جذب الموارد البشرية مع الفوائد العملية

باك نينه - تُشكّل كيفية جذب الكفاءات والاحتفاظ بها مشكلةً تواجه الشركات اليوم. في الواقع، لتحقيق استقرار الموارد البشرية اللازمة للإنتاج، تحتاج الشركات إلى خلق مزايا تنافسية من خلال ضمان فرص العمل، وزيادة المزايا، وتحسين حياة العمال تدريجيًا.

أفضل رعاية لحياة العمال

شركة جورتيك فينا المحدودة (مجمع كيو فو الصناعي)، التي تأسست عام ٢٠١٣ لتصنيع وإنتاج المكونات الإلكترونية، تمتلك حاليًا ثلاثة مصانع في مقاطعة باك نينه ، توفر فرص عمل لحوالي ٦٠ ألف عامل. وانطلاقًا من إيمانها بأن العمال هم ثروتها الحقيقية، دأبت الشركة على مدى سنوات طويلة على تقدير العمال وبذل الجهود اللازمة لضمان استقرارهم الوظيفي، واستثمرت في تحسين بيئة العمل الصديقة للبيئة والنظيفة والآمنة. وعلى وجه الخصوص، حرص مجلس الإدارة ونقابة العمال في الشركة على تطبيق سياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية للعاملين، بهدف توفير أفضل رعاية لحياتهم.

خط الإنتاج في شركة KD Sports Vietnam المحدودة

على وجه التحديد، منذ 1 مارس من هذا العام، طبقت الشركة راتبًا أساسيًا قدره 5.5 مليون دونج/شخص/شهر - وهو أعلى من متوسط ​​العديد من شركات التصنيع في نفس المجال في المنطقة. يتلقى العمال كل شهر بدلات أخرى مثل الاجتهاد (500,000 دونج/شخص)؛ الكفاءة (200,000 دونج/شخص)؛ السكن (200,000 دونج/شخص)؛ البنزين (100,000 دونج/شخص)؛ الأقدمية (من 100,000 دونج إلى مليون دونج حسب وقت العمل)... إذا تم تضمين العمل الإضافي، فإن إجمالي دخل العمال يتراوح من 10 إلى 14 مليون دونج/شخص/شهر. مع خصائص إنتاج المكونات الإلكترونية، يتعين على العمال العمل باستمرار مع التفاصيل الصغيرة، ويتعبون بسهولة، لذلك رتبت الشركة لسنوات عديدة الآن مناطق للعمال لأخذ فترات راحة بين المناوبات. قال السيد فام فان ترونغ، رئيس نقابة عمال الشركة: "يُعد عدد عمال الشركة حاليًا من بين الأوائل في المقاطعة. ولذلك، تُقيم الشركة والنقابة سنويًا العديد من أنشطة الرعاية العملية، مثل: وجبات الطعام النقابية؛ ولمّ شمل تيت؛ وتقديم الهدايا للعمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة؛ وتنظيم برامج تبادل ثقافي ورياضي وسياحي؛ وتكريم العمال المثاليين. ومن خلال ذلك، يُخلق جو من المنافسة الإنتاجية، مما يُشعر العمال بالحماس ويضمن التزامًا طويل الأمد".

من بين أكثر من 1700 موظف يعملون في شركة كي دي سبورتس فيتنام المحدودة المسؤولية (بلدية هيب هوا)، تُشكل النساء أكثر من 80% من إجمالي الموظفين. وإدراكًا من الشركة لهذا الواقع، إلى جانب التزامها الصارم بقوانين العمل بشكل عام، وللعاملات بشكل خاص، تُطبق الشركة العديد من السياسات الخاصة بالعاملات. فبالإضافة إلى بدل رعاية الطفل البالغ 20,000 دونج فيتنامي للفرد، يُضاف إلى الدخل الشهري، تُخصص للنساء الحوامل ابتداءً من الشهر الخامس للعمل في قسم منفصل، مع مهام أخف. أما إذا كنّ حوامل ويرعين أطفالًا دون سن عام واحد، فيُسمح لهن بالراحة قبل الموعد بساعة، وتناول وجبة الطعام قبل الموعد بعشر دقائق. قالت السيدة هوانغ ثي لي (مواليد ١٩٨٦)، وهي موظفة في الشركة: "أعمل في الشركة منذ ما يقرب من أحد عشر عامًا. بالإضافة إلى توفير فرص العمل والدخل المضمون، تهتم الشركة دائمًا ببيئة عمل آمنة وتعمل على ترسيخها. في كل عام، وفي الأعياد ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، بالإضافة إلى هدايا النقابة، تُخصص الشركة مبالغ مالية لمكافأة وتكريم الموظفين المتميزين. هذه المكافآت ليست قيّمة ماديًا فحسب، بل تُشكل أيضًا مصدرًا رائعًا للتشجيع والثقة في عملنا."

زيادة الفوائد

من الآن وحتى نهاية العام، تحتاج الشركات في المقاطعة إلى توظيف حوالي 45,000 عامل؛ يُمثل المستوى العام حوالي 80% منهم. ومن المتوقع أن تحتاج الشركات في عام 2026 إلى شغل حوالي 150,000 وظيفة شاغرة. ومع هذا الطلب الكبير، وفي ظل تناقص العرض بشكل متزايد، تُصر الشركات على خوض منافسة شرسة على الموارد البشرية. ووفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية: "يُعدّ العمال أصولًا لا تُقدّر بثمن للشركات، لأن الآلات والتكنولوجيا الحديثة لا تستطيع استبدال البشر تمامًا. لذلك، فإن ضمان الوظائف والدخل وتحسين حياة العمال ليس مسؤولية فحسب، بل هو أيضًا حل مهم ومستدام لمساعدة الشركات على الاحتفاظ بالموارد البشرية وجذبها".

على سبيل المثال، في شركة لوكس شير-آي سي تي المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي - مجمع فان ترونغ الصناعي)، ولجذب الكفاءات، رفعت الشركة الراتب الأساسي للعاملين من 5.1 مليون دونج فيتنامي إلى 5.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا اعتبارًا من 1 مارس من هذا العام. بالإضافة إلى العديد من البدلات الشهرية، ستكافئ الشركة العاملين الذين يعملون ساعتين إضافيتين يوميًا بنصف ساعة إضافية يوميًا عند احتساب أجر العمل الإضافي في نهاية الشهر. يتراوح متوسط ​​دخل العاملين حاليًا بين 9 و12 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

"يُعدّ الموظفون أصولاً لا تُقدّر بثمن للمؤسسات، لأن الآلات والتكنولوجيا الحديثة لا تستطيع استبدال البشر كلياً. لذا، فإن ضمان الوظائف والدخل وتحسين حياة الموظفين ليس مسؤولية فحسب، بل هو أيضاً حلٌّ مهمٌّ ومستدامٌ لمساعدة المؤسسات على الاحتفاظ بالموارد البشرية واستقطابها" - السيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية.

صرحت السيدة هوانغ ثي ثوي، رئيسة قسم التوظيف: "تضم الشركة حاليًا حوالي 50,000 موظف، ومن الآن وحتى نهاية العام، تحتاج إلى أكثر من 10,000 موظف. ولضمان توظيف العدد الكافي، ستكافئ الشركة الموظفين الجدد بـ 7 ملايين دونج فيتنامي، من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر. تُدفع المكافأة على ثلاث دفعات، بعد أن يكون الموظف قد عمل لمدة 30 يومًا، و60 يومًا، و90 يومًا".

في ظل صعوبة توظيف الكوادر في قطاع الملابس، طرحت شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي) العديد من السياسات لجذب العمال، مثل: زيادة الراتب الأساسي، ومكافآت للعمال الجدد، ومكافآت للترشيحات... وبشكل خاص، سيستفيد العمال الذين يبدأون العمل من 1 يوليو إلى 31 أكتوبر من سياسة مكافآت "الولاء". وبناءً على ذلك، يحصل عمال الملابس على 4 ملايين دونج فيتنامي للفرد؛ بينما تحصل الأقسام الأخرى على 3 ملايين دونج فيتنامي للفرد؛ وتُدفع المكافآت خلال فترة صرف رواتب أكتوبر (10 نوفمبر). واعتبارًا من 1 سبتمبر، أطلق مجلس إدارة الشركة رسميًا خط حافلات مكوكية مجانيًا جديدًا، مما يُمكّن العمال من التنقل بسهولة وأمان وبتكلفة معقولة (للعمال الذين يستأجرون سكنًا يبعد أقل من 15 كيلومترًا عن المصنع).

إن الإجراء الأساسي والأطول أجلاً للحد من أضرار النزاعات العمالية والحد من توقف العمل الجماعي هو بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. وهذا أيضاً إجراء لبناء علامة تجارية للشركة، وتعزيز مكانتها لدى شركائها، وتحقيق كفاءة مستدامة في الإنتاج والأعمال. ولتحقيق هذه النتيجة، يجب على الشركات تحسين الرعاية الاجتماعية باستمرار. وأكد السيد ثاش فان تشونغ، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، أن الوحدة ستنسق بنشاط مع القطاعات والجهات المحلية في الفترة المقبلة، انطلاقاً من دورها في تمثيل العمال وحمايتهم ورعايتهم، لتفتيش الشركات التي تنتهك لوائح قانون العمل والإشراف عليها وتذكيرها فوراً ومعالجتها؛ وتعزيز الدعاية وتشجيع ومحاكاة الأعمال النموذجية "للعمال".

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg