزامهم بوظائفهم، كما يعكس الآفاق الإنتاجية والتجارية الإيجابية للمؤسسات منذ الأشهر الأولى من العام.

في الواقع، أظهرت العديد من المناطق الصناعية في هانوي ، وهاي فونغ، ودونغ ناي، وبينه دوونغ، استقرار خطوط الإنتاج بعد أيام قليلة من عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت). وقد سارعت الشركات إلى مراجعة الطلبات، وإعادة تنظيم الموظفين، وتعزيز الانضباط العمالي لضمان التسليم في الوقت المحدد للشركاء الدوليين. ويُعتبر غياب النقص الحاد في العمالة بعد عيد رأس السنة الفيتنامية، كما كان الحال في الفترات السابقة، مؤشراً إيجابياً للسوق.

يتطلع العاملون في شركة الطباعة رقم 7 بحماس إلى استئناف الإنتاج في أول أيام العام الجديد 2026. الصورة: هوانغ تويت

إن الاستقرار الذي أعقب عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) ليس عاملاً مؤقتاً، بل هو قائم على أساس سوق عمل يحافظ على زخم تعافيه حتى عام 2025. وعلى الصعيد الوطني، يبلغ عدد العاملين 52.4 مليون شخص، بزيادة تتجاوز 578 ألفاً مقارنة بالعام السابق؛ وانخفض معدل البطالة بين السكان في سن العمل إلى 1.65%. وبلغ متوسط ​​دخل العاملين 8.4 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، بزيادة قدرها 8.9% مقارنة بعام 2024.

فيما يتعلق بالرواتب في الشركات، من المتوقع أن يصل متوسط ​​الراتب في عام 2025 إلى 9.76 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 11%. وبالتحديد، ستحقق الشركات المملوكة للدولة 12.89 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، والشركات التي تستثمر فيها الشركات الأجنبية المباشرة 10.77 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، والشركات غير الحكومية 8.66 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. كما يُتوقع أن يصل متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) إلى 8.69 مليون دونغ فيتنامي للفرد، بزيادة قدرها 13% مقارنة بالعام السابق.

لا تعكس هذه الأرقام مرونة الشركات فحسب، بل تعزز أيضاً ثقة الموظفين. فمع تحسن الدخول، وزيادة مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت)، واستقرار الوظائف نسبياً، يميل العمال إلى العودة إلى العمل مبكراً، مما يحد من التنقل بين الوظائف أو الهجرة الجماعية للعمالة بعد رأس السنة الفيتنامية.

يُعدّ التنفيذ المتزامن وفي الوقت المناسب لأنشطة الرعاية الاجتماعية خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) أحد العوامل الرئيسية التي تُسهم في استقرار علاقات العمل. ووفقًا لتقارير غير مكتملة، استفاد أكثر من 12 مليون عضو نقابي وعامل وأقاربهم خلال عيد تيت 2026 من أنشطة الرعاية الاجتماعية التي نظمتها النقابات العمالية، بإجمالي إنفاق تجاوز 8.225 مليار دونغ فيتنامي؛ منها 6.960 مليار دونغ من أموال النقابات العمالية، و1.265 مليار دونغ من المساهمات الاجتماعية، أي ما يُعادل 15.4%.

وقد دعمت برامج "رحلة الاتحاد" و"قطار الاتحاد" و"حافلة الاتحاد" 38500 من أعضاء النقابات والعمال وأقاربهم في العودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت)، بزيادة قدرها 6% تقريبًا مقارنة بعام 2025. بالإضافة إلى ذلك، نُظمت أنشطة لزيارة العمال وتقديم الهدايا لهم ودعمهم في ظروف صعبة، والذين تعرضوا لحوادث عمل أو أمراض مهنية أو أمراض خطيرة؛ والعمال الذين لم تتح لهم الفرصة للعودة إلى ديارهم لسنوات عديدة؛ والعمال الذين يواصلون العمل خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت).

والجدير بالذكر أن ما يقرب من 5.5 مليون عضو نقابي وعامل تلقوا زيارات وهدايا بقيمة تريليونات من عملة الفيتنامية دونغ؛ واستمر العمل بالعديد من النماذج مثل "تيت لا بعيدًا عن المنزل" و"مأوى النقابات العمالية" وتوسيع نطاقها. وقد ساهم الاستعداد المبكر والرعاية الموجهة في خلق جو إيجابي، مما ساعد العمال على الشعور بالأمان خلال عيد تيت والعودة إلى العمل بروح معنوية عالية.

الوقاية الاستباقية من النزاعات

مع دخول عام 2026، وفي ظل المخاطر المستمرة التي تواجه الاقتصاد العالمي، تزداد أهمية الحفاظ على علاقات عمل مستقرة. ووفقًا للسيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، ستعزز النقابات العمالية على جميع المستويات جهودها لتوعية العمال وتشجيعهم على الالتزام بالقانون، وتحسين الانضباط في العمل، والتعاون مع الشركات لتعزيز الإنتاجية وجودة الإنتاج منذ بداية العام.

إضافةً إلى ذلك، تواصل النقابات العمالية مراقبة أوضاع الإنتاج والأعمال والتوظيف والأجور والمكافآت عن كثب؛ وفهم أفكار وتطلعات العمال، لا سيما في المؤسسات ذات القوى العاملة الكبيرة. ويجري تعزيز الحوار والتفاوض الجماعيين بشكل فعّال، لمنع نشوب النزاعات في وقت مبكر على مستوى القاعدة الشعبية.

ومن التوجهات المهمة الأخرى توسيع برامج الرعاية الاجتماعية طويلة الأجل، وتنويع الموارد الاجتماعية لدعم الإسكان والقروض التفضيلية والفحوصات الصحية والتعليم لأبناء العمال؛ مع الاستمرار في تحسين نموذج "سوق النقابات العمالية"، مما يقلل من ضغط تكاليف المعيشة على العمال.

في سياق تسريع إعادة الهيكلة التنظيمية والتحول الرقمي، ستعمل النقابات العمالية على جميع المستويات أيضاً على تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة العضوية والاستشارات القانونية وتلقي التعليقات عبر الإنترنت، مما يساهم في المعالجة في الوقت المناسب للقضايا الناشئة والحد من خطر الإضرابات العفوية.

إن ارتفاع نسبة عودة العمال إلى العمل مباشرة بعد عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) ليس مجرد إحصائية، بل مؤشر هام على ثقة السوق. فعندما يستمر الإنتاج بسلاسة وتستقر علاقات العمل، تكون الشركات قادرة على التركيز على زيادة الطلبات، وتطوير التكنولوجيا، ورفع الإنتاجية.

مع ازدياد فرص العمل، وتحسن الدخول، وتطور نظام الرعاية الاجتماعية، يُظهر سوق العمل الفيتنامي قدرة جيدة على التكيف مع التقلبات. وإذا استمر الحوار والتفاوض الجاد، وتم توسيع نطاق المزايا طويلة الأجل، فستصبح علاقات العمل المتناغمة والمستقرة والتقدمية ركيزة أساسية لتحقيق أهداف النمو الاقتصادي في عام 2026.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thi-truong-lao-dong-sau-tet-giu-nhip-on-dinh-20260303164956531.htm