سوق العمل في تايلاند نجوين: ديناميكي، احترافي، فعال

بعد اندماج المقاطعة، أصبح سوق العمل أكثر حيويةً واحترافيةً وكفاءةً وجودةً، وهي آراءٌ عامةٌ للعديد من المشاركين. وهذه إشارةٌ إيجابيةٌ تعكس تحسنًا واضحًا في العرض والطلب على العمالة في السياق الجديد، الذي يشهد تحسّنًا في فرص العمل وبيئة العمل وجودة الموارد البشرية.

يقوم العمال بالتسجيل للبحث عن وظائف عبر الإنترنت في العداد الآلي لمركز خدمات التوظيف الإقليمي في تاي نجوين .

أتاح اندماج مقاطعتي تاي نغوين وباك كان لتشكيل مقاطعة تاي نغوين الجديدة العديد من فرص التنمية لمجتمع الأعمال في المقاطعة. ولضمان استمرارية تطبيق سياسات التوظيف والتأمين ضد البطالة دون انقطاع، ومنذ اليوم الأول لدمج مركزي المقاطعتين، نجح مركز خدمات التوظيف الإقليمي الجديد في تاي نغوين في ترسيخ تنظيمه، وحافظ على أنشطته المهنية، وأثبت بوضوح دوره كحلقة وصل بين العرض والطلب في سوق العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل المركز بشكل استباقي على صيانة وربط آلاف معاملات الاستشارة الوظيفية عبر الإنترنت بنجاح مع المراكز الإقليمية المرتبطة بتاي نجوين.

قال السيد بوي تين دات، رئيس قسم معلومات السوق (مركز خدمات التوظيف الإقليمي): "يوجد حاليًا موقعان رئيسيان للمركز في منطقتي باك كان وفان دينه فونغ، لكنهما يضمنان سلاسة الإجراءات. يتم استلام وتسليم نتائج الإجراءات الإدارية بسلاسة، مما يلبي احتياجات الموظفين والشركات على الفور.

من أجل تلبية الطلب على معلومات سوق العمل، أجرى المركز في يوليو/تموز مسحًا حول احتياجات التوظيف لـ 158 مؤسسة؛ وفي الوقت نفسه، جمع معلومات البحث عن عمل من 1360 عاملاً في البلديات والأحياء، وخاصة العمال في المناطق الريفية.

إلى جانب ذلك، سجل المركز أيضًا آراء 1500 شخص حول الطلب على العمالة والتوظيف، والالتحاق بالتدريب المهني، بالإضافة إلى معلومات حول الوظائف الشاغرة التي تبحث عن مرشحين.

يُقام بانتظام معارض توظيف ومؤتمرات استشارية حول التوظيف. في يوليو، نجح المركز في تنظيم معرض توظيف ومؤتمر حول الترويج والاستشارات والتعريف بالوظائف، وتوفير العمالة والتوظيف، وجمع معلومات سوق العمل وتوفيرها، وتطبيق سياسات التأمين ضد البطالة لمئات الموظفين.

من أجل رفع مستوى الوعي لدى الموظفين حول قانون العمل والسياسات ذات الصلة؛ وفي الوقت نفسه، دعم الموظفين لفهم المعلومات الأكثر اكتمالا ودقة حول سوق العمل، وتزويدهم بمهارات البحث عن عمل، لا ينظم المركز الاستشارة الوظيفية المباشرة في المقر الرئيسي ومعارض العمل المتنقلة فحسب، بل ينسق أيضًا مع السلطات المحلية للحفاظ على المؤتمرات لتوفير معلومات سوق العمل.

كما يتم من خلال قنوات التواصل مثل الموقع الإلكتروني، صفحة الفيسبوك، زالو، اليوتيوب، البريد الإلكتروني، والنشرة الإخبارية المتخصصة للمركز، نقل المعلومات الجديدة والعملية بشكل كامل، مما يساعد العمال على أن يكونوا أكثر استباقية وثقة عند المشاركة في سوق العمل.

أصحاب العمل مستعدون دائمًا للترحيب بالعمال.

بعد أكثر من شهر من التوحيد، قدّم المركز استشاراتٍ حول سياسات وقوانين العمل والتوظيف والتأمين ضد البطالة لـ 1635 شخصًا، ووفّر فرص عمل لـ 400 شخص. ومن خلال المركز، تمّ قبول 138 موظفًا للعمل في الشركات.

بالإضافة إلى ربط الوظائف المحلية، يقدم المركز أيضًا بشكل استباقي المشورة والتوجيه المهني ويدعم الموظفين للمشاركة في البرامج التي ترسل الموظفين الفيتناميين للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود.

في يوليو أيضًا، استقبل المركز 793 طلبًا للحصول على إعانات البطالة، منها 495 طلبًا مُقدمًا مباشرةً و298 طلبًا إلكترونيًا عبر البوابة الوطنية للخدمة المدنية. وبناءً على ذلك، أصدر المركز 887 قرارًا بشأن إعانات البطالة، ونفّذ في الوقت نفسه العديد من قرارات تعليق أو استمرار أو إنهاء الإعانات وفقًا للأنظمة.

بالإضافة إلى ذلك، يدعم المركز أيضًا التدريب المهني لـ 39 حالة، مما يساعد العمال على تحسين مهاراتهم والعودة إلى سوق العمل قريبًا.

لتلبية احتياجات العرض والطلب في سوق العمل بشكل أفضل، يواصل المركز في الأشهر الأخيرة من العام تعزيز جمع وتحليل بيانات السوق، وبالتالي تقديم توقعات واقعية، ومساعدة العمال والشركات على تطوير خطط التوظيف والبحث عن عمل بشكل استباقي.

وفي الوقت نفسه، يحافظ المركز على التعاون ويوسعه مع الشركات ومؤسسات التدريب، فضلاً عن مراكز خدمات التوظيف في المقاطعات والمدن المرتبطة بتاي نجوين، وبالتالي فتح المزيد من فرص العمل، وتحقيق فوائد عملية ومستدامة لكل من الموظفين والشركات.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202508/thi-truong-lao-dong-thai-nguyensoi-dong-chuyen-nghiep-hieu-qua-c5e7579/