تبسيط الجهاز الإداري: تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة إلى السلطات المحلية.

بحسب سكرتير الحزب في مدينة كان ثو، لي كوانغ تونغ، بعد عام من تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين، ترسخ النظام السياسي والحكم المحلي في المدينة بسرعة، وأصبحا يعملان بسلاسة، دون وجود أي ثغرات في القيادة أو الإدارة في جميع المجالات؛ فالموظفون على مقربة من المواطنين، لا سيما على مستوى القاعدة الشعبية. وقد فوضت كان ثو 457 مهمة إلى مستوى البلديات، وهو ما يضعها في مصاف المتوسط ​​الوطني. ولذلك، تحتاج المدينة إلى بذل المزيد من الجهود في مجال اللامركزية وتفويض الصلاحيات، إذ لا تزال هناك العديد من المهام التي تحتاج إلى اللامركزية والتفويض إلى مستوى البلديات والأحياء.

أشخاص يُجرون معاملات في مركز الإدارة العامة لبلدية لونغ هونغ. الصورة: توان فاي/TTXVN

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج مدينة كان ثو إلى نشر كوادر متخصصة من الإدارات والهيئات في البلديات والأحياء. تُمنح البلديات والأحياء صلاحيات ومسؤوليات ومهام كاملة لإدارة الشؤون والخدمات التي تخدم السكان والشركات. وتدعم لجنة الشعب في المدينة البلديات والأحياء لضمان تطبيق اللامركزية في السلطة بشكل أكثر فعالية.

بحسب السيدة فام ثي فونغ، مديرة إدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو، يبلغ إجمالي عدد المهام على مستوى البلديات والأحياء حاليًا 1162 مهمة؛ منها 177 مهمة قيد التنفيذ حتى 30 يونيو 2026 (منها 79 مهمة مُفوَّضة من الحكومة المركزية، و65 مهمة مُفوَّضة من مستوى المحافظة، و841 مهمة مُحوَّلة من مستوى المقاطعة إلى مستوى البلديات). وحتى الآن، تلقت حكومة المدينة 949 مهمة مُفوَّضة من الجهات المركزية. وبناءً على ذلك، فوَّضت السلطات إلى مستوى البلديات من خلال إصدار 12 قرارًا باللامركزية و39 قرارًا بالتفويض في مختلف القطاعات والمجالات داخل المدينة. ويتم تنفيذ اللامركزية والتفويض بناءً على توافق آراء الجهات والوحدات المُفوَّضة إليها السلطة.

فيما يتعلق بإدارة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، أصدرت اللجنة الشعبية للمدينة قرارات بشأن اللامركزية بما يتوافق مع المتطلبات العملية، مما يُعزز فعالية إدارة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في الوكالات والوحدات والمناطق. وبالتحديد، يتمتع رؤساء الإدارات والوكالات، ورؤساء اللجان الشعبية للبلديات والأحياء، بصلاحية تعيين المناصب القيادية والإدارية، ونقل وإعادة توزيع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، وتوقيع عقود العمل الخاصة بواجبات الخدمة المدنية، ومنح زيادات دورية ومبكرة في الرواتب، وترقية الرتب المهنية، وإنهاء الخدمة، وإحالة الموظفين إلى التقاعد، وتأديبهم. وقد مُنح رؤساء اللجان الشعبية للبلديات والأحياء صلاحيات واسعة فيما يتعلق بنقل وتعيين والتعاقد وإدارة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام...

بحسب تقييم لجنة الحزب في مدينة كان ثو، لا يزال نظام الحكم المحلي ذو المستويين في المدينة يعاني من بعض القيود التي تتطلب معالجة، منها: استقرار النموذج الجديد مبدئيًا، ولكنه في الواقع لم يُلبِّ بعد متطلبات الوضع الراهن، ولا تزال هناك صعوبات وعوائق أمام التشغيل الفعال والعملي. وقد أُسندت مهامٌ أكثر إلى مستوى البلديات، إلا أن بعض المناطق تعاني من نقص في الكوادر المؤهلة، وقلة الخبرة في التعامل مع الملفات المعقدة، ونقص في البيانات، والبرامج المتصلة، وعدم كفاية مرافق وظروف العمل. بعض البلديات والأحياء ذات كثافة سكانية عالية، ومساحات واسعة، وتوسع حضري سريع، وحجم ملفات كبير، إلا أن الإطار التنظيمي، والموظفين، والبنية التحتية، ومعدات العمل لم تتكامل بعد بشكل كامل ولا تُلبي متطلبات المرحلة الحالية؛ ولا يزال تفويض السلطة إلى المناطق محدودًا...

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm